苏娇和吕华英意见达成一致后，聊起天来就更和谐了。
从吕华英没有欺负自己年纪小，而热情的邀请自己加入，并任命为副厂长的职位，苏娇对吕华英简直好感大涨。
之前虽然觉得这长可辈远着处，现在觉得可以近着点处了。因为好感大涨，所以苏娇在聊头花厂的时候也不再拘谨了，反而知无不言，言无不尽的有一说一，有二说二。
把问题说得透透的，能解决就解决，不能解决的就想办法解决，绝不敷衍对待。
首先，对于工厂命名的问题，虽然现在她们的主力产品是头花，但女性饰品是大有可为，潜力无穷的大市场，所以苏娇建议把工厂命名为：海岛军民饰品手工厂，这样以后发展其他新的饰品线，都能合情合理，不会让人觉得很突兀。
苏娇认为，头花虽然有潜力，但如果一个工厂能发展更多的产品，就能赚更多的钱，能赚更多的钱，才能不断的去扩大规模，养活更多的人。为以后长远打算，这工厂的名字命名要以大胆一些。
吕华英听了觉得很有道理，于是就同意了。她当初同意建这工厂的初心也是给更多的女性提供工作岗位，自然是希望工厂规模越做越大的。
其次，关于工厂福利待遇的问题。部队的经费有限，对工厂的支持也是非常有限的。在前期工厂还没盈利的情况下，只能是怎样低成本怎样操作的。所以在养不起人的情况下，只能招临时工了。
不过，第一批临时工，很有可能将会成为工厂以后的骨干成员，所以在选人的时候，也是必须要慎重的。
苏娇来的时间短，对其他的军嫂人品、特长自然没有吕华英熟悉的。于是招人方面的工作，就交由吕华英牵头。只是也明确了第一批招聘的人最好是选一些家庭环境比较困难的，做事比较踏实、针线能力比较好的人。
其中除了吕华英、苏娇外，张红心也是板子钉钉上的骨干人选。苏娇目前还要上学读书，不可能兼顾太多。吕华英在部队里担任了妇女主任的工作，注定要两头跑，太细的事情也管不过来。所以必须要有一个相对有权威的人，来管理、压住下面的人，而这个人目前来看最适合的就是张红心。
不说她跟苏娇平时处得好，关系好，单单是她在军嫂中仅次于吕华英的威望和地位（丈夫是第三把手），就很适合做这个监督管理的工作。更何况她不管人品（热情慷慨），还是能力（办事周到利落）都很经得起考验。而且本着肥水不流外人田的原则，苏娇都会尽量的拉她一把。
从私心方面来说，张红心是苏娇在海岛最好的朋友和邻居。她之前还听张红心埋怨过家里的开支大，一直没有合适的工作，导致每个月的开支都紧巴巴的。站在朋友的立场，苏娇肯定是想拉她一把的。
不过，哪怕苏娇对这工厂的前景发展很看好，但单单目前来看，她们三个人的所谓管理层岗位其实就是听起来好听，说是担任了领导干部的职位，但都是不发工资的，目前来看吃力还不一定能讨好，纯粹是为人民服务的大冤种职位，她们还没有跟张红心说过，她愿不愿意还不一定呢。
最后，头花项目说难也难，说容易也容易。想要减少阻力，长久发展，每走一步都要走得以稳为主才好。
而目前最大的阻力就是钱的问题。部队太穷，如果莫名其妙的批一笔钱出来，肯定会引起各方面的阻力。毕竟钱就那么多，这里用了，那里就少了，所以竞争自然非常激烈。
没有任何成绩空口白话的，哪怕赵师长是部队的一把手，要批这笔钱还是很大压力的。
苏娇建议工资方面可以先以计件的形式来做，不发固定的工资，等后期工厂成形，能经营下去后，再逐步的完善工人的福利。
工厂选址可以选空置的办公室或房子，只要地方够大，能放在下工具，让人正常工作就可以。
而临时办公室则可以暂定在妇女主任办公室，毕竟吕华英本来就有一个办公室，位置还不小，她自己又是同时兼任着厂长和妇女主任的职位，有什么问题需要讨论或者处理的，借用她的办公室最适合了。
这次工厂成立招募的人会以军嫂为主，也是妇女群众中的一员，两种职务并不会产生冲突，反而还能相辅相成。
考虑到后面还有业务洽谈的情况，妇联的会议室现有两个的，也可以暂时让一个出来，供工厂接待客户、洽谈业务使用。
考虑完外部因素后，内部因素也是要考虑的。首先在选员工方面，除了要选有手艺、做事利落的，还要选品性好的。头花项目还没开始，如果过早暴露，容易因各种原因而导致胎死腹中。所以哪怕是临时工，也要选能保守秘密的，所有入选临时工都必须签订保密协议。
工资方面，在前期更是只能参考现在大队里的工分算法，按件计工分，等到月底，剔除成本后，再用工分折算成钱，发给员工。这样既能更精准的测算成本，还按劳分配所得，不用工厂、部队花钱养人，在确保工厂能正常运作的同时，又能减轻工厂和部队的负担。
苏娇很尊敬每一位不计个人得失的军人，也很想为他们出一份力。而军人往往太无私，很多时候反而忽略了家庭，导