“接下来，我们试验下这十种方案~”
华能时代，办公室旁边的大会议室。
从杨帆办公室出来的杨磊先是自己仔细的看完了十种方案，然后便召集了厂内的人员来会议室开会，与会的包括研发部人员、采购部人员、工艺部人员、品质部人员还有生产部的人员。
这倒不是因为方案是杨帆提供的，所以才如此，而是杨磊一直是如此在做。
任何一种方案，不可能是研发部独自干完的。
研发部独自干完的方案，其实没有任何的意义，因为其他部门的人员不知道，没有参与的方案，根本不具备量产可行性。
产品是要量产的，是要拿出来卖的，只是研发部自娱自乐的东西，不能够量产，公司就赚不了钱，通通都是没用的东西。
要想量产，那必须要研发部设计，生产部门能够制造，工艺水平能够达到，品质监管能够做到，采购部门能够采购到配套的原材料……等等等等，这一系列都达标。
任何一个部门缺失，那都不具备量产的条件。
当然，这里面会有一个学习提高，再学习再提高的过程，但那是需要长时间磨合的，是另外的问题了。
所以，杨磊的任何一个方案，都是找到各个部门一起开干。
这次自然不会例外。
“又开会啊~”
“这都多少种方案了？”
“行不行啊？不行别浪费我们时间。”
……
许多抱怨的声音尽管很小声，但杨磊依然能听得到。
杨磊清楚，这些人有一部分心思是针对他的，但更多的还是失败次数太多造成的不耐烦，而这也是他终于扛不住想要辞职的原因。
一将无能累死三军，他认为当初自己是小看了扛大梁的压力了。
或许也有杨帆的要求过高的原因，但老板的理念是对的，我们不做出比其它厂家更优秀的产品，怎么才能做大做强呢？
他是一个独立干事业的人，自然希望自己挑大梁的当头炮要打响亮。
杨磊没有理会这些抱怨的声音，详细的讲解了这十种方案，最后说道：“……我知道大家这几个月都很累，但这十种方案大家还是要严格的做好、配合好，不能有一丝一毫的不达标。我话放在这里，这十种方案都不成的话，我个人是准备辞职了的。”
整个会议室内“嗡”的一声，大家都震惊的看着他，没想到他竟然下了这种决心。
一时之间，没抱怨的、抱怨了的人都收了心，各部门的负责人纷纷表态道：“一定全力配合杨总！”
随后，杨磊在会议室内和各部门现场敲定了进度图，规定了各个工序的完成节点以及各个部门需要做的事情。
不出意外的，采购部的工作被各个部门催促，各个部门的人都在集火采购部。
会议开了将近两个小时才结束，然后散场下去安排事项了。
一个完整的流程下来，需要长达十二天左右，这还不包括实验的环节。加上实验的话，需要三十天才能基本完成，而真正要全部结束，往往需要三到六个月，因为不少实验只能靠时间来磨。
三天后，采购部采购的原料陆陆续续的回来了。
杨磊和各个部门的人正式进入了忙碌的样品制作环节。
正值暑假，所以杨帆也有了空来亲自跟进。
见到老板都来盯着，除了杨磊之外，其它各个部门的负责人也亲自来跟进这十种方案的样品制作，不再只是简单的由下面的人完成。
杨帆不是第一次跟进，之前就跟过几次，但这次因为涉及到模型优化后的方案，所以重新跟进了一遍，从正负极浆料，到涂布，也就是把正负极材料涂在基材上，然后分切、烘烤、卷绕、成型、点焊、再烘烤、注入电解液、终配、清洗、再检测、化成、终检测……
他的跟进不是亲自指导，也不是检测，只是检查每个工序的全检报告，然后和方案备注的需要达到的目标对比。
没达到的，一律要求重做，哪怕材料重投。
四个月来的培训和实践操还是起到了非常大的作用的，整个样品制作环节，从采购原材料开始，到制作成品，整个流程下来杨帆都未发现太大的问题。
仅仅只是十天，十种方案的样品就全部制作了出来。
第十一天，十种样品分别安排性能测试。
杨帆和小伙伴们早早的就来到了公司，在杨磊的带领下，在品质部进行实测。
1号样品，正常，但性能相比市面上的产品并未有提升。
2号样品，失败。
3号样品，失败。
4号样品，失败。
连续三种方案样品失败，品质部测试的人有些浮躁了，不过杨磊、杨帆和他的小伙伴们都非常镇定。杨磊是习惯了，杨帆和小伙伴们则认为失败是正常的。
5号样品，正常，能量密度110wh/kg！
终于，第五种方案样品的初步性能测试有了惊喜，负责测试的人直接一句“我艹，这么高？”
不管是杨磊，还是杨帆和他的小伙伴们，都惊了一下，然后纷纷大喜，喜出望外的看着电脑上