PS：131章写开经纪公司的事，感觉写的太流水账了，于是重写了一遍，由原本的三千字变成了一万字。
也就是说，原本的131章就变成了现在的131-133三章。
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练习生？
陈自强还是第一次听说这个词儿。
杨叶解释道：“现在电影公司发掘人才的方法太匮乏了。由于香港并没有专业的演艺学校。所以大家除了朋友介绍，就是去街上随机拉人。这肯定是不利于长久发展的。邵氏搞了个艺员训练班，但也比较粗糙，三個月一期，能学到什么？
所以我才搞出这么一个练习生制度，所谓练习生，顾名思义，他们还在练习阶段，并不是正式的艺人。我的想法是，在社会上招募一些有天赋的小孩，从小教他们唱歌、跳舞、演戏等专业技能。等到成年了，再挑选其中的优秀人才出道。”
陈龙听了这话，忍不住说道：“这不就和我师父开创的中国戏剧学院一样？”
杨叶点点头道：“差不多，但你们主要是学京戏的，咱们教的内容不太一样，而且运作方式也不太相同。”
我们的练习生早期并不是全职的，签订练习生意向后，他们仍然可以上学，只是要用课余时间和假期过来练习。
这段时间我们不收费用，免费培训，但会在过程中衡量此人是否有潜力可挖。
如果觉得是可造之材的话，就转为重点培养，等到中学毕业，再系统培训个一年，基本就可以出道了……”
杨叶接着又大致介绍了一下日韩练习生的培训方法，听得陈自强和陈龙茅塞顿开。
陈自强听完，拍了杨叶一记马屁：“原来如此，杨少你想得真是深远，佩服！”
陈龙则笑道：“我觉得杨少经常会有一些奇思妙想，非常有意思。”
杨叶喝了口茶，说道：“这不全是我想出来的，世界上首开练习生制度的是日本的杰尼斯事务所，根据日语的用语习惯，他们叫做研究生。我只是受到他们的启发，才想出这个点子的。”
日本的杰尼斯事务所1975年成立，是偶像公司的鼻祖，后世熟悉的那些偶像规章典范都来自于它。
杰尼斯巅峰时每年会有200个Jr.新人，基本维持在两到三年出道一个新团体的速度，竞争相当激烈。
近藤真彦、木村拓哉、泷泽秀明、山下智久……等一大波炙手可热的日本偶像都是杰尼斯事务所推出的。
后来的韩流崛起，那些韩国偶像团体基本上照搬杰尼斯。
比如杰尼斯在90年代搞的“杰尼斯运动员”，在日本广受欢迎。
后来韩国就模仿出了一个“偶像运动会”，程潇就是以体操出圈，从韩国红回国内的。
再到后来，2018年国内的企鹅还搞过一个《超新星运动会》，基本就是照抄，那一次让赵露思出圈了。
三小只的那个经纪公司时代峻峰，在2020年又照搬了一次。
总而言之，后来的韩流还有内娱玩的一切圈钱套路，都是在杰尼斯的套路上继承和发展而来的。
不过杰尼斯现在成立不久，也还在摸索阶段，杨叶照搬后世的练习生制度，比他们要成熟得多。
而且，杰尼斯事务所专门经营男偶像，他们只在1976年推出过一个女团，由于没什么反响，后来就放弃了。
这就给了杨叶一个机会，由于未来几年，日本没有叫得响的经营女偶像经纪公司，杨叶就可以利用自己的影响力，跑过去挖人！
什么中森明菜，工藤静香，坂井泉水、森高千里、酒井法子……都到我碗里来！
当然，招募练习生这件事，主要还是靠公司的发掘和来自社会的报名。
杨叶则会偶尔主动寻找一些未来的当红明星加入。
时间就是最大的作弊器，知悉未来几十年的事情让杨叶无往而不利。
其实，一只蝴蝶煽动翅膀，就可能会产生巨大的变故，一个人功成名就，除了他个人的努力之外，跟他所处的时代，环境等各种因素都有关。
杨叶提前招募未来的红星，搞不好并不会成才。
别的公司失去了这位红星，也许会推出新的原本并不存在的红星。
不过杨叶并不在乎这些，杨叶的逻辑是：
一个人在原时空能做到巨大的成就，那么他必然是有过人之处的。
既然有过人之处，那就值得招募。
有的放矢，总好过找一个新人来强行改变他的命运。
……
杨叶阐述完练习生制度后，又开始向陈自强阐述经纪公司的第二项职能，建立经纪人制度。
杨叶拿陈龙来举例，陈龙现在出了名，就会产生很大的社会效应。
有人请他出席活动，有人请他代言广告，电视台邀约啊，商业剪彩啊……一大堆乱七八糟的事情。
这些事情虽然繁琐，却都是钱，乱七八糟加起来比拍电影的收入还高。
难道他不想赚？
可是呢，陈龙一个人毕竟精力有限，而且他还没啥文化，识字都不多。虽然人聪明，但也难免会被坑。