会根据实际情况进行调整，但大家也要努力提升自己的能力。”
在这个过程中，李明和苏娜也有过争吵和分歧。
“我觉得应该先从优化工作流程入手。”李明说道。
苏娜反驳道：“我认为还是先解决员工激励的问题更重要。”
但最终，他们都能冷静下来，共同商讨出最佳的解决方案。
经过一段时间的磨合和调整，新的管理方案逐渐发挥出了作用。
员工的工作积极性提高了，部门之间的沟通也更加顺畅。
李明看着公司的变化，欣慰地说：“咱们的努力没有白费。”
苏娜笑着说：“是啊，只要大家齐心协力，没有什么困难是克服不了的。”
正当他们为公司的进步感到高兴时，新的问题又出现了......