个团队是否有向心力、讲取心取决干多方面的因素，
但是，决定一个团队能否持久的最关键因素则在于不患寡而患不均！
或者说，利益分配问题！
仓促之下，赵虎制定了初步的利益分割办法，虽然这套办法可能并不完善，但是，众人暂时也没有什么异议。
团队成员分工：战斗类（专司战斗），机动类（负责警戒和机动）；两种分工在战前予以确认，分工一旦确定就不能任意改变除非得到赵虎的许可，否则擅自变动类别者杀无赦。
至于战场缴获：觉醒者手镯由专人收集，战后进行分配，若有人在战斗中浑水摸鱼，一律杀之；每场战斗缴获的百分之四十积分为福利积分，等战斗告一段落后进行分配，百分之六十的战场缴获在战斗结束后即按照比例进行分配。
分配的原则是多劳多得，少劳少得，不劳不得。
在一场战斗中，战斗类成员可以获得两点战斗积分和一点福利积分，机动类可以获得一点战斗积分和两点福利积分，临时变动分工后，或增加或减少一点相应积分，且，一场战斗只能变更一次分工。
个人获得的战利品归个人所有（个人斩杀对手获得的积分、装备），多人联合取得的战利品平均分配，意见不一致由赵虎裁决，赵虎决定为最终决定。
赵虎临时想出的这种分配方案，虽然很不完善，也不科学，但是，它至少兼具了公平和效率的原则。
战斗类成员虽然危险，但是他享受的分成比例也高，更重要的是，他可以获得个人战利品，比如杀死觉醒者的奖励，这一千积分是个人所
…
至于机动人员，赵虎也不担心没人愿意做机动人员，也不担心机动人员玩忽职守，因为，机动人员的待遇并不差！
而且，机动人员在战斗缴获减少的情况下为了福利的提高，会更加的忠于职守。
当然，报名机动组的成员估计实力不会很强，既然实力不强，那收获减少也不能怪别人，
一旦无人主动报名，那就通过抽签决定分工。
战场缴获只计算积分，不计算装备，因为装备这玩意要看人品，而人品是无法分配的，
在赵虎的强势下，利益分配方法获得一致通过，至于，二十六名觉醒者中到底多少人是真心，就不得而知了。
不过，在生命尚且难以保全的情况下。他们也唯有抱紧赵虎这颗大树。
而且，第一场狩猎，每个人都赚了个盆满钵溢，大半的觉醒者相信，跟着赵虎，他们不会吃亏。
他们相信，赵虎还看不上这一点的积分，不至于为了这一点的积分而中饱私囊……
的确，以赵虎的实力，单枪匹马独斗这几十名美国觉醒者，虽然可能会麻烦一些，但是赵虎绝对可以全歼他们。
只要赵虎施展出音爆那一招，纵然再多的美国觉醒者也是土鸡瓦狗，不堪一击，好看的小说:！
江函龙悄悄给赵虎了一条信息：“老大，你牛！”
赵虎自得一笑。
如果赵虎制定的这套规矩可以实施下去，那么，可以想见，这个团队的向心力、凝聚力将日益增强，而他赵虎。在这些觉醒者心目中的地位怕是除了强势外还会增加几个褒义的名次：公正、公平、英明、可靠……
一旦赵虎在觉醒者中建立了良好的声望，拥有了一群铁杆的粉丝，到那时，莫说是倒计时空间，即使是现实世界，他赵虎也可以横闯红灯吃饭不掏钱了，”
“老大”狂战也接受了老大这个称谓，“战斗缴获的百分之六十用于分配太多了。”
狂战一语惊破千重浪，觉醒者们面面相觑，就连赵虎也有些惊诧。
“百分之五十用于分配”狂战看了看赵虎的脸色，继续下去，“剩下百分之十，作为我们的展基金，既然我们在这里能够合作，那在其他地方也可以合作。我的建议是，每场战斗保留百分之十的积分，用于在主神空间兑换一个联盟令牌，建立联盟。”
联盟令牌，
联盟是高于团队的存在，联盟之中可以有数目不等的团队存在，只是，联盟令牌的兑换价格过于惊人，
最低级的只能容纳三个团队的联盟令牌兑换价格就是一千万积分”
组建联盟，赵虎有这个想法，毕竟，五十七分区不可能只有一个团队，他赵虎也不可能用一个团队将五十七分区所有的觉醒者一网打尽！
但是，组建联盟，是不是太遥远了，现在貌似他们之间连一个团队都没有。
虽然狂战的想法过于前，但是，还是得到了大半觉醒者的认同。
宁为鸡头，不为牛后，成为觉醒者的，谁不想过一把领导的瘾？
赵虎太强势了，强势的他们无法抗衡，但是，这并不代表他们就不能建立自己的团队，在自己的再队内威风一把！
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一场遭遇战，让赵虎的积分再度飙升到了两百万，被赵虎杀死的美国觉醒者中安尔夫与巴