方泊然的手术水平其实并不算低，像这种压缩性脊椎骨折，小医院根本没人敢用介入手术来做。
方泊然这两年的进步很大，自从与赵原竞争神外主任失败之后，他就拼命地学习新技术。
他的技术放在全国范围能进入第一阵营。
只是跟赵原放在一起进行对比，那就显得有些平庸了。
赵原对方泊然的处理方式还是很认同的，不仅没有批评他，还对他进行了勉励。
赵原的态度让方泊然的心态产生了巨大的变化。
方泊然感觉自己之前对赵原的态度完全是一种扭曲狭隘的心态。
他为什么要攻击赵原？
明明赵原对他并没有任何的不利影响。
至于自己没有成为神经外科主任，那也是实力所致。
赵原知道方泊然和自己不对付，但就事论事，适当给予鼓励，也是应该的。
方泊然虽然不是那种天才型的医生，但对待病人的态度可圈可点，他在乎自己的名声，可能显得功利心比较重，但医生这份职业，最让人接受不了的，是对名声不在乎的人。
何况，方泊然的技术也没那么差，在全国脊柱领域排进二十名，应该没问题。
关键是方泊然敢于尝试介入手术。
这种积极性值得点赞。
能带组的高级别医疗人才太难培养了。
他可以招募一些人过来，但那些人忠诚度不够，稳定性比较差，不像方泊然是自己培养出来的。
一名优秀的管理者，要有包容之心，队伍里要有能打硬仗的人，但也要允许一批稳定的成员存在。
完成救台之后，赵原赶往医学院参加科研会。
医学院的其他活动，赵原能不参加就不参加，但涉及科研，他还是要出现的。
教学的质量问题，那是徐琴重点再抓，他主要抓上面的项目。
医学院大部分教授手里都有科研项目，所以会议室里塞满了人。
平时有人会抽烟，但今天知道赵原会出席会议，所以没人在会议室抽烟。
赵原是最后进会议室的。
他是故意最后到的。
如果自己提前入座，后面的人来了，会觉得挺尴尬。
“赵院长，我们的水凝胶项目已经在期刊上顺利发表了，接下来怎么办？”
赵原道，“天华医院也有水凝胶项目，你们可以将这个成果跟那边对接，后续只要提供技术支持就可以了。医院那边会与蝾螈对接好，完成产学研等转化成果工作。另外，项目到了这个阶段，该奖励得奖励，具体事宜由徐院长来处理。”
徐琴如今的职务变化，从院助转为副院长，分管的工作增加。
医学院的风气发生变化，很多人从科研尝到了甜头，以前搞基础性研究的项目很难变现，只能申报省级或者国家的项目，靠着政策资金勉强生存。
但现在不一样了，上面拨款，医院给支持，真弄出了东西，还帮你做转化。
只要做出成绩，腰包瞬间就鼓了。
都说穷酸老师，但医学院的这些老师真的不穷酸。
以前靠着跑穴，参加各种会议，搞培训，挣辛苦钱，但现在埋在手术室做学问，能得到高额回报，所以大家也就憋着一股劲，你能做出成绩，我又不比你差，要做出更牛的项目。
千万不要低估高知人群的嫉妒心和自尊心，为了争一口气，真的能沉下心。
所以从学术气氛来看，在赵原担任院长之后，医学院有了天翻地覆的变化。
等项目过完之后，赵原将博士陆续喊到办公室沟通。
博士是医学院人才库塔尖的人，尤其是搞医学方向学术研究的博士，每一个含金量都很高，需要重点栽培。
赵原计划将他们每个都培养成毕业能带课题的人。
即使不留在天华医院，出去之后，在其他地方也能站稳脚跟，成为医院或者高校追逐的人。
黄罡坐在位置上，面带微笑，目送博士们进进出出，时不时地记下一些东西。
尽管博士生由博导来带，但赵原觉得医院还是要对这些博士生定期进行一系列集中管理。
黄罡被博士生们私下称为“黄霸天”，也就是在赵原面前比较低调，平时动不动就跟他们喷垃圾话。
赵原听过有人打小报告，将黄罡喷人的录音发给自己，当时他也是震惊了。
没想到黄师哥说话会那么难听。
骂人不带脏字，而且还各种诋毁别人的智商。
都是博士了，还攻击人家的智商，是极残忍的！
不过，赵原没有对此发表意见。
黄罡打压这些博士的气焰，也是合理的。
他想要有这么个人，带出一批能拿得出手的博士群体。
博士和博士是有很大的区别，有的博士，不光手里有项目，进项目组可以带资进组。
但有的博士，七八年过去了，没法顺利毕业。
等博士们离开之后，赵原跟黄罡说道，“师哥，这些博士都要好好带，你辛苦了啊。”
黄罡笑着说，“你太客气了，这帮人中有几个挺不错，郭院长已经确定要将他们留下