所以，我认为，上级和下级既是为官者的攥帽子之人，也是为官者的一面镜子，没有什么人可以不照镜子就知道自己的帽子戴得是否端正。常想一想我的上级如何看我，常想一想我的下级如何看我，你不想成熟和发展都不可能。对此，毛c东当年就说明白了：“我们应当相信群众，我们应当相信党，这是两条根本的原理。如果怀疑这两条原理，那就什么事情也做不成了。从工作的角度看，群众就是下级，党就是上级。”
“另外，就是勤勉与精细。为官之人贵在勤勉，为官之人成在勤勉。我们考察干部往往是五条要求：德、能、勤、绩、廉。“勤”看似只有五分之一，但作用绝对不止这个数。“没有功劳，还有苦劳；没有苦劳，还有疲劳。”这既是做官者的真实写照，也是某些做官者的挡箭牌。”听到这里，魏哲和胡君逸不由自主朝刘长裕看了一眼。
刘长裕就是勤勉的鲜活例子。
“所以，会做官的人，都善于“忙”，大多数人是真忙，手头之事堆积如山不由你不忙。也有少数人是假忙，不管他在忙什么，总是给人忙忙碌碌的样子，天天坐在办公室里，连周末都不休息。领导者对于这样的人是难以挑错的。”
“当然，还有个最重要的条件，就是工作能力。也就是本事。要说起来，当官比当百姓更难。难就难在，他上面的为官者往往不是一个而是若干个，要把这些人都“整”明白，的确不是一件容易的事情。这些人包括：主要领导，即班子里的“一把手”，主要是管人的，得罪了就要丢帽子；主管领导，班子里的分管领导，主要是管事的，得罪了是要打板子的；至于其他班子成员，则属于“成事不足，败事有余”的，得罪了是要穿小鞋的，请他们帮你的忙，他们未必会做，让你难受，一句话足矣！更何况随着班子工作分工的调整，那些你根本没有想到的人，根本没有放在眼里的人，甚至平常非常怠慢甚至有过过节的人，会突然之间成为你的主管甚至是主要领导，那真是一个郁闷！?”
郭小洲忽然点了刘长裕的名，“老刘你谈谈和上级领导的相处之道。”
刘长裕干咳两声，这样小范围聊天的感觉，居然比他在市政府开会讲话还紧张。
“现在有一定的基本规则。就是多向主管领导汇报，少与主要领导接触，一般不让其他领导讨嫌。多与主管领导汇报，你做的事情就有人认可，就有人指路，就有人记得住。少与主要领导接触，接触少了麻烦就少，印象就深，漏洞就不易被发现。不让其他领导讨嫌的办法就简单的多，一句话，不介入他们之间的事情，管他是好事，还是坏事。介入了，是好事，他们之间都分不均，有你的吗？是坏事，他们之间都扯不清，你担当的起吗？”
郭小洲笑着说：“老刘说得基本没错。但流于形式，至于内容，记住，在主管领导面前绝对不谈人事问题，只谈具体工作，谈人事问题不仅他管不了，也容易生是非。在主要领导面前少谈些具体问题，他一般不感兴趣，但是也不要轻易谈人事问题，那是他的职业和专业，谈浅了他瞧不起你，谈深了他会误会你。那谈什么，在有限的时间里，所问即所答，过了这个村，就没有那个店了。至于，与班子里的其他领导谈什么，有个诀窍，只要是他不单独找你谈，他们在谈什么你谈什么。有没有什么犯忌的地方，不会有的，“法不传六耳，坏不出一人”，是从政者的行规和底线。谈要害事情，你什么时间看到一人以上，只有“老天爷”看得到，没有第二个人看得到，否则一定会牵出来的。但记住，要想人不知，除非己莫为。如果他单独召见你，那就先不要想谈什么，而要想某些“格局”性的变化。这要么是更高的领导希望如此，要么是他本人希望如此，但不管怎样，他都可能成为你的“新的”主管领导或主要领导，这个问题搞明白了，按照上面的套路办就行了。?”
说完，郭小洲再次看了看手表，“我能指点你们的，也就这么多了。剩下的靠你们的领悟能力。当然，我说的很粗浅，甚至很低俗，而且也不一定对。好了，明天你们都不要来送我。我还有个安排，先走一步。”
…………
…………
郭小洲驱车来到黄玉婉的别墅。
摁响门铃，他本以为是黄玉婉的保镖珊姐来开门，但开门的却是黄玉婉本人。
黄玉婉身穿端庄典雅的服装，显得很“外交“很“正式”。她脸上微施妆淡，精致的容颜和超凡脱俗的气质，两只眼睛看不出任何波澜。
郭小洲呵呵一笑，抬腿迈步而入，“珊姐呢？”
“放假了。”黄玉婉不动声色看着他，“以为你不会来。”
“为什么这样想？”
黄玉婉挑挑眉毛，“谁都知道这是你最关键的时期。不允许出任何纰漏。你敢来私会我，胆子不小。”
郭小洲缓缓坐上沙发，动作不疾不徐的端起茶杯，看着这个令他“焦头乱额”的女人，神情平静的说：“我或许有许多缺点，但我有一个优点，从不逃避。”
黄玉婉微微一怔，随即笑了，从他手上夺下茶杯