众人合心，其利断金。
集团公司在组建海华班子的时候，肯定有所考虑，但是肯定想象不到，以申从军为首的这个班子，配合有多默契。
申从军、李牧、赵坤鹏，三人各负其责，配合默契，毫无嫌隙。
申从军全面领导，但是不乱指挥不乱插手，海华改造的总指挥权，全部放给李牧，他居中协调，不抢功不居功，关键是该承担的责任一点儿也不逃避。
李牧全权负责改造事宜，坐拥大权，备受来自最高层的信任和恩宠，但是他从不倨傲，始终谨守本分，凡事都及时向申从军汇报请示，对申从军尊重有加。
赵坤鹏是海华大管家，里里外外杂七杂八的事情全部由他一个人张罗，给予申从军和李牧极大的支持。
三人隔三岔五凑一起喝点儿小酒，丝毫没有上下级的隔阂和拘束，唠唠家常，吐槽一下公司的各种人和事，有时候也会聊聊工作上的事情。
李牧很喜欢这种相处氛围，他一直觉得，最完美的工作关系就是这种，没有算计和较劲，上下级之间也不用颐指气使或小心翼翼，大家相互理解和尊重，恪守本分尽心尽力。
他一直就是这样做的。
项目组虽然大部分都是年轻人，但是在他的带领下，迸发出强大的力量，不会的东西可以学，犯错也不避讳，彼此之间没有指责和误会，大家放开手脚全力奔跑，相互扶持共同成长，随着项目稳步推进，每个人都以肉眼可见的速度迅速成熟和成长起来。
李牧很年轻，但是性情宽厚，习惯站在对方角度上考虑问题，做人做事灵活有度，始终保持足够的理解和尊重，同时又不失原则，凡事都拎的很清。
他这种性格和管理方式，潜移默化的影响着整个团队，大家愿意跟在他身边做事，没什么压力，该得的钱一分不会少，还不用操心一些杂七杂八的事。
连续三个月，大家每个月的奖金都足足的，加班费更是一分钱不少，不仅如此，还隔三岔五出去聚聚餐。
项目进展非常顺利，设计完整，手续齐全，现场施工已经如火如荼的展开。
皮带抽滤设备已经签订合同，李牧并没有参与商务谈判，从邹勤轩嘴里他得知，两套设备总共签了一百八十万的合同，比最初报价便宜了小十万。
能感觉到邹勤轩的不甘，电话中，他坦言利润真的已经降到了最低，如果不是看中今后的合作机会，这么低的价格根本谈不下来。
合同是蒋总亲自谈的，邹勤轩对蒋总印象深刻，直言不想再打第二次交道。
李牧笑笑没有说话，凭他对蒋总的理解，邹勤轩的如日算盘十有八九要落空，龙盛是需要很多套该设备，但是按照蒋总价优者得的投标理念，盛鑫科技中标的机会不大。
这段时间，李牧彻底消化掉从常明州手里淘来的资料，他在项目施工的时候不声不响的做了调整，相同的产品，相同的工艺，只是细微处有差异，别人根本注意不到。
转眼时间，项目全面施工已经三十多天，正常情况下，对项目组来讲，最繁忙的设计工作已经过去，现在是整个项目周期最为轻松的时刻，只要做好技术交底和现场施工监管就行。
但是对李牧来说，这段时间他反而焦头烂额。
焦头烂额是因为六化建派了一个总工，天天过来跟他吵架。
总工是个女的，叫鲁艳芳，四十多岁，已经在十六化建摸爬滚打了二十岁年，一步一步熬出来的，非常不容易。
一个女人，常年背井离乡，远离家庭和亲人，扎身一线工程现场，风吹日晒，这种日子，别说女人，一般男人都熬不住。
但是鲁艳芳就这么熬过来了，她现在是滨海项目部的总工，听起来级别很高，实际上就是胡学田的傀儡，让干嘛干嘛，一点儿自主权没有。
实际上，这也是她能熬出头的根本原因。
鲁艳芳是带着任务来的，她的任务就是跟李牧讨价还价，很显然，胡学田打错了算盘，也选错了人。
这天，鲁艳芳拿着一张罚单气呼呼的找到李牧。
”李工，凭什么罚款？“鲁艳芳上来便质问道。
来海华之前，鲁艳芳信心十足，因为胡学田已经跟她交代过，海华扩建，特事特办，龙盛的老板很着急，恨不得马上弄起来投产，所以可以借这个机会多占点便宜，毕竟这一次，难得甲方有求于乙方。
结果鲁艳芳来了以后，在李牧面前连续碰壁，本来想借机多签一些人工和机械签证，一个也没有获批。
前几天，拆除一批旧设备，六化建使用了两台50吨吊车，鲁艳芳让统计员拿着签证来找李牧签名。
李牧看了看，笑着对年轻的工艺员说：”这个我不能签，回去跟你们鲁工说一声！“
工艺员是个刚毕业没多久的小青年，不管怎样，也算是路小西的后辈，李牧不想为难他。
”为什么？“小青年问道。
”不符合合同约定~~“李牧耐心解释道。