“王燕，你信不信我能让你走？只要我说一句话，你就在这里待不下去。”
在单位的年会上，销售部门的总监曹总端着一杯酒过来，坐在了王燕身边，他用平静的语气当众这样威胁王燕。
曹总这样讲话，王燕知道他这是对她有情绪。
上个月，曹总下面的一个女员工和王燕下面的一个女员工发生了些工作上的分歧，对方骂了王燕的人，女员工气不过就和对方吵了起来。
因为这件事，曹总找上门了。
王燕的职级是部门经理，在公司的地位比曹总低一级，本来王燕的工作能力远在曹总之上的，但她跳槽到这家公司入职的时候，上头已经有了位总监，所以，她就按照部门经理入职的。
王燕的顶头上司是林总，林总30多岁，和王燕差不多大，他工作能力还算可以，为人也还好，但缺点是太有当领导的派头，喜欢被人吹捧，也喜欢拿自己当跟葱，因此，他得罪了不少其他部门的人，加上他心胸比较狭隘，看不惯的人总是盯着对方的缺点，所以，王燕在他手底下也不太好混。
曹总既然找过来要个说法，林总自然也给个面子，于是，双方带着当事人到了会议室来协商，找事情的解决办法。
这事在王燕看来，就是对方明显着在找茬，因为王燕和下属每天工作量巨大，忙得团团转，但曹总部门的人每天闲得蛋疼，每天他们部门的工作就是看剧、聊天以及吃零食，但王燕部门的人却从早上上班开始，各个都是一头扎到电脑前，忙得昏天昏地。
但你忙，其他闲人就看不惯，往往就会来找茬。
果然，曹总部门以莫须有的罪名来要个说法，逼着林总给王燕手下的女员工定罪，但王燕知道事情的来龙去脉，她怎么能忍得了这种屈辱？
曹总：“林总，关于这个合同引起的冲突，你怎么看？”
因为王燕部门负责起草合同，她手下的女员工拟定的，公司是有标准版的合同和针对特定的项目拟的专门的合同，这份合同就是后者这种类型的。
王燕的手下这位女员工是工作不认真，写错了合同上的一个字，但合同给到曹总部门后，他们部门的女员工也没有认真核查，就把合同发给了客户，客户发现后，发起了投诉，这才导致了整个事件的爆发。
在王燕看来，既然自己部门的员工犯了错，那就要承担责任，该道歉道歉，该赔偿赔偿，该处罚就要处罚，这些是理所当然的事情。
但曹总部门因为本来就很闲，他们看不惯王燕部门的忙，他们就想借着这个事件来制造一场冲突，然后逼走王燕手下的女员工。
因为这位女员工之前就跟曹总的手下的那位女员工产生过冲突，两个人结下了梁子。
但王燕不肯因此就开除自己的手下，因为她部门的工作量已经很大了，虽然这位员工工作上存在过错，但没有严重到需要被开除的程度。如果开除了她，还需要重新招聘新人，招聘到合适的人并不是那么容易的，需要费时费力，所以，她想力保这位下属。
于是，王燕就想替女员工开脱。
林总被曹总这样质问，他也有了几分情绪：“王燕，这是你手下的人，你说怎么处理？”
“让她道歉，并按照公司的规章制度给予处罚，罚款500元，从本月绩效中扣除。”王燕提前查看了公司的规章制度。
曹总听他们这样说，脸色阴沉下来：“你们这位女员工态度恶劣，必须开除。”
接着，他手下的那名女员工大声咒骂起王燕手下的这位女员工起来，并且连带着指责了王燕。
王燕联想到自己部门里的人最近几个月每天忙得热火朝天的，既然工作量大，就难免存在工作上的疏忽，出现差错是不可避免的，既然出了错，惩罚和补偿就是了，没必要闹到要开除员工的程度，再加上对方开始了人身攻击，王燕于是也“噌”就上头了，急了：
“滚，有你们这样办事的吗？我部门的人凭什么你们说开除我就要开除？”
王燕作为部门负责人，她有时必须得保护手下的人，因为部门和部门之间沟通，经常有人故意使坏，故意像曹总部门的人这样来找茬的。
“王燕，你别嚣张，你算个什么东西，我说开除她就必须开除她！”
曹总这个人，虽然是个男人，但光看面相就知道也是小肚鸡肠之辈。
“我说不开除，谁都别私自做主！”王燕也急眼了，说完后，她带着手下就离开了会议室，“砰”的把门撞上了。
留下了面面相觑的林总和曹总那一方。
办公室的氛围异常凝重，王燕坐在自己的工位上，心情郁闷。像刚刚这样又被其他部门的同事无端指责，她的心中满是委屈和无奈。这已经不是第一次了，每次与其他部门合作，经常会受到不公平的对待。
这次会议上，她提出了自己的方案，却被曹总毫不留情地否定。他的语气冷漠，眼神中透露出对她的不信任。
她试图解释自己的想法，但却被他打断，他不断强调自己部门的意见。
王燕感到自己的努力完全被忽视，自己这么长久一心扑在工作上，却换来这样的结果，她默默地