一个团队的管理必须要有人的，这个非常重要。一个人的精力有限，所以你必须要知道用人。
一个企业可能几万人，你说老板一个人能够管理的过来么？
不行的，根本不行的。棒棒儿的小组也是一样，人一多就根本管理不过来。
二十人三十人，可能作为小组长你能够管理过来。
可是，五十人六十人呢？
甚至八十人一百人呢？
所以，这个时候你就要学会拆分。你要把一大团的人，拆分出来成为一个又一个的小团体。
然后，给这个小团体配备一个管理者。
这样一来，你作为头领，只需要复杂管理这些小团体的管理者。
这样一来，就能让原本混乱的团体捋顺了。刘淼教给朱老三他们这些人的办法就是这个办法，也是最有效的办法。
并且，当一个团体里面变得非常顺以后，那么这个团体的办事效率也会进一步的提高。
别看刘淼建议朱老三他们，拿出提成的百分之二十，作为团体管理者的提成，可是等这个团体适应下来以后，他们这些棒头儿的收入只会更多。
这就是一个以利益换取效率的做法，也是非常重要的做法。
团队管理，这是非常重要的。
朱老三他们几个人，离开了公司这边，然后回家的时候一路上都在思考这件事。
朱老三第一时间，找来了耗儿鱼，想要和他商量一下这件事。
如今的耗儿鱼，都快成了朱老三的狗头军师了。
“三哥不是我说你，这还有啥子好犹豫的呢？
我这么和你说吧，半年前咱们兄弟，一个月的收入是多少你想一下。
那时候的我们，最多一个月收入也就一千三四的样子。
哪怕是你，一个月两千都勉强。现在你想想，你一个月收入多少？
光我这个月，加上人力社的股份分红，我都有两万多。
你不光是棒头儿，也是股东，这个月收入只怕超过五万了。
这一切，我想问一下你是那个带来的？
是三水我告诉你，没得三水我们这群人还是一群下苦力的，每天只有三四十块钱。
这个时候，三水给你这样的建议，你觉得他会害你嗦？
我跟你说，三水怎么说你就怎么做，到时候绝对不会吃亏。
都这么久了，你还是没搞清楚状况啊。我们这些人，只有一把子力气，能够拼命吃苦，我们没得三水聪明，也没得他的眼光。
我们跟着他的想法走，不管如何都不会吃亏就是了。”
好吧，耗儿鱼一席话让朱老三醒过神来。他最近，或许是赚到钱了，总有一种飘了的感觉。
怎么说呢，上个月四五万的收入，让他彻底的飞了。
三水给的建议，他没怎么放在心上，我凭什么把我的提成拿出来分呢？
可是耗儿鱼这么一说，他这才冷静下来。是啊，他确实挣钱了，可是挣到钱不是他本事大，而是三家三水厉害。
如今，也不晓得啥子东西，给了他勇气，让自己怀疑三水的话的？
“龟儿子的，还好耗儿鱼你提醒了一下我，不然我还真的就飘了。
耗儿鱼，还是你娃儿看的清楚，我最近确实心态出了问题。
既然这样，我们今天商量一下，将我们小组分一下，分成几个大队出来。
耗儿鱼这样，你来当其中一个大队的队长。
& 剩下的，天棒可以当一个，二毛也可以，刮刮乐这个龟儿，最近也还不错。
好好商量一下，尽快把这个大队搞出来。”
闻言，耗儿鱼嘿嘿一笑，脸上简直笑开了花。耗儿鱼这小子，说实话确实有点小聪明。
刚刚他这么说，也不光全是为了朱老三考虑，他也是在为自己考虑。
如果真的搞这个大队，朱老三肯定会选自己。所以，他也是在无形之中给自己升官增加收入。
“好说，这个三哥放心，我肯定能够管理好一个队的。”
……
刘淼的话，有的人听进去了，也有的人不屑一顾。
毕竟，实打实的分成拿出来，不是所有人都乐意的。
有的人，还是想让人力社来出这笔钱。说真的，对于有这样想法的人，只能说这个二货石乐志了。
开什么玩笑，这简直是天荒夜谈。
不管这些人怎么选择，对于刘淼来说没有什么问题的。
你按照我说的做，那么你就能够多拿单子。
不按照我说的来，也没我所谓的，因为你这个小组，说到底只能算是我人力社的外包工，和我不存在直接雇佣关系。
所以，你做的好坏与我问题不大。
毕竟，人力社旗下，如今上千人，你做不了有的是人做。
而刘淼此刻，正在计算他上个月人力社的利润