此后，戴超常驻未来健康公司，甚至带来了一拨人马，组成了一个小团队。
没有想到，他之前的想法居然这么快就实现了。
也不知道这个李总怎么想的，居然让他轻而易举的就待在苏婉的身边，以后李总想靠近她先要问他答不答应。
戴超作为一位经验丰富且知名的律师，他的加入无疑为李总公司的法务团队注入了新的活力。
他不仅带来了专业的法律知识，更带来了对风险控制的敏锐洞察力。
在李总看来，戴超的加入就像是给公司穿上了一件坚固的铠甲，让公司在未来的商海征战中更加从容不迫。
李总本人也不遗余力地投入到法务工作中。
作为公司的掌舵人，自己对法律的理解和应用直接关系到公司的命运。
在戴超的指导下，李总开始深入学习相关的法律法规，亲自参与到合同的审阅和谈判中。
他不再是那个只关注市场和技术的CEO，而是成长为一个全面考虑公司利益的领导者。
在戴超的带领下，法务团队开始了一系列的培训和改革。
他们不仅仅是学习法律条文，更是将法律思维融入到公司文化中。
每一次的合作谈判，每一次的产品发布，法务团队都会提前介入，确保每一个环节都符合法律规定，尽可能地规避风险。
随着时间的推移和实践总结，李总公司的法务团队变得越来越专业，也越来越得到公司其他部门的认可。
他们成为了公司决策不可或缺的一部分，为公司的稳定发展提供了坚实的法律保障。
李总在这样的变革中，感受到了安全。
虽然无法完全避免风险，但有了强有力的法务团队，公司至少能够在风雨来临时，做到心中有数，手中有策。
而苏婉和戴超，这两位在不同领域都能独当一面的得力助手，也让李总对未来充满了信心。
经历了这次医疗事故的洗礼，李总和他的公司都在成长。
他们学会了如何在风险面前保持冷静，如何在挑战中寻找机遇。
李总，也从一个单纯的企业家，成长为了一个深谙法律、重视法务的智者。
自从戴超加入法务团队后，李总发现苏婉似乎有了新的依靠，他们两个配合默契，还经常在一起，有说有笑的。
他扎心了。
每当看到苏婉与戴超并肩作战，深入讨论各种法律问题时，李总心里不免有些失落。
他知道，即使没有戴超，苏婉也不会对自己有其它的感情，但他就是无法控制自己的嫉妒心理。
在他看来，戴超的存在仿佛分走了苏婉对他的依赖，让他这个总裁在苏婉眼中变得无足轻重。
这种感觉让李总有些烦躁，他开始反思自己的心态。
他明白，作为公司的领导者，他应该为员工之间的默契合作感到高兴，而不是在这里纠结个人的情感。
但是，情感的事情往往不是理智可以控制的。
一天晚上，李总在加班，苏婉和戴超也在讨论着一份合同。