时间转眼过去1个星期。
去掉庆国，休息的两天，时间也就3天而已。
白宝山把轧钢厂现在里里外外都梳理了一遍。
尤其是车间。
第一个问题是乱。
第二个问题就是师傅固守自封，教徒弟留三手。
还有就是一些人混日子。
以前不管，那是不该白宝山管，但是现在不同，这是自己的管辖范围，必须管。
谁来都不好使。
10月已经过去一半，今天10月14，周一。
白宝山拿着和李怀德确定好的奖励方案叫来了各个生产车间主任。
只有一条，那就是师傅带徒弟奖励机制。
学徒到3级工，1年升级，奖励什么，2年升级奖励什么，3年升级奖励什么，4年升级不奖励。
徒弟要是在一个等级卡上5年还没有升级，解除师徒关系，严重的徒弟开除，师傅降一级。
徒弟都教不会，要这么高等级干什么？
那么说如果我是高级工，我不带徒弟行不行？
不行，必须带徒弟，你不选，厂里也会给你分配。
你可以怼厂里怼厂领导试试？
一个不服从管理，破坏生产，只要是上纲上线，就没有开除不了的人，直接就能给你开除。
说什么工人不好开除？闹呢，那是不想担责任，白宝山怕嘛？
都12级了，估计这就是白宝山这么多年的极限了，就算把厂子弄好，最多到11级，也就是副厅级别。
厅级单位的副厂长，应该就是11级，但是白宝山现在才12级，显然有点不配位。
李怀德可是10级，厂书记是9级。
这差一个级别，位置差的可不是一点半点。
要不是白宝山阴差阳错弄了个水库，估计现在还是13级那里挣扎呢。
各个车间主任拿到奖励机制后，都是有点懵，这老大上来就搞事呀。
而且最后还有一句。
年底技能大摸查。
凡是5级以下5年没有考试的，过年考试必须参加。
2级以下10年没有升级的，年前还有几个月的时间，升不了级，那就等着换工作吧，说明这个工作不适合你。
就比如钳工，2级的工人，也就是机床打个孔，抛个光的事情，就这工作，你一做就是10年，亏不亏心？
既然不知道上进，那就不用上进了，留下位置给更需要的人。
广大的田地内，也许他们的才能才会得到更好的发展。
更何况12月就要开始了上山下乡，多的是人不想去，还都是大有可为的高中或者大学的青少年。
白宝山表示，这些人，好用的很。
各个生产车间回去后在各个生产组长内部开了个小会，继续传达，不到中午吃饭，就全都知道了。
有高兴的，有沮丧的，还有很多幸灾乐祸的。
就是今天的饭，吃的都不是特么香。
全都是在探讨奖励机制的。
有的无所谓，这批人多半是5级以上的，还有的是三四级的，大不了这俩月好好学学，说不能升级了呢？
那种1 2级混日子的，从心里都感到了白宝山浓浓的恶意。
还有的挤在一起，说要不要等下班了，弄他一下，让他规矩一点，让他知道一下工人同志们的铁拳。
响应的有，但是不多。
大部分是赞成说要联名写举报信的。
至于最后，肯定是小数服从多数。
先写举报信，没有事的情况下，在下手不迟。
既然这么定了，那就这么干。
当天就有人开始绞尽脑汁的写举报信，不管有没有这些罪名吧，先加进去。
那么多罪名呢，大部分都是假的也无所谓，只要一个是真的就行了。
一个人举报也许就是轻拿轻放，但是一百多封联名举报信，其中牵扯出来的人，多达1200多人联合在一起。
每封信多十几人或者十几人不等。
关键是还有一些6级7级的师傅也加了进来。
10月17，周四中午。
5辆车子开了进了轧钢厂。
并没有直接找白宝山而是找到了李怀德。
工业部，工会，还有革委会，甚至党部的人都来了两人，这么大的事情怎么能少的了调查科的人加入。
这又是一次联合行动。
原本流程是直接把白宝山带走调查的，可是调查科和工业部以及革委会的人，还有党部的人都出来了阻止。
最后就剩下一个说什么都不算的工会，也只能捏鼻子认了。
工业部的理由是，白宝山是工业部内的好同志。
革委会的理由也一样，同样是革委会内的好同志，毕竟担任着轧钢厂革委会副主任呢。
党部更是没的说，要是这会把白宝山给抓了，打谁的脸？白宝山的新闻事迹有的报纸和广播还在播报呢。
至于调查科，也就随大流了，调查白宝山不是一次两次了，每次都没事，自己还惹了一身味道。
这次坚决随大流，要查就一起查，要算就一起