起搞学习。
周灿看书或者练习外科医术，她在旁边学习音乐知识、练习演技，背诵剧本与台词等等。
他们是许多年轻恋人的缩影和真实写照。
很多年轻人，怀着梦想进入大城市打拼，只为了能够在大城市扎下根，拥有一个属于两人的家。然后事业努力经营好。
提升竞争力的唯一方式，就是不断学习。
在学校学的知识其实很少，许多知识都是走入社会以后慢慢学习，才能一点一点与别人拉开差距。
……
不知不觉，周灿在普外科规培已经一月有余。
在柳主任手下，他渐渐成为了一员实力干将。无论是给病人做手术，还是病理诊断，查明病因、病灶，他都是一把好手。
病房的管理，他在换药、提前预判危机、发现漏诊与误诊等方面，已经可以做得非常出色。
最近跟着柳主任与上级医生们学得比较多的是用药。
目前，周灿的药理辨证是三级，住院医下等水平。
这个水平远远不够，也就只能应付一些常见的普通疾病处理。稍微复杂一点的用药，他就显得捉襟见肘。
有时候，为一些稍高难度的病人开医嘱，他需要到处查资料，翻书，甚至请教上级医生。
其实用药仅从书上学习是远远不够的。
还需要大量实践。
同一个病症，也许有着多达十几种用药方法。哪种药最合适，怎么配伍，怎么定剂量，都有着极深的讲究。
没有丰富的实战经验支撑，很难做到用药自如。
医生治病有三难，诊断难、用药难、手术难。
诊断排第一，用药排第二。
可见药物治疗的份量有多重。
这天，周灿像往常一样早早的赶到医院普外科上班。
柳副主任今天一共有两台手术，都是三级大手术。
副主任医师即便手术能力足够，但是按照手术分级准入制度，最多只能独立主持三级手术。
一台是贲门成形术，这个手术消化外科能做，普外也能做。
手术安排，基本上都是病人就诊的哪个科室就在哪做。
还有一个因素也会考虑进去。
比如一些手术的难度极高，那就是谁擅长就推荐给谁做。
另一台手术是胆道腔镜检查及取石术。
这个手术普外已经做过多例。
手术经验和技术都已经相当成熟。
很多人不知道，微创手术的概念最早是普外科提出来的。后来因为旺盛的市场需求，渐渐流行于各个科室。包括内科的介入手术也算。
周灿看到有一台内镜手术，心中一阵窃喜。
他早已经在柳老面前证明过内镜手术实力，这台手术只要争取一下，应该能够捞到手。
到时候又能赚到不少医术经验值。
查看完了柳老今天要做的两台手术后，周灿继续查看组内剩下的其它手术。
主治医师何汉升有六台，听说目前正在努力冲击副高职称。所以非常拼。
何汉升也是柳老手下最强的一位主治医师，长期担任一助，甚至已经可以在三级手术中独立完成核心手术部分。
当初周灿是实习生时，何汉升还帮过他的忙呢。
这次来了普外以后，周灿今非昔比，与何汉升相处融洽。
主治医师宋泽有三台。
此人的实力也很强，平时在柳老手下担任二助的角色。
可惜始终被何汉升压制得死死的。
住院总方医师一年多不见，现在已经晋级为主治医师。不过仍然在排队等着拿医院的聘任书，竞争还是蛮激烈的。
普外科人才济济，主治医师的晋级考试并不难。
特别是研究生博士，工作满一年，直接晋升主治。
但是医院的聘用书需要排队等。
高学历人才、关系户，都有可能插队。
住院总方医生的学历是研究生硕士，算是比较合格的学历等级。
因为图雅招聘的新医生，基本上都是研硕，研博。
本科生如果不是特别优秀，很难获得留院工作的资格。
很多都是实习完或者规培完，然后去其它县市级医院工作。
周灿正在查看着本组的手术病例，方医生站在办公室门口招呼道“夏主任通知我们所有人立刻到大会议室开早会，有重要事情宣布。”
普外科的医生一般很少开会，因为大家都很忙。
周灿来普外科一月有余，就只参加过会诊，从没参加过本科室所有医生一起参加的早会。
他快速把没有看完的这个病例看完，这才站起身向外面走去。
“周医生，快点哟，今天有重要的人物会来，迟到了可不好。”
方医生特意回过头来招呼他。
现在的周灿，已经不