有一些新提法。”
陆政东并没有直接接过吴金泉的话头，而是说起了这个。
“政东市长讲的是非公有制经济在经济生活中占据更大的比重和地位这个精神？”
喻明和显然对这方面的事情很是敏感：
“根据这个精神，会有更利于民营经济发展的政策出台？”
“恩，其实这个讲话精神就是一个政策，这个讲话表明非公有制经济有一个更为宽松的环境。而从实际的政策层面上来看，这样的精神，也就意味着有更多的领域对民营企业开放，有些束缚民营企业发展的条条框框和禁锢会被解去，在这些民营企业可以进入的领域。肯定都是国有垄断发展得很不好的领域，在这些领域实行市场化为导向的政策，那就应该征循市场的法则——竞争并优胜劣汰。”
陆政东想了一下道：
“当这对峰峰集团来讲是一个机会，但如果他们不尽最大努力争取，再好的环境也会和他他们无缘，。我们也不能拖太久，时不我待，一地的发展决不能因为这个事情的拖累而停留，峰峰集团那边，我们也必须要给他们足够的压力，不要让他们认为我们就非他莫属……”
“峰峰集团能不能翻身，这是个最好的机会，我们也可以提供一些帮助。但是但是主要得靠他们自己。”
喻明和也觉得还是陆政东这想法好，即使峰峰集团真没有那本事打通关节，也要让高傲的紫金铝业做出一些让步和妥协。
而吴金泉和比起陆政东来，在这方面显然就缺乏这样的韧劲。
吴金泉尽管他不相信这样短暂时间峰峰集团就能扭转局面，但是面对其他人都已经形成了一致意见，他自然也就不会再讲什么。
这件事的大的原则就这么定了下来，不过陆政东并没有因为吴金泉在这件事上同意他的意见而显得很放松，反而觉得有担忧。
他和吴金泉在很多事情上的分歧逐渐显露出来，在开发区的建设上，吴金泉对他提出的设想并不是很赞同，在在铝镁合金项目向省里的检讨上，吴金泉虽然也做了检讨，但实际上检讨也是耍了滑头，等于是全部落在他身上了，其实这样的检讨并不会留下任何的档案记录，对他根本造不成什么不良影响，但是吴金泉这么做，也总让人有些不舒服。
这些都是小事，而让陆政东最为担忧的是在发展绵西的许多观念上，两个人都不同程度的存在着分歧，而且这样的分歧有越来越大的趋势。
最让陆政东感到有些不对劲的是人事问题，在新一轮的人事安排在即的情况下，吴金泉至今还没有向他透露任何口风。
陆政东也有些敏感的猜测着吴金泉这样变化的原因，是不是和张新普出事有关，张新普出事，张新普蒋炳明一系在绵西遭受到沉重的打击有关。
张新普被双规，蒋炳明等人被极大的削弱，遭受沉重打击的蒋炳明熊正良等人日子难过，向吴金泉靠拢的迹象十分明显。
而且，经过这个事情之后，他身边环绕的人就多了起来，羽翼渐丰，吴金泉心里恐怕也是很很有些想法的，也许开始提防着他这个二把手，限制着他这个二把手了。
只是陆政东又安慰着，这也许是他想得太多了，任何工作那都是需要人去执行的，而党委领导的关键就是对人事的领导，在这个事情上谁做书记都会把这一点看得很紧。
而且不同的个体也就意味着思想和认识上肯定存在着差异，就会出现矛盾，有人的地方就有江湖就有争斗，谁也不能奢望谁都会和你的观念一致，和你同心合力。
出现这样的状况，首先还得自己就得想办法来化解矛盾，求同存异，尽可能的化解矛盾，相处得更和谐一些，毕竟一个相对团结的班子对谁都有好处。
只陆政东也觉得有些挠头，这个异实在太大太多，而且说到底最核心的就是稳定与发展、发展的快慢之争。
但不管怎么样，工作就是在这样的矛盾中不断统一认识或者保留意见或者妥协和不断开展下去的，这是一般规律，陆政东也这样提醒着自己，必须要通过更多的沟通和协调，尽可能的处理好和吴金泉的关系，争取给上级领导留下一个团结共进的班子印象，但这样的事情肯定是有底线的，绝不是无原则的忍让退缩，有些该坚持的是肯定不能退让的，或者说有些事情一旦退让，那就很难有很好的结果……。。)