一月十八日，是腊月的二十六，上午九点水泥厂召开中层以上干部会议，干部述职和明年规划陈述，这个是每年年底前的中层干部会的例行内容，不过今年增加的是动员所有在册职工积极投资工厂建设，当然不是白用，给利息的，比银行要高。
关于投资的问题，陆陆续续已经扩散到每个人，李存力和雷春生一想，刚好提前下点毛毛雨，免得会上宣布的时候太过的突然，影响效果。
工作嘛，都是如此，会下多方走动，各自陈述自己的观点，彼此讨论，达成一致，类似形成决议，会上呢，再走个形式，你我她都满意，则大功告成矣。
会上，还评选了先进负责人，这个只针对中层干部的选举，一共两个，一个是雷春鹏，一个是生产车间的三车间车间主任。
有人欢喜有人愁，有人高兴就有人不高兴，凡事有两面性，大多数人满意即可。
会上关于投资的话题，聊的不多，估计想了解的都了解了，剩下的，就差宣布和执行了。
会议结束，腊月二十八会召开全员大会，当然是指能脱离开的在岗人员，还有就是外出返回的销售和采购人员，其他人员等直属领导宣导会议内容就可以。
上午没啥事的任洪敏、孙树鹏、雷晓敏、王秋海，坐在一起，继续讨论之前的章程，早上一来就知道超过预期的分配比例的几个人，情绪都好了很多，工作起来也更有信心了。
下午雷春鹏和几个人一起，最后敲定北三省公司（办事处）的各种规章制度、工作守则、奖惩条例等，也再次讨论了个人投资金额等。
雷春鹏还叫上了内勤几个人，跟大家说了关于水泥厂全员动员投资的相关说明，希望大家踊跃投资。
当然了，投北三省是没问题的，只不过北三省的不是利息，而是经营分红，但不保底，可以高于厂内投资，也可能低于厂内投资，希望大家权衡后再做决断。
内勤几个姐妹面面相觑，开完会就一起嘀嘀咕咕的走了，估计去商量了。
雷春鹏也跟任洪敏几个人说：大家也可以投厂内，政策一样的，他们几个都摇摇头，自己都不信自己，别人还信的了？
腊月二十八，水泥厂全员大会上午九点正式开始，雷打不动的是全厂一年的工作总结汇报，不过今年不是李存力做，而是助理张春安做的；第二项是明年的发展规划，这个是李存力自己讲的，他觉得别人讲不出他的热情和激情以及高昂的战斗力；第三项是表彰，先进工作者二十人，十八人来自一线，这个环节是雷春生做的；第四项是投资动员，李存力再次上阵，还让财务科的总会计帮忙做数据说明，第五项是新年福利发放，由刘骥带领雷春明俩人配合主导，后勤部门协助一线大部门进行物资的发放和送达指定地点。
最后会议结束，刚好十一点半，上午结束。
而集资款的缴纳从下午一点半上班就开始，全厂的投资款由出纳和成本会计共同收取和保管，并开具收据，注明厂内投资。
北三省的投资则由雷春鹏安排，两个内勤一个收钱，一个记账，并开具收据，结束后上交财务科统一管理，年后由财务科下拨公司（办事处）专款。
所有的工作都上了轨道，相应人员都松一口气，
财务科的人员今年腊月开始忙碌了起来，一个是今年的第一次投资款的收集，财务出纳和成本会计做好了每天收到投资款的准备工作。
二个是常规的年底奖励已经做好汇总，李存力签了字，陆续发放；从一线到中层到高层，今年的奖励出乎大家的意料，收到心花怒放的。虽然不乏有人泼冷水：上午发了，下午再交财务去！
或者今天发了，回家再添点，明天交到财务去！
但总归是高兴大于郁闷，厂子还给利息呢？比银行还好呢！当然了，也有不投的，或因真的“财政”吃紧，或单纯的就是不想，内因就不是别人能猜到的了。
销售科的提成也在年前发放下来，任洪敏又排第一，几个入了库。孙树鹏排第三，比任洪敏少一个。王秋海比孙树鹏少一个多，总体是不错了。
收到提成的人，掐头去尾，大部分交了内勤，投了明年的运作，不动老本，今年可以过个安稳年，还以为今年要动老本的说。
雷晓敏拿的不是提成，而是奖励，高于一般销售人员，当然比王秋海他们是少一点点的。
雷晓敏觉得遗憾，早知道如此，还不如当初改业务了呢！谁怕钱多！
钱，不咬手的！这个，大家都知道！
下班的时候，任洪敏喊了雷晓敏一声，“晓敏，你回老家还是县城？”其实就是没话找话。
“我回老家。”简洁明了。
“那麻烦你等我两分钟，说两句话，可以吗？”好客气的说，雷晓敏都有点不适应。
“中，你快点。”
其他人陆续走出办公室，只剩下了任洪敏和雷晓敏，雷春鹏看了一眼，也走了。
“晓敏，我嘴拙，不知道怎么说，你也许听说过我之前喜欢过一个同学，人家结婚了。”晕菜，不是这么起头的吧。
“跟我说这个，有意义吗？”雷晓敏不高兴了，哦，合着人家结