资料。
剪彩完毕之后，领导们没逗留多久，就已经离开了。
接下来，就是开一个总会。
公司的员工对于这位鲜有冒头的创始人，十分的感兴趣，除了各部门的负责人，就连巨大的会议室里挤的满满当当。公司的职位照搬了阿里，技术岗位对应着P1~P11，管理岗则是M1~M10。
每一个级别，对应着不同的薪资。
当然。
以快看目前的架构，还用不上这么多的职位，不过再过几年就说不定了。
这些都是之前顾远和汪大明商量好的，只需要照本宣科就可以，因为之前就已经知道内容，所以顾远有些无聊，随意的拨弄着手机。
“到你说话了！”
足足过了大半个小时，汪大明这才捣了捣顾远。
“我补充两点！”
顾远咳嗽了一声，才放下了手机。
顿时。
下面一阵噼里啪啦的鼓掌声。
道道目光落在这位大老板的身上，也有不少员工也拿着笔，准备把会议的重点记下来。
“第一，以后开会，每个人发言时间，不许超过九十秒！提炼重点，减少废话。”
“第二，每人每天的日常任务完成之后，可以提早下班。如果连续一段时间，都无法在下班之前，完成分内的任务，将会实现降级、减薪、甚至是予以辞退，因为这代表着你们无法胜任目前的工作。”
说完，顾远大手一拍，直接起身：
“好了，散会！”
直到这时。
他们才第一次体会到，这位创始人与众不同之处，他讨厌花里胡哨的形式主义，以及追求高效率。
……
隔了一个星期，汪大明的电话打了过来，声音都是不可思议。
“看来我定的规则，还是挺有效的。”顾远笑着说道。
“确实。”
汪大明有些不理解，“以前上班之前，总有很多员工喝喝咖啡，摸摸这、戳戳那，八点半上班，他们能磨蹭到十、十一点钟才开始。现在基本上一到公司，恨不得立刻开始工作。”
“就是不到下午三四点，公司已经没人了，我看着有些着急。”
顾远笑了笑没说话。
所以。
这并不是公司制度的事情，而是人性的问题。
就连小学生都知道，如果在学校作业做完的情况下，父母还接着布置额外作业，还不如一开始就拖拉磨蹭，等到最后再去赶作业。当然，习惯性偷懒摸鱼的人哪都会存在。
连这种宽松的环境下，都还想着浑水摸鱼，那么只能说能力有问题。