第49章 一个月就是一个月
姜辰已经在旅店住了半个月。
家里上周就装修好了，他去看了一遍，比自己想象的还要好很多，不愧是样式雷领头。
只是刚打了地平，需要一周的时间来晾干。
他就只好再住一周的旅店。
晚饭，倒基本都是在洛雪家吃的。
有了那晚的尴尬之后，前两天见面有些不自然。
两天一过，洛雪在姜辰面前，愈发的不见外。
就连温婉，在只有姜辰的时候，也没再老是崩着。
中间姜辰买过几次菜，买一次就要被温婉埋怨一次。
但他也不好老去人家那里吃白食。
三周的培训之后，已经有五个小组和五名小组长被淘汰。
淘汰的小组长，由温婉去沟通。
要么继续接受培训，培训结束之后成为一名工人。
要么，另谋高就。
孩子也有十七人被淘汰，主要都是态度出现问题的。
又想过好日子，又不想出力气，哪有这种好事。
尤其是炉子开起来之后，车间里热得慌，他们更是懒散，成日里不好好训练，牢骚比谁都多。
对于这种人，姜辰毫不客气直接淘汰。
好吃懒做的人，哪里都有。
再说，姜辰任务中80%的2级合格率放那呢，他可不想拿任务点和特殊技能开玩笑。
周二蛋倒是练出来了，基本能够跟上大部队。
只是练得血肉模糊的胳膊，看得姜辰有些心疼。
第二周的第一名，依然是柳月所在的第一小组，再次去小食堂打牙祭。
第三周的第一名，居然是第一周差点被淘汰的第十七小组。
当他们知道自己得了当周第一的时候，自组长吴大刚开始，全组的人都哭了。
只有他们自己才知道，从倒数第一到正数第一的过程中，他们付出了多少。
在第二周培训的时候，姜辰便已经将所有手法教授完毕，剩下的就是反复的联系，以及纠错。
第三周，周中的时候就已经进行开炉练习，试点车间顿时温度高涨，人人汗流浃背。
除了用的边角料，实际上已经和实战差不多了。
除了常规训练之外，姜辰开始模拟各种突发事件，强化训练大家的危机处理能力和应变能力。
同时，他开始对各位组长进行强化训练。
检查他们的培训讲课能力，手法和理论掌握情况，并让他们模拟上台讲课。
培训方式方法，照搬姜辰的就行。
但适不适合成为培训专员，还要看他们自己。
有不少人在台下，在会议上，都能侃侃而谈。
但一旦上了讲台，讲话哆哆嗦嗦，前言不搭后语，甚至紧张到发抖。
这样的人还不少。
姜辰没有时间去改变他们的这个习惯，不适合的直接淘汰。
反正现在还剩下16个人，足够他再淘汰一批。
然后就是万凯这样只顾自己的人，也不适合做培训专员。
第一小组能够留到现在，柳月功不可没。
之前柳月还和小组成员合计连拿三天倒数第一，做掉万凯来的。
不过被姜辰知道后，柳月又被批评了一顿。
谁适合谁不适合，他心里有数，不用她搞这些小聪明。
周六的下午，杨为民又来了。
为什么要用又，因为进入本周以来，他几乎每天都要来一次。
趁着姜辰培训完组长的间隙，他拉着姜辰来到车间外，丢了根烟给姜辰：“我又去看了看大家的操作，发现手法都很熟练啊。”
“那活干得，倍儿棒，比好多干了两三年的老工人都要强。”
姜辰看了一眼杨为民：“杨厂长，我知道你很急，但我希望你别急。”
“大家熟练度确实在提升，而且在开炉的情况下做得也还不错，但为期一个月的培训，还有一周时间呢。”
“我们不能因为着急，就打断他们的这种良好的上升势头。”
杨为民道：“我能不急吗？那些个找不到师傅的新工人，对厂子有意见，对不收徒的高级工人有意见。”
“还有些新工人，匿名举报师傅手里烟收了酒，却不好好的教技术.”
“各种情况，总之很是烦心。你这培训体系的搭建，既然能够解决，干嘛不加快一点进度呢？”
“反正这批孩子手艺已经学到了，让他们在各自岗位上，以战带练呗？”
姜辰一口拒绝：“不成，说培训一个月，就是一个月，千万不能缩短时间。”
“人都有攀比心理，不然我今天缩短一周，下次不定有人就缩短两周，在下次就有人敢在一周之内完成培训。”
“结果呢，学员啥都没有学到，白白浪费时间，到那时候培训部就完了。”
“所以，我们就要定好，一个月就是一个月，不管是谁，少一天都不行。”
杨为民沉默：姜辰说的，好像有道理。
姜辰继续道：“再说了，现在这些孩子刚刚把手法当中的错误改掉，下周开始才是全力提升熟练度