公元868年，唐咸通九年。
在顺利平定了十字教暴乱后，为了加快大唐发展的步伐。
李佑召集群臣在秦王府内，召开了自他穿越以来的第一次内阁会议。
没错，李佑结合隋唐时代的“群相制”，以及明代的“内阁制”，搞出了一个极具李佑个人特色的“群相内阁制”。
在他的这套制度下，除了一名正宰相外，还要有五名副宰相协助理政，副丞相的人选必须在各科主官中任选。
而武将想要想要成为宰相，首先必须放弃兵权调任中央或地方州府，历练数年有了政绩后方可为相。
虽然李佑的”群相内阁制“会导致相权制约皇权，甚至会间接产生党政，但是也在某种程度上减轻了皇权专制的危害，为百姓的创造了一个较为轻松的社会环境。
当然为了防止整个内阁都被渗透，后期搞出什么‘四世三公’的门阀来，李佑还很贴心给海瑞的督察科定下一条惯例。
只要督察科能找出宰相们贪污腐败、私自输送利益的罪证，不但督查科全员官升一级，未来宰相换届之时，督查科主官最次也能当个副宰相。
这些条款，无疑让监督宰相们的监察科，成功跻身到了朝廷的核心层，也是李佑分化文官系统的重要武器。
假如后世真有神人，能轻而易举的打破这套体系权倾朝野。
那李佑也认了，没有哪个帝国可以千秋万代，这么严密的制衡体系都能被攻破，那就只能说明大唐气数已尽该退位让贤了。
当然，虽然这套体系已经推广下去，但是因为李佑还没有登基为帝，所以在坐的各位宰相还只能被称为‘X公’，还不能被人称为‘X相’。
受限于秦王府书房的规模，这次会议只邀请了各科正副主事，以及旅长以上的四品以上官员。
至于锦衣卫指挥佥事沈剑星，这小子常年跟在李佑身旁伺候，邀不邀请他都会出席的。
虽然于谦已经被李佑钦定为宰相，但是因为兵科最近并无战事，且作为在朝堂上地位仅次于李佑的大佬，他的工作是做最后的总结发言。
于是，作为原先六部之首的吏科，便率先出席递上了奏本。
作为在历史上制定过严格的KPI考核制度，充分调动起广大官僚工作积极性的男人，按照李佑量化标准的指示精神，张居正制定了更为标准化的考核标准。
最后吏科按照优、良、差三等，将去年官吏们的政绩与功绩，统一编撰成册交到了李佑的手中。
其实，这份功劳册早在十日前李佑便已看过，但是因为这年头人讲究个仪式感，所以李佑还要在正式场合批阅一番。
说好听的这叫仪式感，说不好听的这就是形式主义。
在一番装模作样的批阅后，李佑将考核册交还给了吏科，让张居正下去和户科主事夏原吉商议，给全体考核为优的官吏发放恩赏。
按照李佑的意思，所有被评为优的官吏，将按照其品级额外发放三个月的赏银，以此来奖励其过去一年的辛勤付出。
值得一提的是，此时经过李佑的整编，朝堂的品级被归纳成了11个品，22个等级。
哪怕是未入流的基层吏员，也被他纳入到了朝廷的品级系统里。
虽然在某种程度上来说，李佑此举给大唐的财政背上了积极沉重的负担，但是这也算是贯彻他消费刺激科技发展的决策了。
而且，李佑此举也是未雨绸缪，算的上是条仁政。
将来二三十年以后，下一代的小卷王们长大了，秉承着‘万般皆下品唯有读书高’的卷王思想，他们的孩子肯定会继续卷下去。
大量的小卷王考入中学、大学、太学以后，获得了秀才、举人、进士身份的小卷王自然也会越来越多。
与其让这些既不愿意进场拧螺丝，又觉得老子天下第一的卷卷们在社会上闲逛。
不如提前将基层小吏，也纳入到官府的平级体系中来，自己算是为这些卷卷们提供了一条不一样的出路。
而且，这年头没什么太多的高薪工作岗位，只要把最聪明的小卷王们都吸纳进朝堂，让他们都吃上他们老李家的皇粮，纵使会产生数量庞大的冗员，但是对老李家的封建统治还是有积极意义的。
对此李佑觉得有什么问题，只要他做的盘子够大，他老李家就能给小卷王们足够的腾挪空间。
此外他还人为创造了庞大的教师、医生体系，将来小卷王们也可以到这里继续卷，要是还不满意还可以进入军队，这工作虽然有点危险，但是薪水也是极为丰厚的。
实在不行也可以尝试创业当个富家翁，总之在李佑的新唐治下，还有广阔的空间让小卷王们驰骋。
当然要是还不满意，就只能进龙场悟道了！
毕竟李佑还没整出‘再苦一苦百姓’这种烂活，你就敢这么不满意，将来还指不定想干嘛呢！？
难不成还想把俺们老李家的江山拿走不成？
小伙子，