接过画册, 红枣把装了五百八十两银票的信封递给谢尚：“世子，这是您过去二十八个月的月银。您收好！”
“都理好了！”谢尚打开信封看了一眼, 随手递给刚送信封来的照琴, 告诉道：“拿去给显荣！”
红枣早知如此，不以为意道：“都理好了。除了……，余下的两万一千九百零八两都打进廖庄公账！”
谢尚信任红枣, 闻言只关心一件事：“丰儿也立了账？”
红枣点头笑道：“立了！丰儿的月银一个月虽说只有二两——说起这事，呵，亏我先前还给三房的恒瑾他们添过月例，轮到丰儿，竟是一点没想起来！”
果然是一孕傻三年！
想着她怀孕生产, 谢尚可没有，红枣忍不住抱怨：“世子也不提醒我！”
谢尚心说：怎么提醒？他自己都忘了月例的事，还被他爹给拿住了。
不过当着媳妇, 谢尚自我检讨道：“这件事原是我想岔了。先我想着月例又跑不了，早领晚领都是一样。横竖咱们又不差钱使。就没提。”
红枣听之有理，笑道：“也是！对了，为咱们不在家乡，爹把先前庄子出产的菜米也都折银给我们了, 又给丰儿加了八个奶娘的月例。”
“世子，”红枣跟谢尚商议：“我琢磨着丰儿这点子大, 才吃多少米菜，使几个人？倒不如把这些月例折银加上年下的压岁钱都存起来, 如此日积月累的，到他成年，便是过万的银子钱。需要的时候一气拿给他，让他知道家里长辈对他的疼好！”
谢尚听了红枣的打算, 不免忆起早年自己放任奶娘贪墨的蠢事，告诉道：“红枣，你想的周到，不过丰儿六岁之后将会搬到外院书房。丰儿有了自己的院子，自然也会有自己的小厮，然后年节就要下发节赏。”
“咱们家的节赏，”谢尚轻笑：“红枣，你是知道的。”
“依我说，不如给丰儿立两本账：一本明账记录月银、压岁钱、祠堂夏秋两季租子这些所有人都知道的明面上的收入，一本暗账计录爹与他的柴米折银、衣裳折银等分例。”
“等丰儿六岁搬出内帷时，你把那本明账给他，让他学着自己看账、记账、算收入支出；另一本暗账还是你记着，待他成年加冠时给他，都不晚！”
红枣没想到谢尚还有打小培养儿子财商的超前意识，自是满口答应：“世子说的是，还是世子想得周到！”
谢尚见状不过微微一笑，深藏功与名。
“世子，”红枣又拿出地契信封给谢尚：“这御赐田庄的地契，我已使丫头描绘了下来。这地契还是你收着比较妥当。”
谢尚点点头，扬声唤人：“显荣！”
显荣赶紧答应着跑了进来，谢尚将地契递给显荣：“送书房收好！”
红枣没想显荣现在还在，有些诧异地拿起桌上的怀表看了一眼——已近亥正。
谢尚见状问道：“外面都还有谁？”
显容答应：“都在！”
谢尚点点头吩咐：“这天也好早晚的了，都散了吧！”
显荣答应着去了，谢尚方跟红枣解释：“今儿爹定管事时，重申了家法。”
一句话红枣明白了：显荣他们这是被敲打了。转想起晓乐破格被任为田庄管家的事，红枣心里一动：会不会也是敲打的一环？
换位思考，她是谢姓小厮，本来按步升迁，但忽然某一天专属的上升位置被空降占领——这打击，唉，职场混过的都知道，抑郁两月都是轻的。
但从管理角度讲，空降管理岗位的做法虽说厚黑，却是能减少组织内部的拉帮结派，小团体主义，有利于企业运营，是大多数现代企业的选择。
企业？
假设诚意伯府是个企业，红枣忍不住想：她公公是企业ceo，谢尚是二把手、接班人，管家管事是各部门经理，其他仆从都是普通员工——那么以当下谢家上下连庄仆在内，过万人的规模，这在前世都是妥妥的大型企业了。
由此便少不了一套完善的人事管理奖惩制度……
谢尚看红枣长久不说话，出声问道：“红枣，你在想什么？”
“家法！”红枣回神，笑道：“世子，似我家常常听说家法，却从没见过《家法》。”
谢尚正发愁如何跟红枣提家法的事，闻言正中下怀，笑道：“咱们家的《家法》原是爹早年制定的。本来你想看容易，我书房就有。只一样，今儿午后说起《家法》时，爹说这都过去二十多年了，时过境迁的，《家法》得重新修订——所以你想看，还得再等几天！”
“几天就能改好！”闻言红枣忍不住惊叹。
谢尚谦虚：“咱们家才刚封爵，在这《家法》制定上哪可能一劳永逸？如此爹说倒不如先拟个粗稿出来暂用，不然上下这么多人，连个规矩都没有，外人看着也不像。”
这不就是前世摸着石头过河的改革经验吗？红枣心说：难为她公公这个土著也能知道。
“爹还说什么了