安公司的报价差了就两个小时，而且对方给我的感觉就是很有信心能拿下我们这单。”
叶印阳翻了翻手里资料，再度抬头时：“好，那这个你跟小丁一起处理，有什么不懂的直接问他就可以。”
“好的好的。”林聪只剩点头的份，没敢有什么意见。
但出了会议室，他没忍住跟章茹八卦：“丁哥是不是要升了？”他手指做了个向上的动作，被章茹一拳肩膀：“做你的事，管这么多。”
但其实八卦的不止林聪，会议室出来后交头接耳的并不少，毕竟叶印阳的举动已经充分表明他的态度。
第二天上班新消息，林聪在会议上提的那两家供应商，果然有所谓的串通行为。
因为时间卡得紧，没能得到及时信息，总比另一家报价更低的宝安公司最终价格这回没能压过对手，而对手也察觉问题，很快速地查清内部，确实有给那边通风报信的人存在。
事情进行到最后，被算计的供应商还特地感谢了E康这边，报价主动降一个点，拿出全部诚意来合作。
也是那天下午，章茹去到叶印阳办公室，明确地听到可以开始走丁凯瑞的升迁流程。
“好的，我等下就去办。”章茹坐在沙发，低头记录他说的话，不时也交流几句，全跟工作相关，没有提过那晚的事。
两个人各据一侧，茶台隔开他们之间的距离，叶印阳问：“听说你最近安排了跟财务的聚餐？”
“不算聚餐，就是攒个局大家一起玩，人不多。”章茹回答。
要说矛盾其实也不难理解，先说采购，因为是花钱的部门，这里小一半的人都有点傲，大概供应商马屁听多了很难不飘，他们看财务不顺眼，觉得付款就是财务该做的事，喜欢把责任当权力也不知道什么国企的臭毛病。
财务那边呢，觉得采购做事没规划，总是不按流程来，把公司的钱当自己钱，好像一天24小时就等着给这帮大爷付款一样。
两个部门人都不少，但并不是每一个人都对立，而且抛开工作可以谈别的，再者私下有些交情之后，碰到问题愿意多沟通两句，喊也喊得互相理解了。
叶印阳沉吟了下，撬动两边多交流，她能做到这个地步其实很难得：“那辛苦你多跟进，至于产生的费用可以报销。”
“我们都是私下玩，大家AA的，不用报销。”章茹先是这么说，但转念一想又觉得有经费确实更方便，于是点点头：“好的，那感谢叶总支持工作。”她满嘴工作腔，正经得不得了：“还有别的事吗叶总，没有的话我先出去了。”
叶印阳看她两秒：“好，你先去忙吧。”
“好的。”章茹合上本子，一句多余的话也没有。而叶印阳起身的时候看向茶桌，倒给她的那杯茶一口都没动。
那天起两人开始新的相处方式，章茹没再叽叽喳喳跟着他，也不会有事没事进办公室坐坐，电梯或车库碰到，除了打声招呼没别的。当然章茹也忙，忙着参加HR那边的安排的专业培训，也忙着处理采购这头的人事异动。
原本有过那么一个瞬间，叶印阳觉得可能工作上会出现摩擦，但章茹该做什么还是做什么，情绪不带入工作，这点叶印阳很欣赏。
卫小波和丁凯瑞的晋升前后就差了两天，章茹摸鱼找曾可琳聊天，先是说到李游辞职的事，曾可琳说：『叶总这样挺好的。』不受威胁，不怕下面的人走，有空缺优先考虑内部提拔，对团队稳定是一件好事，对BP来说也是减轻了工作量。
这个章茹也知道：『那确实。』不用她去硬留辞职的人，也不用招聘物色新人，还是挺干脆的。
还有丁凯瑞升职的事，章茹观察过那几个老油条，似乎牢骚全往肚子里闷，敢怒不敢言的意思。
曾可琳跟她分析：『我觉得你不用管，叶总既然有这份魄力，就不会在意几个传小话的乌蝇。』职场不是过家家，但也没有时时刻刻都到宫斗剧那种程度，而站在BP的立场上，曾可琳觉得叶印阳做得非常好：“能跟到这样一个部门老大，确实是捡到了。”
知人善用，有发现人才的眼睛，也有启用人才的魄力，对比一些瞻前顾后喜欢看表面功夫，喜欢搞人事斗争来满足自己控制欲的管理者，叶印阳这样的领导特别难得。毕竟职场贱人太多，能做到这地步的都算活佛。
『活佛？』章茹正在吃西瓜，打出这两个字的时候感觉叶印阳头顶都长出金轮了。
曾可琳欻欻给她弹消息：『不是活佛是什么？你没碰到过恶心的领导不知道，叶总自己扛了几乎所有的压力，也有这个能力镇得住，没给你找事你就偷笑吧。』
又举例：『你想一下，如果李游辞职他叫你想办法留下来，又不答应要给人加薪，你怎么办？还有丁凯瑞升职，如果叶总是个没担当的领导，会先让你去把那几个老油条给安抚了，你想想你安抚得了吗？那就是推你出去当靶子做坏人，以后承受他们怨气的都是你。』
丁凯瑞升职的事，对叶印阳他们最多敢怒不敢言，但对章茹这样