王也出了培训大楼后，就直接前往艺人培训部。观看公司的餐厅饮食，健康安全之类的事情。
2008年前，食品安全问题还是非常严峻的，作为一家有良心的公司，他需要保证公司员工餐的食品安全。
餐厅食物不错，干净卫生，肉食之类的都是从附近运过来的鲜活禽兽，质量吃的放心。
等视察结束之后，王也又随机去群星艺人部那边看了一圈，确保一切都正常后，才直接返回了自己的住处。
在王也离开后不久，公司被王也点名几个艺人已经当着几十人的面签下了新的合同。
这些合同更加优渥，且片酬和分成之类的高于偶像艺人，极大的刺激了群星艺人培训部的诸多萌新们。
一些有事业心的，已经暗中想好了要抓紧锻炼自己的硬实力，决不能撂挑子。
要珍惜自己这来之不易的工作。
别看群星公司对顶层艺人片酬超级抠，但对待基层跟中层有上进心的艺人非常宽厚。
这种待遇，你甚至在全世界，都是找不到的。
要知道彼时的小日子跟棒子那边，不仅要签署十五年的偶像练习生合同，每人每月的补助更是不超过2000元人民币。
而群星艺人这边接受培训后，每个月至少会发4000元的工资。
别看双方的工资只是高了一倍，但是购买力完全没法比。
2008年，普通工人的生活费每個月也就300元，到了2024年后也才1500元。
而小日子跟棒子，因为物资匮乏，农协高价掌控粮食，个人生活费每月至少需要3000元人民币。
小日子跟棒子的偶像练习生如果想要改善下生活，开个生日庆祝会之类的，需要好好积攒工资。若是没有家庭支持，很难坚持下来。
除非你当偶像的时候，搞一些挣快钱的行当。
2000块工资对于棒子跟小日子人来说，根本不够花。
除了这个，还有一个很残酷的事情。棒子跟小日子因为市场太小，偶像练习生每年出道成名的不足百分之一，1000名练习生最终可能只有十多人能够给公司带来利润。
且加入偶像练习生后一般就放弃了自己在学业的塑造，只能全身心的投入才艺表演中。
这导致这些文盲一般的偶像练习生出道失败后，还会让自己彻底没退路。
众所周知，一个竞争激烈，且没有自己核心竞争力，需要吸睛的行业，你想要持之以恒的爆红，就要推出大量优秀的内容。
但优秀内容就那么少，怎么可能会幸运的落到你的手里呢？
这就需要残酷的竞争了！
相比之下，群星的艺人培训部虽然也侧重艺人歌唱、表演、但更多关注的是影视表演。
为了压缩成根，公司还把动作捕捉，虚拟表演等方面的训练纳入公司培训中。
而被众多公司认为挣钱潮流的唱跳，不过是公司的兼顾领域。
那些领域，估计要在明年，才能开始扩张。现在的群星主要是打好影视圈的基本盘。
影视配乐，歌曲，伴奏和交响乐之类的则需要一点点补充。
公司需要由点带面的发展，需要先在某个领域做大做强，立足国内，冲向海外竞争，而不是所有领域都发展。
如果因为精力和资源的消耗在不太重要的领域，很容易变成类似黄老师那样，样样精，样样松！
王也对群星的艺人是非常优厚的。
本站域名已经更换为 。请牢记。 艺人接受残酷训练一年，表演能力估计就不输于大学时期，科班出身的演员了。
大学时候的学生个人的主观能动性差劲的要命，而公司的艺人则配合相应的奖励和惩戒机制。
达不到条件直接退出，三个月进步不合格直接降低福利待遇。一年内学不会安排的学业直接采取末位淘汰制度，直接在公司除名。
公司不怕你们竞争，就怕不去争，无底线的去争！
对于王也而言，未来公司的艺人培训部，每一届都会扩充到500人左右。
这500人经过两年多的考核后，公司每一届都会留下50人左右。
然后从剩下的450人中，寻找各类特型演员，比如坏人专业户，或合适杀手冷冽气质的专业户之类的，公司都会定向培养。
最终，500人可能只有80人签约，然后神采的420人被淘汰。
如此高的艺人数量需要海量的资金，而群星文化，则完全承担的起。
现在群星公司的业务已经扩展到每年不少于24部电视剧，每年主控6部电影，投资10部电影的规模。
其次，公司的3D动画片，2D动画片，游戏宣传，游戏视频和CG动画，都需要公司艺人培训部产出的人才。
那么多影视项目，完全足够给新人们提供自己的表演舞台。
等过几年群星孵化的影视工业链更加完善后，群星公司将会大规模的投资网大电影、网大电视剧，制作和网飞一样的顶尖定制电视剧。
在未来，群星文化每年要制作不少于100部电影和电视剧，保证有无数偶像练习生有展