林念禾：“您打算招多少人？三百人？三千人？还是三万人？招这么多人，质量把控怎么做？人员培训怎么做？这些隐性成本您考虑了吗？”
汪潇：“……”
他果然是个一无是处的废物领导。
林念禾轻叹了口气，怕自己太打击汪潇的自信，便说：“您说要扩大生产队伍这一点是没错的，想要生产出足够的头花，只靠这么点儿人是一定不够的，不过细节方面还要考虑——先从纺织厂内部来扩大队伍，把那些看着热闹的生产线上的工人都撤下来做头花吧。”
“先把他们培训成熟练工，然后让他们分当小组长，三个人带十个编外工人，以小组为单位把控质量。对厂内组长，每个月进行轮组换岗，让他们麾下的组员每月更换，以免人情裙带关系，其次还要制定团队奖励制度、个人奖励制度以及末位淘汰制度，当然，这个淘汰可以是罚奖金，现在技术型人才都金贵，不能说不要就不要了。”
“对于编外工人，实行分级奖励制度，比如，每月做一百个头花可额外获得一块钱奖金，做一百五十个头花可额外获得两块钱奖金……做得越多奖金越多，前提是质量合格，质量有问题或出现原料数量有问题要罚款。”
汪潇听得一愣一愣的。
就连窗边的苏昀承都转过身看向林念禾，眼中含着些许探究。
汪潇舔了舔嘴唇，琢磨了好一会儿才说：“其他生产线上的工人都撤下来，那厂子里的被套啥的不做了？”
林念禾直接问：“纺织厂去年净利润是多少？”
汪潇脱口而出：“五千九百七十二块三毛六！”
林念禾：“……”
兰县的经济支柱，一年净利润还不到六千块？
难怪汪叔叔早生华发，难怪冯叔叔一块八都舍不得，难怪、难怪……
林念禾叹了口气，说：“您先不必招编外工人，只让纺织厂的工人撤下来做头花，三个月若达到三千块净利润，以后纺织厂就别做被套了。”
三个月三千块？
汪潇再怎么相信林念禾都不敢信这话，他咽了口唾沫，问：“那要是达不到呢？”
“达不到？我以我们十里大队大队长的头发起誓！达不到的话您去把他头发剃了。”
汪潇：“……”
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