各阶段的面试过程会在面试完毕后，公布到公司公共邮箱，公开透明，接受监督，做到公平公正。
此外针对大家提出的，招聘唯学历论也做出了说明。
应届生的话，依旧是学历还是敲门砖，因为应届生没有工作经验，只能从在校阶段的表现去评估自身职业能力。
但是对往届生的招聘放开了。
学历不再是唯一指标，往届生在以往的工作经历中，如果是取得突出性表现，或者在相关杂志上发表过具有影响力的论文等等，都可以来应聘，而且年纪放宽到四十岁。
被录用后，和其他同岗位高学历人员同薪同酬。
因为人的学习阶段是不一样的，有些人是在校阶段疯狂发育，而有些人则是在走进工作岗位后才展现出超高的专业学习能力。
这条新规，无疑是给那些普通院校毕业，专业能力出众，却因学历卡死进不去这些龙头企业学生提供了一个非常好的机会。
按理说这篇声明诚意十足，还是顾景琰手写稿，怎么都应该缓解下网民激愤的情绪，但是官博最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢