表姐前面对于网店一直是处于不太确定的态度，所以做起事来也没那么积极。
现在每天看见电脑里盲盒的订单飞速增长，发觉真的有坐在家里挣钱生意，那一下子就跃跃欲试了。
没几天模特也找好了，摄影师也找到了，毕竟只要你预算充足，这些都不是问题。赵姐那边也动起来了，秋冬的新款都已经开始准备了。
肖瑶和她们俩建议，把仓库就放在魏厂长那里。魏厂长那边地方有的是，没有必要再出去租什么场地。
肖瑶盲盒的仓库那边有客服，有美工，拍照也在那边，发货也在那边，已经初具规模。赵姐和表姐如果也把仓库放在那里，资源比较集中，人员调动也会比较机动。
每个店忙的时候可能不一样，如果哪个店突然忙不过来的时候，可以立刻安排人去帮忙。
肖瑶的提议大家觉得没问题，于是肖瑶简单的把厂房里划分了几个区域。
拍照区搭了三个摄影棚，每天都有各自的摄影师去拍自己的产品。存货区用简易的围栏隔成了三块，每家店一块。里面的货架编上号，网店商品上架的时候，都会要求她们录入货架号，这样就能提高发货效率。
美工，客服和发货的人肖瑶这边原来就有，肖瑶又新增了不少人。肖瑶给她们分了三组，分管不同店铺的商品。
肖瑶尽量给员工更好的福利待遇，她以前在单位的时候受够了压榨，所以她不想自己的员工和那时候的自己一样，对自己的公司除了抱怨就是抱怨，没有任何的归属感。
那时候还没有带薪休假这一概念，肖瑶按照后来年假规则，给她们一定数量的带薪假。带薪假休不完的，可以顺延或者折算成加班费。
工厂里又建了专门的餐厅，每一餐都是自助的形式。肖瑶请的饭店的厨师来做，虽然不是什么山珍海味，但是从菜的口味，品种，丰富程度上来说，肖瑶觉得不比任何单位差。
肖瑶还规划每年带员工分批旅游，过年过节的福利要跟上，时不时的搞些团建活动，奖品丰厚，让员工有一种归属感。
不过福利待遇好是一种促进，但是一个企业只靠这个也是不行的。肖瑶制定了一系列绩效考核，主要目的是让大家提高工作效率和工作质量。
规矩定好了，执行起来就顺畅多了。员工们的工作积极性很高，基本上每一批新款出来，在很短的时间就能上架，而且美工确实是动了脑筋，很多版面做的不比后来网店全盛时期的差。
肖瑶是经历过这些事的，所以她来制定可能会考虑的全面一些。不过她只管制定，后面的事就交给魏厂长统一管理了，她还有她的事要做。
夏阳给了她装修设计的时间节点，夏阳给8个月把所有的装修弄完。之后一年多的时间，夏阳准备把实验室大体安置好，后面再有一些新设备添加，那就是小规模的变动，比较好操作。
肖瑶觉得夏阳时间排的挺紧的，问他是不是预算的问题。现在肖瑶手里也有些钱，虽然和夏阳那种上千万的投资不能比，但是也能帮他一些小忙。
夏阳说资金没有问题，主要是想在她毕业前把实验室弄好，这样以后他就不要老出国了。
肖瑶说这有什么关系呢，她毕业不毕业，和夏阳的事业也不冲突。他出国忙就去忙好了，不碍事。
夏阳很认真的说，“我从小就没有一个完整的家，所以我要让我们的孩子每天都能看见爸爸妈妈，每天都能很快乐很有安全感。”
“我一毕业就生孩子啊？”肖瑶问，她倒不是不想要，只是需要这么着急吗。
夏阳搂着肖瑶说，“其实我现在就想要孩子，但是又不想让你休学生孩子。等你生完孩子再去上学会很辛苦，所以等你一毕业，咱们就要孩子好不好？”
肖瑶抬头看了看夏阳，真不知道他对孩子有这么强烈的渴望。上一世他都是不婚主义者，应该也没多喜欢孩子吧。这还真是没想到。
见肖瑶没说话，夏阳以为她在犹豫，抱着她哄道，“以后孩子我来带，你不用操心。你就负责漂亮，我负责其它全部。”
夏阳是一个说到做到的人，他说了就一定会去做。
肖瑶也喜欢孩子，当然不会让他一个人带，但是夏阳的态度她还是很满意的。家里没人，肖瑶就有点色胆包天了，她小手沿着他凌厉的下颌线摸过去，气吐如兰，“有没有其他方法再说服说服我？”
夏阳当然明白，亲了亲她，搂着她的细腰把她抱起来就进房间了，边走边笑，“今天必须好好说服你，你不服咱们就不出来了。”
赵姐和表姐的网店发展的也是很快的，刚开始她们是和肖瑶一样，让老客户在网上买，会给相应的优惠。
等她们的店铺有了流量之后，排名就上前了，就更容易被搜索到了。一旦被搜索到，她们这种服装店铺的转化率还是挺高的。
一来是店铺装修的精致，还有模特试穿的照片，购物的舒服度远超同类90%以上的店铺。
二来是表姐和赵姐她们做了这么多年服装生意，货都是从工厂直接拿的，所以她们的价格是很有竞争力的。
第三就是她们的质量好，顾客拿到手以后发现物