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第460章 这就是你的城(1 / 2)

其实按照秭小伟对自己的定位,他一直在避免的熵增效应,就是不要让自己的新兴团队被人浮于事、山头林立、勾心斗角的大企业作风给同化么。

所以他才刻意回避标准企业管理的那套。

安妮内衣还比较简单,彻底打掉营销中心,搬迁了设计部门和电商团队之后,内衣公司那边实际上已经演变成了最简单的生产厂,完全被秦家人掌控了局面,他也无所谓。

甚至故意怂恿秦家人拼命扩充地盘,扩大用工人数,反而成了被直播电商拿捏的庞然大物。

因为一旦没了电商能提供的订单,目前已经上万的工人规模和不断收购的周边小厂,都会成为反噬的包袱。

必须亦步亦趋的捧着跟随姐弟俩的直播电商模式。

秦家人管理工厂还是驾轻就熟了,还非常配合已经把后院部分陆续撤出来要改造成新的园林景观。

这就是完全服从了秭小伟的要求安排。

长江汽车还早,目前只是留下了接班人的大饼,让各方认可配合,没到伤筋动骨的状态,秭小伟坐在山脊上放空思索,其实也为长江汽车勾勒出了新的方向,当然前提还是把艾拉汽车搞好,等办了婚礼再说。

艾拉汽车好歹有点大公司大集团过来的底子,虽然没有HR人力资源管理部门,营销中心是他的,公司总部行政管理还是有帮跟过来的人,对研发中心也能参与管理。

就算新增两三千应届研发人员,问题也不算太大。

技术部门就像生产队分牛马一样,把新来的菜鸟们各自挑选划分完毕,回到各自部分当牲口用。

这就是企业的本质。

之前狂赶进度的商务园北边的转角大楼四万多方,算是整个园区最大的建筑,比两栋六万方的酒店式公寓简单得多。

作为扩大的汽研大楼,按照互联网企业那种“另(jian)类(lou)”的工业风装修迅速完成,容纳这几千新牛马绝对没有问题。

但整个一楼没有做成气派豪华的接待空间,而是通透的展示成了“体育中心”。

连转角建筑内侧户外空间都不放过,打造出给几座园区都能共用的篮球场、羽毛球场。

当然室内得刷各家公司IC卡,保证沙包板、保龄球、冰壶、攀岩墙之类挺有都市交际作用的运动项目主要为内部服务。

这样跟隔着百来米的八号楼内衣设计中心一层的健身房、咖啡吧空间形成互动。

至于乒乓球、台球就遍布各栋楼的楼层公共空间,办公室区域都有。

总之就是互联网大厂都挺喜欢打造出这种轻松环境,目的还是为了让牛马能舒心的劳作。

而秭小伟更是为了让相邻三座园区都能有种接近高校的氛围,避免熵增效应。

就算有点儿戏也无所谓,只要直播卖车卖内衣能赚大钱,这种企业模式就有很大的缓冲余地。

当年计划经济的时候,能赚钱的国营大厂不都搞得像一座自给自足的城市么。

长江汽车集团也能搞出自己的模式,秭小伟现在试着也搞搞新意思。

给小伙伴们加油打气,中午又踩着电滑板去校门外的办公楼。

直播大厅这边的B栋就算了,婷宝传媒现在已经成了诸多网红机构、自媒体来江州首先拜访的行业领先,所以一楼的直播大厅成了日常参观展览馆,楼上办公区也忙碌得很,甚至连三楼原本给山湖咨询公司的都还给传媒机构办公,财务、技术、设备等重要部门在三楼。

所以戴着口罩眼镜的秭小伟混在大量进出学生、游客中,穿过孵化园区这边的侧门,才进A栋。

这里被戴安妮和常月玲公认作为办公楼后,属于真正的决策中心。

当然秭小伟来,主要是陪孩子妈吃午饭,这会儿情绪还是要照顾好。

顺便问问戴安妮有没有兴趣掌控这种大局。

年轻的孕妇一口回绝:“没有,也没兴趣,我从接手公司就是成型的,其实跟你的步骤差不多,也是直接用图文电商、网店的销售替代了经销商下滑趋势,掌控住现成的局面,采购、生产的结构其实到今天都没怎么变,更别提人力资源了,我从来都没把工人、后勤之类掌握在手里,现在我只享受生活,玩玩网红公司,不想再搞管理了,看见那些当面阿谀奉承背后勾心斗角的家伙就腻歪透了。”

秭小伟再转头看这边,常月玲更坚定:“你干什么都行,别拉着我,好不容易跑江州来过自在日子,从小就烦这些事。”

高婷婷也有自知之明:“我做网红,做表演都还行,搞管理是真的头痛,他们不是说有职业经理人团队么,招聘这种人来管?”

秭小伟拿高和汽车的案例来解释:“车很好,研发很强,老板有想法,更有各种合资大品牌、地方政府任职背景,资金起码也捣鼓了几十亿,唯独就是南来北往的管理团队似乎内斗厉害……我再想想吧,我主要负责思考把握方向,让我陷入大量繁琐的日常事务很可能犯错。”

戴安妮还嗤笑他:“你不搞这么多事儿,就不会有这么麻烦,内衣每个月稳稳当当十位数不香吗,非得挑战难度,反正随你吧,我就用网红公司把美女都搜刮住,免得你

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