不是说传统的教育培养模式不好，在夏国这样的国家来说，这已经是最公平的途径了。
在传统教育培养下，学生更能吃苦，也更加坐得住，这才是搞研究做提升最为核心的素质。
只不过陆山的产业需要的人过多过拔尖还专精，才显得传统教育有些不合理。
事实上，一个人从学校毕业进入工作单位，一样要学习该行业的东西。这么一看，陆山的自然科学实验等于是替代了以后进入单位学习的这么个过程，只不过是更加高效。
现在这种优秀学生不够用，陆山也想过其他办法增加人才。比如在企业内部进行选拔，合格的人就到自然科学实验室进修。
猜猜看是什么结果？
除了很少有制造天赋的人之外，绝大部分一线的技工都落选了。
原因在于夏国的教育模式早就把人才给筛了好多轮，学习能力好，脑子快的人进入了更高的学习环境。然后那些被筛选出来的人不得已走了技工的路线。
所以……别老说夏国大学生只会死读书，没有动手能力，那是因为这群人因为制造业不体面，没前途，才没进入动手的环境，要不然得把下面的人饭碗全抢了。
如今陆山的企业待遇如此高，这些高素质人才就逐渐展现出来了他们的能力。
聪明人学什么都快，就算是德意志走技工与研究两条路，前提是人家的技工学习的东西可不比大学的少，而且还得看天赋。比如手感的准确度，眼睛上的准确度。
人才这一块，陆山会尽量安排，先把石墨烯电池的事情走上快车道，后面就会顺利了。
江州这边的产线正在快速完善中，因为伴矽那边的技术团队被调了一些过来支援，张灵溪对陆山的安排向来不怀疑。
张磊民与梁文平得以花费另一部分精力在比迪这边的产线。
比迪的产线改造同样困难重重，虽然这是改造，这是下游环节，技术含量大不如制备这一块。
可对于比迪来说，这就是跨时代的东西，等于农耕文明的人进入现代生产线。
要教的东西多，基础技术员也多，不这么细分环节，稀释技术的话，普通工人不会玩啊。
好在比迪这次老实了，全力配合，要什么就给什么。
王富存了个心眼，那就是在合作当中尽可能的学到更多的技术，让比迪能在以后的竞争中生存下去。
所以每此做了什么改进，就一定会开复盘的会议，学习焓熵能源这边的思路。
现在已经开始全面推广当中先进的模式，先进的技术了。
这让比迪生产锂电池的时候更加得心应手，很多道理都是相通的。
不过，比迪的高层也很苦恼。
石墨烯电池太火了，太多的订单飞过来却不能及时完工，只能按照产能来决定订单的数量。
要是接单子太多完不成，违约金就得赔死人。
看着这么多挣钱的机会从眼前流过，比迪的心在滴血。
比迪在代工石墨烯电池过程中不是没有得到巨大利益，但是跟流走的利益相比，好像也微不足道了。
如果想摆脱这个困境，就得自己掌握技术，依托自己强大生产能力提升产能。然而最大的烦恼来了——陆山不肯转让，授权制备技术。
比迪目前接触到的都是制备环节之后的内容，这玩意纯纯就是代工，堆人力而已，挣的算是辛苦费。但是也不是谁都能挣这笔钱，毕竟给陆山代工，要求可不低，品控更是严格。
比迪野心很大，根本就不满足于做代工，况且已经在这么多人的面前摆出自己有核心技术的姿态，被戳破的话对企业形象影响实在是太不好了。
王富权衡再三，心里面有了个预案，但是得说服高管们才行。
在大公司里面，高管不只是高管，他们有的本身就是大股东，而有的是大股东的人，跟他们做工作其实就是给股东做工作。
“都说说看吧。大家有什么想法就直接说。”
王富让秘书将最近的状况阐述一遍，重点自然是自己想要强调的那些东西。
那些高管一个个耳聪目明，对比迪的经营状况都有一定的判断。
废话！一家这么大的企业，股东能全部相信某一个人的话？
万一经营的这一派人马有心欺瞒呢？自己可不就抓瞎了吗？
所以股东一定会在各个部门有自己的人，当做耳目，综合各方的信息之后再进行判定。不会太准确，但也绝对不能差得太多，否则一定会质问。
“我先说说我的看法，泽梦能源，额就是那个焓熵能源的产能太低，石墨烯制备的进度远远跟不上我们的需求。导致现在比迪很是被动，得想办法跟焓熵能源进行深度合作，在制备环节加点火才行！”
“是的，现在错不在比迪，在焓熵能源的制备能力有限！”
几乎所有的高管都是这么认为，王富又抛出一句：“那你们打算怎么解决？”
“跟陆山进行技术合作！拿到制备技术！”
“陆山大概率不肯，我们还是降低要求，参与一部分制备吧。事情得一步步来，一开口就这么大，谁都不会同意。”