反正得罪了一次是得罪，多得罪几次还是得罪。根本不怕徐振民会让他穿小鞋。
另外还有一点也很重要。
就像之前介绍的那样，所有人都是毫无经验，也不知道汽水供应的弯弯绕绕。并且汽水生产是季节性的，这个岗位也是临时性的。差不多一年只做小半年（从5月15日开始，需要提前半个月做准备；等到10月15日结束，需要做一些收尾工作）。
因此说，正式干部就是毫无兴趣的，谁脑子进水会当个“临时工”呢？
再加上，不像后来的机构臃肿，这年代的干部数量极少，人人都在负责一大滩的工作。他们都恨不得长出三头六臂，哪儿来的富余干部呢？
所以安排这样一个以工代干，那也算解决了一个问题。
在这个年代，确实处处都是机遇，也可以说是挑战。
许多时候，根本找不到什么专业人才。有时候就是一个干部资格，一个党团员身份，领导就随手一指——废几把话，你就带头冲锋吧！
没办法，真没有人啊！就是这样的无可奈何！咱们剩下的只有勇气了！
还有就是——六月的停产大检修。
像轧钢厂这样的大型工厂，每年都会安排一个月的停产大检修。对所有的生产线和设备，进行一次大修保养。
所以说，这就是每年的“大决战”。轧钢厂一年的正常生产，其实就看大修保养的状况。否则的话，如果机器经常坏掉，按下葫芦浮起瓢，那还怎么保证全年的生产任务呢？
并且在这个时期，还是缝缝补补又三年的时期。只要悉心的大修保养，还可以延长生产线和设备的使用寿命。所以就变得极其重要。
另外还有一点，一般对外是不会公开的。这也是国企大厂心照不宣的小秘密。
就这么说吧！原定一个月的大修保养，现在通过加班加点，20天就完成了。那不就多出了10天的时间？也就是说，轧钢厂就能多出了10天的产量？
而这10天的产量，那就是补充计划和计划外的商品？
明白了吗？有了这样一笔外快，领导就能掌握更多的权利，他们也能更换到更多的资源。连职工们也有很大的好处，起码能多拿奖金不是？
正因为这样，就算平时能够松松垮垮，但只要到停产大检修的时刻，全厂上下就一定会发起总动员，他们会没日没夜的加紧干的。
回到盐汽水这里，艾科的意思也同样很明确——其他几个月还能出点小问题，但六月绝对不能掉链子。否则全厂上下肯定会骂人的！
了解到这些后，石海心中忍不住狂笑，还有这样的好事？
也许对别人来说，他们确实毫无经验。但对于某个穿越挂逼来说，这不就是碳酸饮料吗？而且还是最简单的配方，还是不用灌装的散装货？
那不是放条狗上去，都会做的事吗？
尤其是不用再当板爷了。就算这里是个临时性岗位，但起码也有了个表现机会吧？
干的好，领导就会留有印象。不是到处都缺干部吗？说不定就让自己转正了呢。
就算干不好？无非继续回去当板爷。也没有什么损失。
至于徐振民？石海根本就没有放在心上。
只要工人师傅们习惯了喝汽水，这煞笔还敢反对吗？那不是自绝于人民，找挨揍吗？
所以根本不需要自己出面，徐振民也没胆量使绊子。最多就是冷眼旁观罢了。
不过石海的要求也不高，只要徐振民不过来捣乱，他就是个好领导！
……
告别了吴见声后，看看时间还早，石海就朝着人工湖方向走去。
既然答应了薛卫民养鹌鹑，那就要把事做好。还需要多去关心的。
没一会儿，石海就来到了养鹌鹑的地方。出乎意料的是，薛卫民也在，他身旁还有两个农村人打扮的中年女工。
一见到石海，薛卫民就笑着主动敬烟：“海子，你也来了吗？给你们介绍一下，这位就是养殖组的副组长石海同志。”
“您好！”
“石副组长好！”
石海：(⊙?⊙)
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