参加旁听，并且只要学习成绩不是太差的毕业生都给予2面的机会。
学习成绩太差的毕业生，当然是不能要的。
能考进高校说明学习能力并不会很差，如果学习成绩极差，只能说明这种学生太过放纵自己，对自己没有约束力的人是不能要的。
因为年纪太小，所以2面时，陆修杰只是在场旁听，至于当考官，那还是算了吧，陆修杰当考官，面试的毕业生们估计100%都会怀疑3家公司对面试的态度，明显是不真诚麽。
因为前世面试经验很丰富，所以陆修杰也小小地策划了几个面试问题。包括陈诉家庭成长环境、大学学习情况、对前途的规划等等。不仅仅是让面试者简单地介绍自己然后等待考官提问。
这种情况下，三家公司最终都招收到了自己需要的人才。曙光塑料公司招收到了设计和美工人才，云裳服饰公司招收到了服装设计人才和营销人才，青宁公司招收到了方方面面的人才。
当然，我们的陆修杰小帅果真正看重的只有2个人才。
其一，李强，同齐大学工商管理专业，父母是公务员和教师，家庭环境较为优越。不俗的学校、不俗的专业，陆修杰在这个年轻的小伙子眼中看到了自信和野心。他选择的是青宁公司副经理这个高级职位。
基本上，很少有这种名牌大学的应届生选择我们这3家小公司，但是李强却不是，其他书友正在看:。
面试时，他阐述了为何选选择青宁公司。他正是看中了公司刚刚起步以及副经理这个高级职位，他认为青宁公司会有很大的发展前景，而他自己也会有很大的发展前途，再加上较为优厚的工资福利待遇，因此他选择我们，而不是去外企、去国企。
李强在面试各项环节的表现都胜别人一筹，因此青宁公司4个boss和陆修杰童鞋都决定录用他。
相信李强童鞋会给青宁公司品牌管理、营销管理等方面带来很大的帮助。
其二，任燕，南华大学服装设计系，父亲是工人，母亲是裁缝。或许女儿随母吧，任燕从小呆在母亲的缝纫机旁边长大，也许就是那时候开始她就已经与服装结下不解之缘了。
任燕，陆修杰在看到任燕第一眼时，几乎是一眼就相中了她，当然不是相媳妇相中了她，更不是一见钟情，而是被她的眼神给吸引住了，任燕的眼睛很灵动，仿佛会说话。
与李强不同，李强看到面试房间里的陆修杰，直接是忽略陆修杰的存在，很是霸气，而任燕则是好奇和探究，虽然没有像一般人那样几次看向陆修杰，但是陆修杰知道她一直用眼神的余光注视着自己，不过眼睛正面还是对着考官。
后来到了自由论述环节，才知道她不是在看陆修杰的人，而是在看陆修杰身上的衣服，知道了这个答案后，陆修杰小帅果那真的是好桑心啊！
没错，自打云裳服装公司建立后，陆修杰的衣服基本上都出自这里，当然不仅仅是因为修杰妈妈是公司董事长，小舅妈是公司总经理，这公司基本上就是自己这两家人的这个原因了，还因为陆修杰自己是公司设计师裁缝师的免费模特，因为重生陆修杰注重锻炼身体，所以长得比一般孩子高点、壮实点，所以就小孩子这个层面来看，陆修杰是个挺不错的衣服架子。
任燕当时一眼就看出陆修杰身上的衣服裁剪手艺非同一般。当然，云裳公司高级裁缝师傅的作品，那哪能一般呢？！
任燕小妮子自我介绍环节，很流利地就把她的家庭环境、学业成绩、兴趣爱好等等情况都说明了。在听到小妮子的兴趣爱好是设计时装时，当场就把小舅妈、妈妈和公司另外两位面试官的兴趣给引出来了。小舅妈看着小妮子的背包询问她是否带来了设计图稿，于是小妮子把几张时装设计图稿向她们展示了，当场就让她们几个面试官看得直点头。
于是不用多说，小妮子直接被小舅妈她们同意录用了。
面试是双向选择，小妮子很慎重地询问了云裳服装公司的发展理念、规划，以及相关待遇和对她未来的培养定位，在得到满意的答复后，小妮子高兴地选择了我们。
后来的发展告诉我们，任燕和云裳服装公司的双向选择都实在是太有眼光了！
云裳服装公司是最适合这位天才时装设计师成长的摇篮，而任燕不光是在设计上有天赋，在服装营销和工艺工程两个方向上也是很牛逼的“略懂”！
虽然曙光塑料公司没有招聘到大拿，当然也是因为材料学这种人才很稀少的缘故，一般名牌大学毕业出来大部分选择国家和高校实验室，次一级选择外企国企，极少会选择曙光塑料这种不起眼的小公司。
不过陆修杰当然也不是没有解决办法，陆修杰建议大姑父，让他和他做经理的弟弟商量一下，选择明珠市材料学等相关专业强力的高校合作，为高校相关领域的实验室提供资金支持，然后共享成果或者以较少的代价获得研究成果。相信这样以来吗，对曙光公司的科研和生产技术都是一个重大的举措和帮助。
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