上一章提到公司在高端人才竞争中面临困境，李明和苏娜决定制定更具吸引力的人才政策，以应对这一严峻挑战。
在公司的会议室里，李明和苏娜与各部门主管围坐在一起，气氛严肃而紧张。
“大家都清楚，我们现在必须拿出一套切实可行的人才吸引策略，否则公司的发展将受到严重制约。”李明的目光坚定而急切，他身着一套深色的商务西装，额头上微微渗出汗水。
苏娜轻轻点头，她穿着一件淡蓝色的衬衫，头发整齐地挽在脑后，“没错，我们要从各个方面考虑，打造一个让人才无法拒绝的环境。”
众人纷纷陷入沉思，市场部主管率先打破沉默：“我觉得我们可以提高薪酬待遇，给出高于行业平均水平的薪资，这样肯定能吸引不少人。”
人力资源部主管皱了皱眉：“单纯提高薪资可能不是长久之计，我们还得考虑福利、职业发展等综合因素。比如提供弹性工作制度，让员工能够更好地平衡工作和生活。”
研发部主管接着说：“对于技术人才，我们可以设立专门的研发基金，支持他们进行前沿技术的研究和创新。”
大家你一言我一语，讨论得热火朝天。
经过几天几夜的激烈讨论和反复修改，一份详细的人才吸引策略终于出炉。
首先，公司大幅提高了高端人才的薪资水平，并且设立了绩效奖金制度，根据个人和团队的表现给予丰厚的奖励。
“哇，这么高的薪资，还有奖金，真不错！”消息传出后，在人才市场引起了不小的轰动。
其次，公司打造了全新的办公环境。宽敞明亮的办公室，配备了最先进的办公设备，还有舒适的休息区和健身房。
“这办公环境简直太棒了，比我之前的公司好多了！”一位前来参观的求职者赞叹不已。
在福利方面，公司提供了丰富的选择。除了常规的五险一金，还有补充商业保险、定期体检、带薪年假等。
“这么多福利，感觉公司真的很关心员工。”求职者们纷纷表示。
为了帮助人才实现职业发展，公司制定了完善的培训体系和晋升机制。
“只要你有能力，就能在这里得到快速晋升，实现自己的价值。”李明在招聘宣讲会上激情洋溢地介绍。
同时，公司还积极与高校和科研机构合作，为人才提供学术交流和合作的机会。
“能够接触到前沿的学术研究，对我来说太有吸引力了。”一位博士毕业生说道。
然而，实施新的人才政策并非一帆风顺。
在招聘过程中，有求职者对公司的发展前景表示怀疑。
“虽然你们现在的政策很诱人，但我还是担心公司未来的稳定性。”
李明和苏娜亲自与这些求职者沟通，详细介绍公司的战略规划和市场前景，打消他们的疑虑。
也有内部员工对新政策表示不满，认为差距过大。
“为什么新员工的待遇比我们还好？”
人力资源部及时组织内部沟通会，解释政策的初衷和目的，并且承诺会逐步提高老员工的待遇。
在一次大型招聘会上，公司的展位前人头攒动。
“您好，我对贵公司的职位非常感兴趣。”
“欢迎欢迎，先给您介绍一下我们的人才政策……”招聘人员热情地接待着求职者。
经过严格的筛选和面试，一批优秀的人才终于加入了公司。
新员工入职培训的那一天，李明站在讲台上，充满信心地说：“欢迎大家加入我们的大家庭，相信在这里，你们都能实现自己的梦想！”
随着新人才的加入，公司充满了新的活力和创造力。
但李明和苏娜清楚，这只是一个开始，他们还需要不断完善人才政策，让公司成为人才的聚集地。