始盘算起来，自己跟江州大学合作成立的自然科学研究室，以及上头交给他的新材料研究院，不太适合归入集团公司。
自然科学室虽然是陆山的，但是名义上还是挂在江州大学管理体系之下，纳入某个集团公司名下实在有些不对头。
维持原状，保持一个合作的姿态就行了。
培养出来的人优先服务于陆山的企业，得到实际就行了。
江州那个新材料研究院就更不提了，这本身就是国家的机构，要是陆山把它并入自己的集团，隔天就会被骂上热搜。
新材料研究院本身就是陆山跟国家的中间桥梁，陆山可以用资源，可以练自己的人和科技就够了。
经过仔细思考，陆山决定成立奇点集团，目的自然是为了致敬奇点实验室，这是自己这一世的关键。
集团下属一个总部，三个独资公司和两个合资公司。
三个独资公司分别为伴矽公司，泽梦科技公司新成立的焓熵能源。
所谓的焓熵能源其实就是把泽梦能源公司改名过来，还是张磊民与梁文平在一内一外的管着。
合资公司就是极越公司和神船公司，暂时没有变化。
总部又分为若干部门，就跟外面的集团公司差不多，暂设人事部，财务部，法务部，市场部，大家的职能看名字就知道。
值得一提的是，市场部同时肩负起市场调查与宣传的责任，兼顾公关职能，应付不良舆论的威胁。
人事部门工作也很重要，招聘的方式不能死板，招收人才不能设定单一的模式。陆山会做最后的把关。
法务与财务部的工作就相对单一，循规蹈矩就行。
重要岗位方面的安排也有了。
乔薇薇担任集团副总裁，负责总部的业务。
泽梦总经理是陶博，罗宣依旧是副总经理。
以后主攻网络技术，ａｉ，超级服务器，安全服务等内容。
产品暂时为泽梦防火墙与ｃｏｃｏ智能助手。
焓熵能源ｃｅｏ是张磊民，副总是梁文平，主要业务就是石墨烯电池技术，主攻能源类的技术突破。
伴矽公司的总经理是张灵溪，副总经理是张凯峰和刘文杰这两位。
伴矽公司专职半导体产业，新材料这一类。
极越的总经理是郑恺歌，他是陆山的老部下了，管理这家公司陆山能放心。
极越是喉舌，是舆论利器，必须要有个放心的人来主持。
马丽娟是副总，主要负责市场开拓。
根据陆山的估测，接下来极越有的忙。
国产手机已经开始井喷，极越的预安装量爆炸上升，随之而来的就是对接手机的业务。
试想一下全世界人都需要手机，那就明白极越以后会有多忙。
神船作为“外来户”，陆山不会对它进行太多的干涉，吴军统领全局，自己去弄就行。
陆山除了当奇点集团总裁，兼任自然科学研究院以及江州新材料研究院院长。
集团公司暂时设立在石墨烯工厂这边的办公楼，大楼并不高大，也就简单的五层楼，陆山没空爬楼梯，总裁室就放在二楼。
一楼是市场部，三楼人事部，四楼财务部，五楼法务部。
楼层内部还有很多空间，以后再有部门成立或者有新人进来，那再说吧。
实在不够就再建大楼，这也是迟早的事情。
集团公司的晋升分两条线，管理是Ｃ级，从1级到10级，搞技术的是Ｔ级，从1级到20级。
级别越高，数字越大。
在陆山这里，相同情况下，搞技术的工资永远比搞管理的要高。
如果此人兼顾管理和技术，那就能领两份钱。
比如说一个科研组长，明显就是研究团队中的小领导者，那就可以多领一份管理补贴，但不能领足额的管理岗位工资。
而如果一个领导参与某个实验项目，为项目提供支援，也能领一份研究补贴。
但是有成果分红的时候，给的分红比例并不会很高，这玩意不是看职位大小，得看具体的贡献。
陆山这么做就是要多劳多得，实实在在的做事才有高收入，不能光靠资历，职位就比别人领钱多。
资历和岗位不是没有用，基本待遇肯定会高一些，但并不足以让人眼红，奖金才是大头。
具体的工资待不参考江州的工资待遇，因为那些是给普通工人的参照的。
Ｔ1级别的起步工资就高达1.5万元每个月，五险一金足额，管理ｃ１级别的工资是1.3万元每个月起步。
如果此人是Ｔ1技工，同时又管着人，相当于干了Ｃ1的活，那就按照Ｔ1来领取基本待遇，然后再有一部分管理补贴，也叫管理岗位补贴。
其他的以此类推。
每一级别的提升都是10％，基本工资，奖金，福利都按这个比例上升。
所以这么一看，做技术的更有出路，不过管理类岗位会有一部分岗位工资，所以会稍微缩小一点差距。如果眼红人家做技术的，那就别干管理了呗。
最后，陆山想出了股权奖励方案。
陆山拿出自己在极越公司1