不过张扬确实够狠啊，这小子，下手真黑，一下子干掉三个渠道部的主管，也不怕接下来渠道部无法运转。
渠道部门的很多中层干部都是这几人提拔起来的。
谁知道把三人辞退之后，其他人会不会跟着一起辞职啊。
真要如此的话，到时候科龙很有可能会摆烂。
不过好在这小子没有把市场部经理也一起辞了。
看来他们要小心一些了，不到万不得已，千万不要得罪这位啊！
得罪不起啊！！
上来先把你撵家去。
不服吗？
不服也要忍着。
“还有，没有请假的，告知他们明天不用来了。”接下来张扬也没有任何要忍耐这些家伙的想法。
既然不想来，那都不别来。
估计下面有很多人想顶替他们的位置，张扬还用担心没有人可用吗？
就在开会前，已经有很多人找他献媚了。
至于会不会把干将给开了，这一点他到不担心。
公司开会都不来，在家装病，就这个态度，张扬也不信他们能干好工作。
那个市场部经理王闹还不错，都这个时候了还想着给公司签客户，而且还是大客户，张扬当然要提拔他了。
而且张扬相信，王闹在知道自己被提拔成渠道部总经理后，应该知道怎么做，虽然他跟刘强关系不错。
可也不会为了他，放弃自己的前途吧？
运营部总经理，统管三部。
要是刘强不下去，他哪里能坐上这个位置？
所以说，只要不是傻子，都知道怎么选择。
张扬的这一决定，科龙高层立马少了一半人。
不过他不担心，据说科龙业务真正牛的是那些副经理。
既然如此，他还有什么可担心的？
全部辞掉，把那些副经理提拔起来就是了。
这不是什么问题都解决了吗，而且还能收买一波人心，一举两得。
至于张扬怎么知道这些的，有小秘书白冰清啊。
公司里的大小事务，没有人比小秘书更加清楚了。
她知道的甚至比老板都多，所以问她一清二楚。
果然，在张扬的询问下，小秘书知无不言言无不尽。
不对，不应该说是小秘书了，都32岁了。
她的年纪比张扬大了13岁了，超过了一轮啊！
“大家有什么意见吗？
有意见可以提出来，如果你们说的合理，我可以接受。
我也不是那么霸道的人。”
看着下面大家大眼瞪小眼的看着对方，张扬一脸笑意得问道。
他这问了等于没问，谁敢站出来？
就算有意见，谁敢说？
之前刘强他们没有弄明白一点，之前公司是股份制的，不是刘仁一个人说的算，开出一个高管，还要开董事会研究，要是有不同意的，也只能暂时搁浅。
可现在不一样了。
现在科龙是张扬一个人的了，他想开除谁就开除谁，根本不用通过董事会。
刘强他们就是没有看清这点，所以才会落得今天的下场。
老板刚刚买下科龙，你们就给他上眼药，不发怒才怪了。
“既然大家没有意见，说一下公司待遇吧。
管理部门在原基础上提高30%；研发员提高一倍，暂时这么定。
如果谁研究出来专利了，公司会奖励千万现金。
从今天开始，研发部人员公司全部按照级别来。
第一档年薪在70万，每年提高在10%左右。”
技术。
没错，最高工资还是给了技术。
研发部经理怔了一下。
本以为这一次是来打酱油的，没想到这位新来的老板这么重视研发部？
这……
之前一直是销售部赚的多，可张扬的到来，改变了这一状态。
研发部。
“老苗，你既是研发部经理，又是整个科龙技术最好的研发员，你的年薪暂定150万，也是逐年递增。
当然了，如果有人超越了你，你的面子可没处放喽。”
可能是张扬也知道，刚才的气氛太紧张了，特意找个话题缓解一下。
整个公司，张扬最不想失去的就是研发部。
这也是最重要的部门。
至于渠道也很重要，但是渠道没有了可以在建。
要是研发部这些大拿走了，可不好请回来了，哪怕你高薪。
这也是为什么他给研发部大涨工资的原因。
由于刚刚收购公司，他怕同行来撬人，所以把工资跟福利待遇提高一倍，看谁会离开？
这就是他心里打得小九九。
至于其他人，随意了，但是研发部必须要稳住。