考核任务，每个季度都得考核一次，不达标的销售员，被自动解除工作合同。
别小看这销售员的工资并不高，但是几乎所有销售员的岗位，现在都是抢着干。
原因很简单，这里面灰色收入太多了。
从厂家拿货，按照厂家给的出厂价，再加一点往外卖，这里面的利润，可比那点工资多得多。
这几乎是一个所有人，都知道的潜规则，但是却从未有人反对这种销售模式。
陈灿自然也知道，这种模式，在初期，是有奇效的。
但是到了后期，这种模式，对品牌，必定会反噬。
所以陈灿现在才慢慢开始建立代理模式，他也希望这些走出去的销售员，未来都慢慢变成宁江无线厂的代理和经销商，与其这钱，给别人赚，不如给自己人赚。
这个世界，利益绑定在一起，是最坚固的关系，一旦运用不好，就会反噬自身。
电子表八月十五号发布之前，所有销售员早已经拿到货了，但是没有厂里的通知，谁也不敢，在这之前售卖。
目前宁江牌第一代电子表，只有一种型号，外壳就是九十年代那种塑料电子表模样，也只能显示最普通的时间，黑白电子液晶屏幕。
这种是宁江无线厂，目前最低廉的配制，成本也压缩到极限了，一只手表成本在三点二元左右。
陈灿还是觉得有点贵，等量产后，陈灿争取把成本控制在两元以内。
现在是为了打开销量，宁江无线厂也准备薄利多销，成本三点二元，出厂价六元，零售价九元。
这其中的运输费用，和其他成本，都是宁江无线厂承担，这也是为什么宁江无线厂的出厂价，都比较高的原因，因为这其中，会留下足够的利润空间。
陈灿的口头禅就是，没有利润，怎么发展宁江？
那些销售员拿到的价格，也是六元，待发售之日，他们便会立即给百货大楼，和一些供销社提供货源。
进入这些正规渠道销售，他们给对方的价格，必定不能超过六元，这是厂里规定的，这是铁的规矩，发现一例违规的，就处罚一例。
之所以这么严厉的处罚，原因就是靠这些正规渠道，可以维持整个价格体系！
因为宁江牌的销量，有三分之一以上的销量，并不是这些正规渠道销售出去了。
只要正规渠道的零售价，能按照厂里给的指导价销售，那其他渠道的销售价，就不会高于正规销售价格。
而那些销售员的真正收入，正是其他渠道的销量收入。
正规渠道的销量，只是帮他们完成销售任务的工具罢了。
而他们真正的灰色收入，是那些二道贩子。
他们给那些二道贩子的价格，可以按照批发的数量给价格。
比如拿货一百只电子表的那位刘二刀，销售员可能会给六块五毛一块表，甚至更低的价格，薄利多销嘛！
而拿三五只的那些零散二道贩子，给的价格就是六块五了，甚至更高的拿货价！
当然，销售员自然也知道，自己吃肉，也得给那些二道贩子喝点汤，所以这中间的利润，自然有利可图才行。
只要稍微努力一点，靠着二道贩子的销量，这些销售员，每个月赚几百几千的，都大有人在。
而吉春市的这群销售员，因为进不去正规渠道，他们只能寻找更多的二道贩子。
他们也有销售任务的，为了完成厂里的销售指标，他们只能在六元的出厂价上面，尽量只加一点点辛苦费。
可以这样说，吉春市的二道贩子，拿货价格，比其他城市的二道贩子，便宜多了。
在吉春市的销售员，可谓是痛并快乐着，因为完不成销售指标，几乎每个季度，都有销售员被解雇。
但是吉春市，却是所有销售员梦寐以求的城市，因为这里，进不去正规销售渠道，所有他们可以肆无忌惮地发展二道贩子。
靠着二道贩子的强大渠道销量，这里的销售员，几乎每个人都赚得盆满钵满，这就是一个大大的肥差，没有人愿意放弃这份工作。
甚至为了发展更多的二道贩子，这里的销售员，直接把这座城市，分成零零散散数十快区域。
每个区域，都寻找一些有实力的二道贩子，他们以极低的价格，鼓励这些二道贩子多进货，让这些二道贩子，再发展下线，进行销售。
用这种模式，对于这些销售员来说，可谓是一次双赢的合作。
对于这群销售员，宁江无线厂也是放养状态，只要你能完成销量任务，我可不管你是用哪种方式卖出去的，这其中赚了多少灰色收入！
不管黑猫白猫，能抓到老鼠的，就是好猫！
这也是陈灿管事，要是这个时代的其他国营厂，估计内部早就闹矛盾了。
没办法，谁敢挖社会主义墙角？
宁江牌的组合拳，一经上市，就震惊整个市场，几乎把同行们都打傻了！