夏景行赚了这么多钱，自然不会亏待下属。
在人力行政部门递交上来的奖励方案基础上，他又亲自拟定了一个奖励方案，重点奖励刘海、江平、亚伯、李耀祖、叶淑慧五位对公司贡献较大的高管。
其中江平的投资业绩最好，理所应当的获得了最高奖励，4亿美元。
在两年前，江平就已经实现了年收入上亿美元的目标，并成功入选全球百大交易员。
4亿美元奖励，跟他为公司赚取的400多亿美元回报比起来，也不算特别夸张。
但就纯粹的职业经理人来说，获得如此高额的奖励，哪怕放在华尔街，也是凤毛麟角般的存在。
与此同时，江平还被委任为远景资本的第一位董事总经理，负责统管远景资本全球所有的对冲基金。
如果他再往上晋升一级，就是最顶级的合伙人了，不享有远景资本的股份，但是享有整个对冲基金部门的分红。
刘海和李耀祖，表现也不错，各自为公司创造了将近300亿美元的盈利，因此各获得了3亿美元的奖励
叶淑慧资历比较浅，港岛办公室也只是斩获了80亿美元盈利，因此只获得8000万美元奖励。
亚伯管理的母基金虽然只为公司创造了5亿美元的收益，而且收益分成还没拿到手，但是募资、灭火的各类后勤工作做得不错，因此获得了5000万美元奖励。
五位高管一共获得113亿美元的奖励，另有87亿美元则奖励分布在全球各個办公室的四五百名员工，人均奖励约200万美元。
实际上中高管获得的奖励远远不止这个数，大几百万美元，上千万美元也都是很正常的事情。
从某种意义上来说，远景资本发的这笔大奖也堪比互联网大厂的了，实现了全员造富！
实际上，发的这笔奖励还真不算多。
行业规矩是，奖励基金经理为公司创造盈利的1020。
远景资本从外部身上收了260亿美元的管理费和收益分成，对应应该发出的奖励是26亿52亿美元。
不过考虑到夏景行殚精竭虑近三年，有如今这份成绩也离不开他的各种微操所以发个20亿美元奖励也算是很够意思了。
全公司上上下下总体来说都比较满意。
“强哥你这次分到了多少奖金啊？是不是该请客啊？”
侯小强刚刚走出华尔街40号大厦，身后便跟上来了四五个年轻的华人，男女都有全都是刚毕业的大陆留学生。
侯小强见都是同组的实习生，又都是来自大陆便停下脚步笑吟吟的与他们交谈了起来。
“没多少奖励就几十万，连公司平均值都没有达到。”
尽管侯小强表现的很谦虚但也把这群刚来公司不久的实习生给惊住了。
几十万，虽然没说货币单位，但肯定不是人民币。
这么高额的奖金还是被平均的那一类。
那平均数该是多少？高管的奖金又该是多少？
一群人被雷得外焦里嫩。
一名长相不错的女生小声问道：“强哥我听隔壁组说他们的分到了几百万美元奖金这是真的吗？”
侯小强笑了笑，“别的组不清楚但我们组的奖金是八位数。”
众人再次惊呼，要知道，副总裁只是远景资本的中层管理但拿到的奖金堪比一些打工皇帝了。
几个刚来华尔街闯荡的年轻人感觉推开了一扇通往新世界的大门，连忙缠着侯小强继续追问。
看着这群毛头小子、小姑娘侯小强仿佛看到了一年多前的自己。
那时候他刚刚加入远景资本，还只是一名最底层的分析师与奖金无缘，只能一脸艳羡的看着骨干员工、小领导们讨论各自拿到了多少奖金。
后面他奋发图强终于在前不久晋升成为了经理。
说是经理，其实还是底层员工，不能管理团队，最多带带实习生。
不过变化还是巨大的，他现在也获得了瓜分奖金的机会。
他记得很清楚，当时高级经理只能获得几十万美元的奖金，副总裁只能几百万的奖金。
而这次他这个经理级别的员工都能获得几十万美元的奖金。
说明什么？说明公司这次发出的奖金要比上次多出好几倍。
能在远景资本工作何其幸运啊！
侯小强心中感慨，他突然想起了自己在高盛打工的同学。
虽然那兄弟运气比较好，这次金融危机中没有被裁员，但奖金基本别想了基础年薪也就五六万美元。
自己获得的奖金，抵得上同学将近十年的基础工资。
虽然还达不到公司的平均水平，但已经达到华尔街的平均水平了。
在金融危机爆发之前，华尔街从业人员的平均年薪是30万美元。
但一般名校学生刚刚进入投行的起薪只有几万美元，努力十年才有机会达到平均水平。
之所以中位数和平均数相差如此悬殊，主要是站在金字塔尖的大佬收入太高，太拔高平均值了。
这和远景资本发出来的奖金情况基本上是一模一样的。
侯小强暗暗在心里发誓，一定要