我觉得可以在科室内成立一个行政管理小组，成员当然也是由医生来兼任，这些医生，更加侧重管理能力，可以来专门处理专业之外的事情。”
赵胜说出了自己的建议和想法。
医院，尤其是科室里面，医生除了看病治病做手术，是不是就没其他的事情了？
其实并不是，除了专业上的事情，其他的事情不仅有，而且还很多。
和患者以及家属的沟通，和护士的沟通，和院里相关部门的沟通，还要应付上级部门的各种检查，可以说，这些事情，都是医生们最头疼的。
就像有的医生说，宁愿在手术室干三天三夜，也不愿意面对一次检查，又或者是和病人家属耗在办公室纠缠不清。
“小赵，你的想法很好，如果真的这样做了，那么整个科室的效率就会提升很多，大部分的医生也会感觉轻松。”
“但你有没有想过，谁愿意来当这个管家呢？”
李明河闻言笑了笑说道。
赵胜的意思他听明白了，其实就是在科室里面设置一个【管家】，来处理其他医生不愿意面对和处理的事情。
这个【管家】，要能顶得住患者家属的火力、医院医务处和领导的火力、甚至是上级检查部门，把这些压力都顶下来了，那么其他的医生，就可以更加专注在专业上了。
“你这种想法，在国外其实是行得通的，就像是梅奥，其实就是你说的这种合作-管理模式，国外的文化，是可以将管理完全分离出来的，管理就是纯粹的管理。”
“但我们不同，管理不只是单纯的管理，这涉及到很复杂的资源和权利分配问题。”
李明河难得的跟赵胜解释了一下说道。
“老师，我就是这么一说。”
赵胜笑了笑说道，他当然知道，自己的想法在国内的环境下，是有些天真了。
“完全实施不可能，但小范围的调整还是可以的，毕竟不是所有的医生都喜欢完全把自己的时间和精力都耗在专业上。”
李明河笑了笑说道。