艾拉汽车，就等于是让你自己为自己注入了优质血统……”
“起码艾拉汽车将会倾尽全力的在生产制造、研发设计等方面扩张投入，今年力争成为全国前三的车企，这对于去年还几乎等于零的企业来说，拥有大量可以让人才白手起家、逆袭上位的机会！”
“因为我们就是逆袭的代名词！”
很罕见，直播大厅的现场响起一大片掌声。
哪怕以前卖车过了四百亿，那些车企的经理高管，都只敢在边上偷偷加油鼓劲，深怕影响了主播，影响了销售。
现在却让后面入场旁观的网红、自媒体们忍不住鼓掌了。
说到底他们就是不吝于改变的这部分人，或者除了美女之外大多数以前还是失败者。
只是资质水平，学习能力可能不太行，之前都是瞎几把整，空有一腔热情和豁出去的不要脸，却不得其法的难以出头。
现在跟着网红公司越来越全面的内部培训，提供和品牌对接的机会，肯定比以前自己单干强多了。
关键网红公司又不抽成分钱，只是观察他们中间有没有能培养炒作出头的机会。
所以对熊主播这种强调保有持续学习的能力，加入这个团队沾上点血统的论调，特别有感触。
秭小伟在台上听见这种闹腾，还有点不以为然，人家直播间里的网友听见，恐怕都当成是剧本音效吧。
但有个好的平台，的确是这个拼爹妈的时代，最可行的方案。
不知道这晚的直播间里有多少应届生或者在校大学生，相比一个月前在直播间里提到艾拉汽车招聘页面，一周内获得了六十万人次登录查看。
这回熊主播的逆袭论，在各种切片视频的散播下，换来超百万人次访问！
哪怕其中可能有很多是好奇的网友，父母想帮孩子看看，也让后台接到上万份申请简历。
当然大部分都不是应届生。
这让之前比较无所事事的CEO，带着实际上也没多强工作能力的设计秘书，撸起袖子参与到人力资源工作中去。
因为秭小伟要求连人力资源管理这块儿，都要尽量精简人手。
把技术岗、研发岗的人数尽量加大，而且薪资水平尽可能跟京沪鹏这些一线地区持平。
这样换算到江州的司机消费水平，吸引力就相当大了。
这还不算完，秭小伟再到目前汽车研发中心的三四百号工程师、高级技师中间按照学校和城市分布，抽调出来近百人，各自返回母校去校招！
另外再配一位内衣设计中心的女设计师或者助理，一位网红美女加自媒体。
两男两女的校招小组，统一置办新装、行李箱，租用当地猫系列用户的车辆展开校招工作。
这不比那一群群搞行政的人力资源管理成员更有吸引力？
更不用说这些离开母校没几年的工程师、技师们带着网红企业的光环衣锦还乡。
大家争取得可热烈了。
有些自己母校，没被秭小伟选上的，还各种哀怨的来找伟总，表示自己能够给校方申请最好的校招支持，给个机会呗。
要不是龙猫的研发工作紧锣密鼓，秭小伟还真不介意把这几百人都配对儿派出去。
他是真爱做媒。