怎么说，大多数日本人还是愿意来中国当驻在员的。
因为在日本本部，黑须这种人就是个课长级别的，他的上面都是领导，一个比一个大，也一个比一个难伺候。
但是到了中国，他的上司只有一个，那就是这边的总经理大野。
而且大野对黑须特别重视，每次几个部门之间配合出现问题，大野都是全力支持采购部的工作。
所以说，黑须完全就是自己把自己累垮的。他太想干出业绩了，几乎除了工作，眼睛里没有其他事。
又是那种事必躬亲的领导，那么多的事，能做得面面俱到吗。
疤脸在黑须的高压之下，好几次都想辞职，尤其是自己的几个合伙公司出现问题的那段时间。
但是还是忍住了，如果他离开了山蒲，这些业务有可能很快就被人蚕食。
他可以用公正的方法，让自己的公司参与竞争，不代表别人也会像他这样做。
虽然现在几个工厂，都不是靠山蒲活着了，但是也必须将他们扶持起来，等到山蒲的业务变得可有可无了再说。
其实最主要的一点是，自己已经习惯了这样的生活，如果一旦真的辞职了，几个工厂都有人负责，自己好像没事可干。
三十四岁，正是工作的黄金时期，虽然不缺钱，但也不能浪费青春吧。所以考虑再三，疤脸决定，再干几年看看情况。
黑须是2010年6月份在日本的体检时，发现的身体问题。断断续续治疗到十一月份，也没有起色，最后在十一月底，回日本接受治疗后，就没再回滨城。
大野的意思是，想让疤脸暂时代替黑须，管理部门全体工作的，但是名不正言不顺。
按照组织结构，上面还有部长助理寺田，还有副部长王春福，不管怎么，都轮不到他一个课长来管理部门。
但是这两个名义上的领导，别说大野总经理看不上，自己也没信心能做好采购部长的工作。
尤其是有疤脸这个刺头在的情况下，他们就更没有信心了，虽然暗地里都跃跃欲试。
可以说，黑须当时都没有完全压住疤脸，很多事疤脸比他做得更漂亮，更合大野的心意。
在黑须回日本治疗，还没确定是否不能继续在这边工作的三个月里，也就是2010年的12月到2011年的三月期间，采购部的情况变得很微妙。
大野事实上是打了报告，让疤脸以部长的名义暂时管理部门的。日本采购的统括部长水野，也支持大野的决定。
在他们看来，有能力的人就应该受到重用，副部长是中方投资方的人，但是部长可是日本任命的，他们认为谁合适就用谁。
为了配合大野的这个决策，作为日本总部采购统括部长的水野，一直没有推荐滨城工厂采购部长的候选人。
理由就是黑须的病治好后，还需要去滨城工作，暂时还没必要，他想以这种方式让自己的老部下也能升一级。
但是日本总部的人事部门，不同意将这么重要的职位，让一个外国人来担任，他们觉得即使只是暂时的，这个职位也应该由日本人代理。
日本总部的人事部门，在这方面还是有很大权力的，既然采购这边没有推荐合适的人选，那他们就将这个职位暂定让寺田来代理。
这就导致了一个非常奇怪的现象，滨城工厂的总经理大野，凡是采购部的工作都是让疤脸来处理。
而日本的设计、技术、以及采购的大部分人，如果有滨城这边的事，都是找寺田。
而作为整个集团采购部最高领导的水野，却是没办法管理这个分公司的采购部。
他要是想了解一个重要决策，滨城这边的执行情况。需要疤脸和寺田两个人都给他汇报，然后自己还得将两个人汇报的结果分析汇总。
但是这样的状况没维持多长时间，日本那边就正式任命了，不到三十岁的寺田，担任滨城工厂采购部的部长。
同时，滨城工厂这边也任命了疤脸为采购部部长助理，享受的是副部长的待遇。
疤脸的这个任命，是这边总经理大野的意思，这个职位，以前一直也是由日本的年轻人来担任的。
&1年的六月份，日本那边又派过来一个叫船田浩司的二十四岁的年轻人做部长助理。
这就导致滨城工厂采购部这边一个部长，一个副部长，两个助理的特殊组织结构。
不过这也没什么，本来像疤脸这种有部长能力的，一直是课长就成了职业的天花板，对人才的利用上不是很好。
但是寺田接下来的一通骚操作，直接就导致了疤脸的离职。
他先是任命秦剑为购买课的课长，后面又任命鲁小雨为购买管理课课长，将疤脸的权力完全都分散了出去，很明显就是要架空疤脸。
这些正常来看其实也没什么，在疤脸看来，这两人也是符合课长标准的，如果他做部长也会这样做，大野总经理也是同意的。
但是在接下来的工作安排中，