在西方管理学中，有一个概念叫做“向上管理”，说的是要如何琢磨上司的心理和目的，与之融洽相处，减少自己工作中的麻烦。段位高深者，甚至能诱导上司按自己的想法行动。
华夏古代也有一本官场奇书叫做《仕经》，作者是五代十国的冯道，其人历经四朝十代君王，皇帝换了一茬又一茬，他却稳坐官位，人称“十朝元老”。《仕经》讲述的便是冯道总结出的为官处世经验。
狄傲土生土长在联邦，当然不可能看过来自地球的《仕经》，但这个世界也有类似于“向上管理”的理论，他对此颇有心得，成为沙州州立法院大法官后，更是不断砥砺精进。
在对待紫杉亲王这件事上，他可谓拿出了十成心力。
其实一直到刚才为止，虽然狄傲表现得越来越殷勤，但总还是有底线在。
他深知，面对高位者，轻易不能献媚过度。
权势越大的人，对其献媚的人也更多，你如果只会像旁人一般拍些寻马常屁，那只能泯然于众。
但必要的献媚又不可少，因为凡是人就有虚荣之心，官场、商场上更是如此。
不然这些人赚那么多钱、掌握那么大权力，图什么呢？
因此，献媚的时机很重要。
除非你能做到比任何人拍的马屁都又多又好，在马屁精界卷出一片天，否则，你还不如在大部分情况下保持矜持，甚至可以故意让人觉得你很老实木讷，只在关键时刻拍出那一记必杀屁。
那么，最好的时机是什么？
这个问题没有标准答案，因人而异、因地制宜、因时而动。
但有一种时机，总是没有错的。
那就是当上位者施恩时。
凡有所为，必有所图。
上位者不会平白无故对别人施以恩惠，平时可以木讷老实，埋头做事，但这种时候如果还不知道好好表忠心，便会让上位者觉得把恩宠浪费在了木头上，兴致索然。
当然，还有比这更高级的技巧，那就是故意创造出上位者能施恩于自己的局面，但对现在的狄傲来说，时机已是正好。
紫杉亲王说要为了他惩罚缪琦维，这便是示以恩宠，所以狄傲一不做二不休，直接跪了下来抱大腿。
既然要做，就要做到极致！仟千仦哾
这就跟送礼一样，送个半吊子正好差不多够别人满意的，远不如直接送到超出对方心理预期。
狄傲抱着夏青木的腿，头也不抬，哭诉自己连日来的委屈，以及对紫杉亲王的一片忠心。
突然，他感觉肩上被人拍了两下。
狄傲抬起头，看到紫杉亲王正和蔼地俯视自己
“放心吧，我现在就给你一个交代，跟我回空中酒店吧。”夏青木说。
他当然不知道，在刚刚短短的几秒钟里，狄傲脑中到底闪过多少弯弯绕绕，将他一生趋炎附势的智慧结晶都凝聚了出来。
但为狄傲“做主”，让狄傲越陷越深的计划，不会因为被多拍两句或少拍两句马屁而改变。
夏青木甚至掏出一块干净的丝绸手帕，递给狄傲让他擦下眼泪和鼻涕——让夏青木亲自给狄傲擦脸以示恩荣，还是有点做不到，太恶心了。
狄傲感恩戴德，好话连篇，拾掇干净自己后便跟着紫杉亲王上路了。
半个小时后，两人坐在空中酒店的客厅中，缪琦维快步走向他们，在来到夏青木面前后，用力地鞠了个躬。
她维持90度角鞠躬的姿势，肩膀瑟瑟发抖，说不出半句话来。
夏青木仿佛没有注意到她，继续和狄傲聊天，一直过了五分钟后，才转头看去，说：“看来你知道自己错了，说说看，错在哪里。”
“狄傲是您找来协助我，为集体诉讼案出谋划策的智囊，我不应该在案件还没结束前，擅自下手弄他。”缪琦维说。
狄傲听得又惊又怒。
什么意思，合着如果等案件处理完，再对付我就没错了？
“即使结案之后，你也不能随便对我的人出手。”紫杉亲王冷冷道。
狄傲立刻转为又惊又喜。
“我的人”？
紫杉亲王说我是他的人？
“我不觉得这样趋炎附势的小人，在没有利用价值后，您这样高贵的人还会继续需要他。”缪琦维低垂着脑袋说。
“这你就错了，缪琦维。”夏青木摇了摇头，站起来，充满压迫地居高临下道，“狄傲是一个非常有才华的人，我很信任他，把他当做我的朋友。你瞒着我对我的朋友出手，我很生气。”
缪琦维肩膀抖得更厉害了，额头沁出冷汗道：“对不起，亲王大人，我知道错了。”
狄傲也感到自己的身体止不住颤抖，只感觉紫杉亲王身上散发出难以描述的恐怖威压，这股气场远远超过什么比尔·成。
下一刻，那种威压消失，夏青木和蔼道：“既然你明白自己错在哪里，就尽快替狄傲将你造成的麻烦都解决掉，并且要对他做出足够的补偿，如果无法令狄傲感到满意，你便只能用这条命抵罪了。”
“是，亲王大人！”缪琦维把要弯得更低了。
狄傲擦了擦额头上的汗水，趾高气昂地说：“我