大学的教学队伍，无疑是相当强大的。华胥奖获得者在联合大学和联合大学渝州分校加起来就有百多位。
华胥奖从1988年起始，到现在也已经是18届了。十八年时间，足以让呱呱落地的婴儿成长为顶天立地的大丈夫。
在十八年时间里面，总共有八百多名科技从业者，获得了华胥奖。
联合大学能够有百多位华胥奖获得者，无比是说明了，联合大学的强大。
像是墨塔科学与技术研究院、墨塔生物与医学研究院，这两个研究院加起来也是拥有四百多名华胥奖获得者。
能够拥有如此多的华胥奖获得者，很是重要的原因，研发经费上面特别的足。
作为科研人员，想要出成绩，那么就必须得要有充足的研发经费。
怪有些人出国？
实际上大没有必要怪，也是这些出国的人，在成长起来之后，也是回国了的，并且为华国的科技进步作出了突出贡献。
成为华胥奖获得者，除了荣誉和巨额奖金之外，还有就是地位的提升。
在华国，一直以来都是有着论资排辈的传统。
并且这个传统，在可以预见的未来，还不会消失。
但是，在华国又是有达者为师的传统。
论资排辈在达者为师面前，就如同玻璃，属于一碰就碎的。
只要证明了自己的实力，那么话语权就会大增。
华胥奖获得者在后续的研发经费上面，获得量将会增多。
人家证明了自己的实力，并且还有着超强的潜力，研发经费肯定得要多给这种人。
之前的时候，华国在研发投入上面不足。那些能说会道的，自然是拿到了更多的研发经费，至于说不太会说话，只知埋头搞研究的人，研究经费就变少，甚至直接项目被砍掉。
而墨塔科学与技术研究院成立，趁机收罗了大量这类专心搞研发的人才。
这也是墨塔科学与技术研究院最初的底蕴来源。
随着研究院不断的出成果，名气也自然变大。名声在外又有充足的研发经费，大量的人才是源源不断的加入进来。
联合大学除了华胥奖获得者之外，院士什么的，自然也是不缺的。