人挣点工钱可不容易，你先问问老板哪天有空，到时候大家伙一块儿聚聚就行。”
二人聊着天，石景秀还问王志峰，这次升职的还有谁。
也是侧面问王志峰一声，他们生产部提报的名单有没有被拿掉的？
“石经理，老板宅心仁厚，对人才也是求贤若渴，他说咱们公司现在正是大规模快速高效发展的时候，更需要大批量的人才，只有人才到位，在接下来的发展中，咱们才能更快一步，老板也说现在这些人才还是不够用的，他希望各部门继续挖掘优秀的人才……”王之峰把曹书杰的意思转达给石景秀。
石景秀也明白了什么意思。
王志峰用这种方式告诉她，生产部提报的晋升名单都批准了。
“王经理，谢谢！”石景秀对王志峰表示了感谢。
她清楚老板全部审批是一回事儿，王志峰这个人力资源部经理在其中肯定也起到关键性的作用。
有时候还真不能干拿豆包不当干粮的事。
尤其是在公司内部，作为主管人事的人力资源部经理，王志峰的话在关键时刻起到的作用是无法估量的。
要不然曹书杰这一次为什么晋升王志峰为高级人力资源经理？
这也说明曹书杰对王志峰的看重，以及对人力资源部这个部门的重视。
王志峰还要赶着回去发晋升通告，他和石景秀聊了一阵，就先回了自己的办公室。
石景秀也知道王志峰这时候一定很忙，她也分得清轻重。
心里思索着老板这一次对人事的支持，这是一个很明确的信号。
就像王志峰刚才所说的那样，公司下一步还要快速发展，对人才的需求达到求贤若渴的地步，这也间接促使王志峰获得快速提拔。
时间不知不觉中过去了一上午，雪萌食品厂的其他人此时还不知道老板曹书杰已经审批完今年初的员工晋升名单。
大家都在各自岗位上忙碌着，他们一门心思想着怎么提高工作效率，多干一点活，也好让每个月的收入更多一点。
这样才能在年终时多发点奖金。
公司内的所有人现在都谨记着曹书杰说的那句话，不要担心干完活拿不到钱，或者在公司内遭受不公平的待遇，干的越多拿的钱越多。
如果是别人说这句话，他们都不信，可这是曹书杰当着全公司人的面说出来的，他们信服。
等到中午吃饭时间，一部分员工先去餐厅吃饭，另外一部分还在岗位上坚守着，等吃饭的那拨人回来替他们的班。
就在这时候，车间办公室里突然跑出来一个个头不高的女生，对还在车间内忙着的几个人大声喊：“李国林，你升职啦。”
“还有钱玉坤，你也升职了。”
“张工，恭喜你升主管了，什么时候请客啊！”
被她喊到的三个人都愣住了，压根反应不过来。
等他们想明白后，那位被称为张工的现场管理人员紧接着问：“小李，真的假的？你可别耍我？”
“张主任，我以后还得跟着张主任您混呢，这么大的事情，我敢拿您开涮吗。”李春娥赶紧表态。
她接着说：“张主任，你要是不信，去办公室里看一下邮件就行，人力资源部王经理刚发出来的，真事！”
她说：“这一次晋升各个部门都有，我数了一下，一共34个人呢。”
“有这么多？”这位张工叫张德旺。
听到李春娥说这一次有34个人获得晋升，他确实很惊讶。
这算是公司去年人事组织体系改革后的第1次晋升。
在完成自己的工作之余，每个人都在努力表现自己，做好自己的工作绩效，为这一次晋升做准备。
张德旺听到李春娥说自己升主管了，他心里还是挺高兴的。
下一刻他对李春娥说了声谢谢，赶紧朝车间办公室走去，想着过去看看结果。
另外两个叫李国林和钱玉坤的人在听到李春娥说他们也升职了以后，都跟着往车间办公室跑去。
车间里正在干活的其他人听到李春娥说他们三个人升职，也很羡慕。
但是无论是李国林和钱玉坤，还是张德旺，他们三个人本身就是已经在带人，只不过张德旺之前有一线管理人员的名分，却管着一个区域的人。
李国林和钱玉坤二人被提出来带人，还没有正式的名分。
这次升职，更像是给他们现在的工作赋予一个更明确的名分。
雪萌食品厂这一次大面积晋升，让工厂内所有人都跟着激动起来。
虽然这一次没有他们，可是大家伙心里还是有盼头的。
万一下一次就轮到他们呢。
只是让他们都没想到的是，这一波34个人由普通员工晋升为一线管理人员，或者由一线管理人员晋升为部门主管，以及相关技术人员的晋升，才仅仅只是开胃菜。
下午3点多，曹书杰又在王志峰那封‘晋升通告’的邮件基础上增加了两个人的晋升通告。
这二人分别是销售部经理关伯勇晋升为高级销售经理。
人力资源部经理王志峰晋升为高级人力资源经理。
看到这两个