陆峰能感觉出来，张凤霞的抗压能力并不强，几分钟后从卧室走了出去，她略微有些生气，或许她也没想到过，陆峰会跟她这么见外。
让她心里颇为不舒服，整理了一下桌子的文件夹，说道：“我去看一下会议室准备的怎么样，你休息一下，一会儿我派一个人来叫你。”
不容陆峰多说一句话，张凤霞掉过头就走，陆峰叹了口气，坐下来心里暗暗在想，终究是太年轻，还是容易情绪化。
十几分钟后，一个小姑娘敲了敲门，脸上写满了紧张，探进头说道：“董事长，会议室已经准备好了，张总让我叫您。”
“以后啊，把门打开，走进来，别开个缝儿探头，弄的跟做贼似的。”陆峰走过去把门打开说道。
今天这场会议对于很多人来说有点突然，尤其是面对董事长，听说过不少陆峰的事迹，具体的交流还没有。
在场坐着上百号人，算是目前佳峰电子科技的核心管理层，人声略显嘈杂。
张凤霞在不远处等着，手里拿着一份文件，里面是各大管理层的名单，还有目前厂子的一些基本状况。
“不用看了，这些东西你做主就好。”陆峰翻看了一眼递给了张凤霞。
“你没有发言稿嘛？”张凤霞这才发现陆峰两手空空。
“不需要，从内部管理到市场，我已经琢磨了大半年了，都在脑子里呢，事无巨细，想的差不多了。”陆峰说完朝着前面走去。
张凤霞呆在了当场，最近两三个月她忙前忙后，对于这么大一个厂子说需要管理的事情之巨大、繁琐，她第一次体会到课本与现实的巨大差距。
然而这个人说他在脑子里已经捋清楚了？
门口站着几个穿职业装的小姑娘，看到陆峰走过来，其中一个面露微笑道：“董事长、总裁这边请。”
穿过一条走廊，是一处巨大的会议室，门口扑着红毯，穿过门口能一窥里面的景象。
“都安静一点，陆总来了，来！大家起身鼓掌欢迎。”
陆峰还没等走到门口，里面的掌声已经如雷贯耳，走进去下面一排排座椅，正对面是一个小舞台，扑着红毯，上面是一个讲话台，放着一束鲜花，几个话筒。
抬起手虚压了一下，陆峰把话题从支架上拿了起来，说道：“都坐吧，都坐吧，初次见面，很隆重，我这个人不喜欢花架子，以后这种鼓掌什么的就算了，张总赶快入座，已经两点了，这个会有点长，所有人带笔和本子！”
现场有几个没带的，弯着腰满世界乱窜，陆峰朝着一个服务员招了招手，搬上来一个凳子坐了下来，这场会议估计得开到傍晚六七点，明天就飞深圳了。
“都没问题了吧，这么长时间一直是张总跟你们打交道，很多人是第一次见我，今天我开这个会，就一个意思，佳峰电子科技马上要正式投产了，我想说内部管理问题，规章制度我看了，整体不错，但是在人员流动方面还有一个缺点，对于所有人员，人事部进行身份登记。”
“打架斗殴的，一律开除，车间内出入要有安保人员，因为肯定会有人从流水线带东西出来，不说别的，电视机保险丝是铜丝，这个肯定有人偷，抓到就开除，一旦开始运行，就要高标准，因为我知道，我要求你们一百，你们只做五十，若是我要求五十，那就什么都不做了。”
“对于
人事部、财务这两个部门要做到人按照规矩做事儿，最重要的就是财务，账目要清晰，咱是三年免税，不过是返税制度，市财政局随时会查，如果有人想进监狱里看一看风景可以去，我提前说一声，我在市里有人，打声招呼多判个两三年跟玩似的。”
“制度要完善，一个人从人事部登记入职，接着哪个部门把人领走，再到业绩考核，考核不达标，再从人事部离职，要形成谁签字谁负责，不要拿身份证来糊弄鬼，吃空饷，加大考核标准，工资标准提高，同时人事部要做到熵减！”
“什么是熵减？就是损耗，就是淘汰，我相信一百个人里面有一个优秀者，所以我们要淘汰掉九十九个人，才能得到一个优秀的管理者，正式生产后，每个月做业绩达标率，每三个月裁掉最后百分之十的人。”
下面的人虽然早就听说了一些事情，但是听到如此高的淘汰率，脸色纷纷变了。
“内部管理不是你好我好大家好，你们好了，我就不好了，对于底层流水线上的员工管理，要从安全、效率、盗窃、损耗等多方面去管理，做事情要想到前面去，对于管理层，要做到高效的执行，同时要变通的达标。”
“高效的内部管理是为了往外输出，市场方面暂时由我亲自负责，销售渠道一直是个大问题，远的地方运输更成问题，想要打通这么复杂的销售渠道，没有五年，甚至更久是不可能的事情，所以为了方便运输，更快的打通全国销售网，采用组装的方式来运输！”
“我们只生产电视机核心，剩下的屏幕、外壳、电线、喇叭从最近的厂家定制，好处就是
，方便运输，