许多互联网大厂在录取员工的时候，都得三四轮的面试。
更有甚者，会达到了七八轮面试。
每次面试都会有人被刷下去。
最终能进入公司的，都是其中的佼佼者。
首先是视频面试（电话面试），然后是技术面试，由技术部门的主管负责，主要考察入职者的技术能力和项目经验，可能会要求编写代码解决BUG，接下来是HR面试，主管面试、交叉面试，有时候部门总监都会参加面试。
到最后才是定级谈薪资待遇。
每个企业的薪资制度都不同，例如马爸爸的公司，技术人员分为P5—P11，管理层分为M1—M10，刚毕业的大学生进入马爸爸的公司，一般会定级P5，这个技术岗是初级工程师。
一般情况下在公司工作一到三年，就会被提升为P6，不过从P6再升到P7就有一定的难度了，P7对应的是专家，年薪基本上都在五十万以上。
薪资幅度对应的是M2经理级别。
到P8的时候，基本就年薪百万了。
远方集团的薪资制度没那么复杂，但却也有一套自己的规则。
这样一来，新入职的员工也有上进的动力，否则的话那些员工觉得在公司里没什么前途，他们工作起来也不会再卖力。
而对于高层管理，他们已经算是金字塔的顶尖了，想再往上升几乎没什么可能性了。
对待这些高层管理，一般是期权＋分红的激励方式，只要他们名下的各个项目完成的好，一般都是几个亿的期权，每年几千万甚至几个亿的分红。
只要项目完成的多，年终奖也不会少。
反之，许多项目完成度太差，最后他们自己都待不下去了，选择辞职。
当然了，他们还会有另一种方式，那就是在公司里混吃等死，等到最后公司把他们开除了，这样他们还能获得一大笔离职补偿，基本上都是N+1，有些公司可以给到2N的补偿。
但是，被开除总归是有些不好听。
从远方集团离职后，他们还可以去其他公司应聘。
毕竟有远方集团这个履历在，即便是去了其他公司，也会被欢迎。
但倘若是被开除的话，再想去其他公司就没那么简单了。
行业内的事情，大家都清楚，一点风吹草动就能影响他们之后的工作和生活。
目前互联网行业发展稳定，福利待遇也是各行业中最好的。
就拿马爸爸公司大学刚毕业，新入职员工P5级别来算的话，每个月的基础工资都在一万三左右，外加各项补贴激励，一年到手十八万到二十五万左右。
对于大部分毕业生产来说，这个薪资待遇还是不错的。
而远方集团，新入职的员工起步薪资都是25万，最高可以拿到三十三万到三十五万左右。
互联网企业越来越健全，招纳的员工也越来越少。
每年校招的名额其实也在不断的缩减。
而如今又没有新的行业出来，于是就业成了最大的麻烦，大学毕业生只能疯狂内卷，卷考研，卷各种各样的考试。
现在研究生也陆续开始扩招，以后研究生也会面临和大学毕业生同样的问题。
春节假期是最长的，但实际上一眨眼就过去了。
好不容易休息几天，又要进入工作岗位，开始一年的忙碌。
好在高远发了不少红包，这些员工们的心情还是不错的。
到元宵节的时候，还能休息几天，再往后想休息就得五一和清明节，再加上一个端午节。
二月下旬的时候，远方集团正式发布远方平板和远方笔记本电脑。
这次发布会的主持人是李伟。
高远只是在网上看了现场发布会的视频。
远方平板和远方电脑上市之后，销量一直不错，迅速成为行业内销量排名前三的笔记本和平板。
采用了远方集团的最新科技，搭载的系统和芯片都是最高档的。
虽然价格贵，不过却物超所值。
市面上大部分平板电脑，最多使用两三年时间，就会出现卡顿。
而远方集团的平板电脑，使用的时间再长，也依旧很流畅。
远方电脑用于打游戏、剪辑视频这些，也都是不错的选择，一经问世，迅速受到许多上班工作者的欢迎。
剪辑视频、渲染、设计图纸……这些功能都很实用。
打游戏的时候，流畅度也是许多电脑比不了的。
就如此，仅一个月的时间，就为远方集团带来了数百亿的营收。
平板和笔记本电脑的市场还是很广阔的。
按照李伟的预估，远方集团的平板销售量每年大概在三千万台左右，而笔记本电脑的销量则是在四千万到五千万台左右。
平板的价格差不多是三千块，营收大概在九百多亿到一千亿。
笔记本电脑的均价在八千块组偶，每年的营收差不多三千亿到四千亿。
两个产品每年都会为远方集团带来近五千亿的营收，超一千五百亿的净利润。
就像是一个聚宝盆一般。
如今的远方集团电子