“对，要让公司文化成为每个员工的重要组成部分。抓公司的生产和管理，最重要的，就是抓公司文化在全体员工中的生根、开花和结果。”何维德对何孝勇说道。
“公司文化就是公司的价值观，就是公司价值观在全体员工中的具体展示和体现，不仅包括公司员工在工作中的一言一行，更包括他们在日常生活中的一言一行。
员工的这些一言一行，都要体现出公司的价值观。
公司的价值观是什么呢？就是以发展民族工业、保护人民生命健康为己任，就是以争当行业第一纳税人、源源不断为社会创造财富为目标，就是以专家挑刺、上帝评判为最高衡量标准。
公司的全体员工如果在自己的言行中，充分全面地体现了这三个方面的价值观，那么公司‘立足张港、唱响全国、引领行业、树立标杆’的发展目标，就一定能够实现。
要使每一个员工，在实现公司价值观的过程中，获得相应的充分回报。要建立健全公司价值观的实现机制，实现到什么程度，就应该有什么层次的收获。
当然，要把公司的价值观变成全体员工的价值观，并使公司的价值观成为全体员工的自觉行动，比把别人口袋里的钱，拿到自己的口袋里，还要艰难一百倍。
所以，孝勇同志，你这个生产部部长，是任重而道远啊！一定要开动脑筋，打开脑洞，摸索出一套行之有效的，最佳的人性化管理办法出来。”
何维德的一通侃侃而谈，把何孝勇轰的脑袋炸得昏头转向，莫名其妙地滋生出了一种危机感。
从老板身边才离开多久啊，自己的思想、格局、境界，怎么就越差越远了？
他不由想起两位著名领导人，互相给对方评价的两句打油诗：“三天不学习，赶不上某某奇”，“一天不用功，赶不上某某东”。
人是要不断地学习新东西，淘汰老东西的。
否则，你不学习新东西，就真的会成为老东西；你不淘汰老东西，老东西就会淘汰你。
“上车，我们去转一转。”何维德走上了桑塔纳。
何孝勇便坐在副驾驶室，开始介绍公司目前的生产状况。
公司现在已经正式开工的生产线有四分之三，剩下的四分之一生产线，在今天可以全部调试完毕，明天就可以全部投入生产之中。
公司现在生产的六个品种的产品，正在源源不断地发往全国二十多个省市区，但还是跟不上市场需求的步伐。
全部生产后，将会有效地缓解一部分的市场需求。
每到一个生产工区，何孝勇就会向何维德汇报，这是第几生产工区，厂房面积多宽，有生产设备多少台套，有生产工人多少，负责人是谁，满负荷生产，厂能会达到多少。
这样一个工区一个工区转下来，不知不觉之间，就到了六点多钟，天渐渐地黑完了。
在公司食堂吃了一个盒饭，就回到了还设在活动板房的办公室。
公司的办公楼放在最后建，而且还要视公司资金的丰歉情况，决定什么时候建设，建设一个什么样的标准。
因此，在这些活动板房办公室办公，一时半会可能还搬不了。
综合部没有特殊情况，一般都不会加夜班。
看到他们还有办公室亮着灯，何维德就好奇地走了过去。
敲开门一看，是肖潇一个人在办公室看资料。
“何经理，你怎么还来了？”肖潇惊喜地问道。
“看这里灯还亮着，就过来了。”何维德答道。
“你在看什么资料？”何维德问肖潇。
还没有等肖潇回答，何维德就走了过去，拿起那些资料看了起来，都是有关公司的法律法规汇编，和关于企业产品同名的有关案例资料。
“不错。下班了，还在整理、研读和公司有关的一些法律资料，值得肯定和表扬。”何维德称赞道。
“谢谢经理的鼓励，我一定会更加努力的。”肖潇有些小激动地说道。
“马上又到一年一度的年末岁初了，保健品行业可能会有一些新的动作。你要多留意一下央视、恭业省电视台和人民日报、经济日报方面的新闻报道，对你或许会有所收获。”
何维德一边往外走，一边和肖潇随意地说着，似乎是在没话找话说。
已经提醒你了，能不能抓住机遇，就看你自己的了。
第二天，何维德准时赶到公司的生产工区，和员工们一起，穿戴好工作服，等待着公司第六批生产线的开工令响起。
“老板，还是由你来下，第六批生产线的开工令吧？”何孝勇对何维德又一次请示道。
“你是生产部部长，开工令由你下，我负责按下这条生产线的第一个按钮，见证全公司六批生产线，全面开工！”何维德用不容商量的语气，对何孝勇说道。
这都是昨天就商量好的，怎么能够临时改变程序和方案呢？
八点零八分，拿着一个小喇叭的何孝勇