戚助理一直陪着秦月和杜龙，见到唐风、林千雪出来，几人都赶紧跟上。 对于小公子和少夫人亲临，公司早就私下传遍了。 一路参观下去，先后与公司里的两名副总见了见。 办公区的职员们个个都是用好奇、敬畏的目光悄悄打量着唐风和林千雪。 随后，又在郝通、戚助理的陪同下参观一线生产。 参观完几个主要车间，又来到一处在施工的厂房。 “小公子、少夫人，这里就是我们准备增加的三条生产线。”郝通说。 唐风点点头，见现场有规划图，便和林千雪站在展板前看了起来。 郝通对着远处的几个人喊了一声，“王胜，你过来下。” 王胜听到声音，小跑着过来。 “小公子、少夫人，这是工程部的经理王胜，让他来详细介绍一下吧。”郝通说。 王胜哪会想到临时要他来做介绍，紧张得手心都是汗水。 “小公子，少夫人…三条生产线预计总投资三千多万元，我们在行业内采取投标报价方式来采购相关的配套设备…” 唐风安慰道：“你慢慢说，不用紧张。” 王胜努力压制住激动的心情。 “截止今天，主要设备报价的有六家国内大型公司，配套设备报价的有十来家公司，都来自全国各地。” “我们准备从中择优选择，要保证后期有较好的售后服务，还要保证相关机械设备的质量，保证价格的最优惠。” 唐风点点头，“如果三条生产线开足马力，可以实现年产值多少？” 王胜当即就愣了一下。 这个内容本不是他涉及的，但唐风问起，他也不得不答。 “从我们公司的计划书看，全部投产能实现年产值3.2亿元。” “现在的生产设备自动化程度非常高，像这样三条生产线，大概需要多少工人。”唐风又问。 王胜又连忙在心中预算。 其实，唐风问的是人工成本。 我们经常说毛利是销售出来的，成本是管控出来的。 一个臃肿不堪的管理团队，生产团队往往是制约企业高速运转的最大败笔。 “回小公子，每条生产线分前端、中端、末端，加上管理人，差不多需要近百人。” “你是按照三班倒来计算的吧？” 王胜答道：“是的。” 唐风又问郝通，“老郝，现在招聘工人好招吗？” 郝通苦笑，“现在都是年轻人，流动性太大了，我们从以前的年龄45岁以下，都放宽到了如今的50岁。” “连学历都放宽到初中文化，可依旧会出现用工荒，留不住年轻人。” 唐风又问：“一线员工在周末可有休息时间？” “每周有一天，夜班都有加餐补助，工资是按照个人计件，多劳多得。” 林千雪忍不住插言。 “其实可以换个角度思考，人不是机器，该休息的时候一定要休息。” “只要休息好了，哪怕每天只是两班倒，工作效率反而会比三班倒的要好。” “不少工人上有老人，下有孩子，没结婚的还想抽时间陪陪对象，如果时间太紧，他们就会感觉太累。” “嗯，千雪的话很正确。”唐风点头赞同。 “一定要让一线员工不仅能挣到钱，还要让他们留得住，多些温暖管理，员工自然不会流失太多。” 接着，他又开了个玩笑。 “你本来是好意，加足生产，多创效益，工资也没有亏待他们，可他们不会那么想。” “私下里还是会说你是剥削他们的休息时间，你是剥削者，我就成了最大的剥削者，咱们的耳朵会发烧的。” 众人都是笑了起来。 “是，我们下去再研究细化，把工作时间调整一下。”郝通恭敬地答道。 其实，工人不好招聘，留不住工人，已经是现在的普遍现象。 大多数原因都是工资待遇、作息时间造成。 管理者要生产，要效益，而劳动者要薪酬和休息时间，就成了一个最大的矛盾。 在这里参观结束，郝通、戚助理又带着唐风他们前往库房。 看着唐风、林千雪的背影。 王胜擦拭了一下额头的汗水，长舒一口气。 唐风的提问很刁钻，根本就不该是他这个工程部经理来回答。 不过，他也暗自庆幸，总算是回答出来了。 库房分为成品与原材料，大概是听说小公子和少夫人亲临，都进行了一番整理。 正参观时，林千雪的手机响了。 她走到一旁接听，原来是关鹏约晚上吃饭，地点在南州的红太阳酒店。 林千雪没有推辞，爽快地答应下来。 回到队伍中，她低声给唐风说了下。 一群人把公司参观完，又回到办公室坐了一会。 唐风非常满意瀚宇分公司，进行了一番勉励。 时间一晃也到了下班时间。 “小公子，少夫人，晚上我们一起吃个饭吧。”郝通诚恳地邀请。 “今晚可能不行，千雪有个同学也在南州，晚上邀请我们聚一聚。” “哦，原来有少夫人的同学相邀，那的确是该去。” 唐风又说：“你这边做得非常好，后天我就转道去齐州，明天晚上我们在一起坐坐吧。” 郝通谦恭地答道：“那好吧，明天我把地方定好。” “小公子、少夫人，南州这边有几处风景，我让戚助理明天安排一下吧。” 唐风摆了摆手。 “不用麻烦戚助理了，你们工作都很繁忙，不用管我们。” “我带千雪四处走走便是，定好地方，给我发个短信过来，我们自己能过去。” “好吧。” 见时间差不多了，唐风和林千雪他们就准备离开。 郝通和戚助理亲自送四人上到迈巴赫。 两人目送迈巴赫的离开。 戚助理小声说：“郝总，小公子很宠少夫人的。” 郝通皱了下眉。 “