当前位置:读零零>历史军事>带着佳佳穿异界> 第102章 神器 偷菜
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第102章 神器 偷菜(1 / 2)

听到恩科巴特的话,维大力也是满意的笑了笑。大家落座后,劳伦楚开始继续介绍,他的目光落在恩科巴特座位隔壁2个的一个35岁左右的男子身上,伸手指到,这位是我们公司新招聘的市场营销部总监,斯拉吉·卡西迪先生,利剑国斯坦福大学市场营销专业硕士毕业,曾经在多家跨国大企业从事相关工作,有着丰富的工作经验。”  “哈哈,这个我知道,他还是亚历山大专门给我推荐的人才啊,在莱茵百货集团工作的时候,就非常出名了,欢迎你的到来,希望这边的环境你能够适应,斯拉夫还是比莱茵要落后很多啊。”维大力也是站了起来,简短的跟他握手寒暄道。  “董事长您客气了,亚历山大先生曾经多次在我面前说起您,能够到这里公司,也是我的荣幸,我还有很多方面需要跟您,还有在座的各位学习,希望各位多多关照。”斯拉吉也是客气的说道,话不多,很周到,体现出了一名营销人才的素质,大家也是满意的纷纷点头客气。  “这位是我们新招聘的公司人力资源部总监,雷克斯·弗朗哥先生,哥本哈根大学工商管理硕士毕业,今年36岁,也曾在多家大企业有过丰富的相关经验。我们公司在人力资源方面一直都很欠缺,这次雷克斯先生的到来,总算填补了我们的短板。”劳伦楚指着他斜对面的一脸严肃的中年人继续介绍道。  “谢谢你的到来,我们下一步的工作重点就是对公司内部的梳理,你们人力资源部担子很重啊,全公司都在等着你们的动作呢。不过你放心,我和劳伦楚还有恩科巴特先生会全力支持你们的工作,有什么困难我们帮你解决,有什么需要我们全力满足,最重要的是,你们必须在短期内,把公司内部理顺,彻底改掉原来存在的不足之处。  当然,这也不只是你们一个部门的事情,我们全公司所有部门,都将为了这个目标而努力,谁要是在这个时候掉链子,我们决不姑息。你们这段时间的工作会非常忙,等公司的事情处理好了,你们部门可以有一个短期的带薪休假,当然,做的好肯定还会有一笔奖金在等着你们。”  对于这个人,维大力也是比较重视的,这个人是佳佳通过筛选后,推荐给维大力的,这也是一次尝试,看看佳佳对于个人能力的分析到底靠不靠谱,也算是对佳佳能力的一种测验和探索。就算是不能够达到预期,有公司其他人的监督,相信也出不了多大问题,实在不行就换一个就是了。  雷克斯可不知道维大力的想法,不过他的性格是比较古板的,在工作中也是非常严格的,对于维大力的话,他也只是点头后淡淡的说“我一定完成公司的任务,完成这次公司的内部整顿工作,只要有公司管理层的支持,就肯定会取得不错的结果,谢谢。”  大家听完雷克斯的话,也是不由的身上一紧,看来这是来了一个不太好相处的铁面包公啊,看来,等开完会回去后,要给部门里的小崽子们,好好说说了,万一落到他手里,那可就麻烦了。  至于劳伦楚和恩科巴特就无所谓了,他们还巴不得雷克斯好好折腾折腾,在他们俩前面当恶人,把得罪人的活都干了,至于他们自己,雷克斯可管不到他们头上,最多以后少惹他就是了。  人员介绍完毕,会议正式开始。劳伦楚开始拿着手中的资料,向在座的各位详细的介绍了起来FTT公司现在的状况。随着介绍的深入,大家对于现在公司面临的问题也是有了一个充分的认识,特别是新来的几位,虽说前两天已经到公司报道,也利用这两天好好看了不少公司的资料,但是只有到了今天,真正的面见维大力之后,才算是真正的走上岗位,所以一些情况还是需要好好听一听的。  维大力虽然表面上是在认真的听劳伦楚介绍,实际上脑海中一直在考虑一会该怎么发言。最主要的是,他对于将要拿出来的东西,实在是没有什么底,不知道把前世界那个号称网络鸦片的游戏带到这个世界,能不能取得前世那样辉煌的成绩。  还有就是,那个游戏到底在这个世界中,能不能对用户产生那么大的影响,从而让他们彻底放弃现在使用的其他社交通讯软件,投入‘小雨点’那还有些稚嫩的怀抱中来,从而达到快速稳定现有用户,快速开辟新用户的目的,一切都是未知的。  最主要的是,那个游戏在这个世界中还真是没有出现过,通过佳佳收集的资料,那个东方的大明国,比前世界发展的要顺畅很多,现在的实力也比前世界要强不少,就算是跟这里的利剑国,罗斯国,等超级势力相比,也完全不落下风。  虽然300多年的闭关锁国,让大明国错过了很多发展的机遇,但是近代飞速的发展,也是让这个国家在不管是科学技术,还是军事实力上,都完全处在世界领先水平,也就是占了两次世界大战红利的利剑国,才可以真正的与之匹敌,就算是罗斯等其他几家,也是差了一些的。  就是这样的当世强国,发展的过程跟原世界的东方大国完全不一样,不是想以利剑国为首的西方势力那样,大明完全发展出了有自己特色和特点的体系,也算是自己走出了属于自己的道路。  思考了半天,再加上佳佳对于这个游戏的分析,最终维大力还是做出了决定,先拿出这个大杀器试试再说,至于到底会取得什么结果,拭目以待吧。这也算是没有办法的办法吧,指望维大力现在在管理上

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