军训考核的所有积分已经在他们到学校的时候陆陆续续的都发放了。不仅仅有之前说的团队分, 后面还加了一些表现分，而且抵抗兽潮的表现分各种加起来还不低，不仅有个人的表现分, 还有团队的表现分, 总之大家手里头都有个小千分。
只是后面拉比拉鼠那次虽然确实是赚了许多的分，但是因为最后差点把自己赊进去了, 所以表现分没有, 还倒扣。好在他们还是赚得比扣得多, 否则芮平真的会掐死欢喜。
虽然他确实经常做这种损人不利己的事情，但是芮平亏也吃了, 要是什么都没赚还倒赊, 她真的接受不了。
总之这些团队分均分下来，每个人平均一算, 发现竟然有小一万了。这还是挪了一些分给这些淘汰的兄弟的结果。本来人家还不乐意。
不是匀分的人不乐意，是这些被匀的人不乐意。就是觉得自己没贡献, 不应该拿这么多分。结果一算下来，把人吓了一跳。
因为基数太大了, 带上他们, 每个人也就少个几十来分，对于手上万把来分的基数来说真的不算什么。
所以看着大家确实没损失多少，他们又确实也占了实惠的份上，还是接受了。
如果分很少的话，这样做，就会让每个人都很少，本来一部分人是可以有高分机会，这样不仅没了，而且带给团队的利益也没多少。
现在就不一样了。所有人都其实有很多的贡献, 大家相差并不算太大，手里的分有这么多，大家其实也挺满意的。
而且贡献最大的就是芮平了，她就算把团队分全部加自己头上，弄个千万分什么的，虽然很唬人，但大家也没觉得有什么不好。
这也是她该得的。
但是她选择把所有得到团队分全部还给大家，大家心里头自然也就更是感激了。
这世上的好处是占不完的。芮平没想过把所有的好处都占尽，她都拿了，自然就有人少拿一点。可能另外的人思维不一样，他会想着就算我把这些都拿了，分到每个人头上，也就顶多少了一点而已。为什么不用这一点来让我变得更强了，我更强了不是也能更好的回馈大家吗
就比如说每个人给我一块钱，我不就是亿万富翁了吗
很多队伍的管理思路就是这样的。优秀者多拿，平庸者少拿，再平庸的，就没有。长年累月下来，头部就会堆积了很多已经快要溢满的资源。他确实是肥了，肥到臃肿。然后漏出指缝间点利益给下面的人，让人给他感恩戴德，却不知道自己本身拿到的，其实是自己该得的。
把优秀的资源给优秀的人这没有错，就算你不给，这些人总会有办法拿到，但你不能让他们彻底的把所有的资源都垄断，完全不分流给别人，甚至直接连人最基本的，连吃饱饭都做不到了。
这些人的想法一开始是，大家只用分出一点点，让我变得更好，看起来好像没什么问题对不对。然后一点一点，一次一点一次一点，堆积起来就不再是一点点了。等大家反应过来，之前许下的承诺不仅没有实现，自己的日子反倒是过得更差了。
所以坐在那个位置上的人，到最后都会被这种贪婪给喂成臃肿的怪物。人始终是贪的，就看多少而已。拿得多了，就是暴君，拿得少了就是仁君。
一文不取的，那不是人。
就是神，都要信仰呢。
芮平还远远没有想到那一步，她也没有把所有的团队积分全部都分出去。她确实一开始是这么想的，但是有人把她拦下来了。
很多人让她留一些分用来做一些其他的事情，让大家都能受益的事情，因为这些分就算分摊到个人也多不了几个分，倒不如攒着干点别的。
你就算是兑换个公用的训练器材，也比把所有的分全都分出去好。
大家为了这个事，各种商讨，就是想要选择一个最好的方案，一面满足芮平心中的理想，同时也要考虑到现实，方方面面，争取做到最优解。
当然离真正的最优解还差得远。但是这些人还真的最后整出来了一个非常不错的结果。
等结果出来后，就大晚上了。大家都有种大松一口气的感觉。这跟训练时的疲惫还不一样。训练虽然辛苦，但是你精神上主要是跟自己的疲惫，懒惰做抗争，只需要坚定自己，坚持下去，不用想那么多。
而这里就完全相反，就是你必须要想得多多的，每个人跟每个人思想进行碰撞，迸发出来了每个精彩的瞬间，到最后要在这所有好的条件当中取舍，选一个最适宜的。
真的很折磨人。
大家对视一眼，苦笑一声。很多人在这个过程中，已经从过去只着眼于自己个人的思想中跳出来，放眼整个队伍，然后就看到了很多问题。这种问题存在也让某部分人在胜利的喜悦当中迅速冷静了下来。进入到了新的思考当中。
这个队伍的领导班子也在逐渐的走向成熟。
芮平一开始是真的非常努力的在跟人讨论。
她真的很努力了。但是很快，她的局限性也