毕竟,还有七十多个嫌疑人。
问题似乎又回到了原点。
巧的是,她刚发送完调查报告,伊妮娅经理也在同一时间发了最新进展给她。
公司派去搜查莱姆经理私人空间的人,找到了一份关键性文件,正好就是关于人才系统薪酬分配不合理的提案!
原来,早就有员工跟莱姆经理反映过这个问题,他虽然没办法立刻改变现状,但身为经理的他,有资格向更高层提出建议。
不过,莱姆经理也就是个高级打工人,提案不能光会说公司怎么怎么不好,哪里哪里有问题,他得把解决方案也给想周全了,才有被采纳的可能。
而这些工作,他没有告诉任何人,可能,他不希望让员工们失望,又或者,想努力给大家一个惊喜吧……