觉得现在这个经营模式有弊端不长久,但是短期近几年可能也确实爆发的高峰,像是过完年,他们这边的订货量变得更大了。
一般来说,五千人的大厂对国企来说都不算是小。
可是,他们五千人的大厂的出货量,竟然还不够拿货,几乎每天都会从全国各地涌过来上百人拿货。厂子几乎是加班加点,徐莎都觉得自己是周扒皮了。
但是出人意料,工厂的工友反而是都格外的高兴。
这个时候大家都是穷怕了的,而加班意味着有钱,谁不愿意呢。
徐莎理解大家的想法,所以也叮嘱食堂那边再增加一点营养,他们食堂已经是相当不错了的,还没听说哪个私人企业的食堂免费吃,这是大家对水木格外有归属感的缘故。
现在在徐莎的要求下,这边每天还有一个肉菜。
虽说那肯定不是随便吃,但是至少保证每人打饭,菜里都是有一片肉。
而且,油水儿大了,人也就丰腴起来。
虽然加班很累,但是好些个人不仅没瘦,反而还胖了一点,这真是让人怪不好意思的。
不过也因为徐莎这边待遇好,他们服装厂每次招聘,人都格外的多。这在哪儿干活不是干,那肯定是想去待遇好一点的地方。不过要说起来,徐莎这边招人,也还真只有有收益肯吃苦的女同志容易进厂。
毕竟,这是服装厂。
徐莎这边的用人,几乎是很明显的分为几个部分。
第一部分是厂办,厂办包括办公室、财务、设计、销售几个部门。
这边差不多二十多个人,只有五个女同志,被称为厂办五朵金花。其中就包括徐莎的助理李澜;还有办公室主任陶玉,陶玉四十来岁,是徐莎学校老教授的大儿媳。
也是这位老教授开始在徐莎资金紧张的时候为徐莎他们单位作保,跟缝纫机厂和布料厂谈分期。
徐莎来回几次认识了他的大儿媳陶玉,一来二去觉得这人飒爽能干,就请了她。
她坐镇办公室,是办公室主任,同时兼任厂办妇联主任,徐莎其实原本想着单独设立一个妇联,毕竟他们厂子女同志太多了。涉及女同志的问题多。但是实际上又发现,其实没有这个必要。
如果真的把妇联单独割裂开,恐怕工作还没有现在好开展。
个中缘由不说也晓得,不管什么时候,女人都比男人更难一些。
如果陶玉是办公室主任,再兼任妇联主任就不同了,办公室这些小伙子,都算是陶玉的手下,让他们干点什么完全没问题。
除了李澜和陶玉,再就是财务部的向晴和另外一个小媳妇儿,这两个人都是负责财务。
厂办的最后一个女同志是设计部的管芯,这也是当时年会的主持人。
他们厂办,就这么五个女同志,其他都是男同志。
不过这也分怎么看,大家是叫五朵金花,但其实要是仔细根据部门来看,也不是五个人。像是整个仓库卖场那边都属于销售部,而那边全是女同志,看起来是工人,但是人家都属于销售部啊!
那能说销售部全是男的吗?
肯定不是!
后勤看来都是男的,但是吧,食堂也属于后勤,食堂也是女同志多。
只能说厂办公室这边女同志少,至于后勤保安女同志就更少了,哦不,是没有。
这边一百来个人,全是退伍军人,徐莎算是所有私营企业里,后勤保障用人最多的单位。不过效果也看得见,他们厂子事儿最少。而除了这两个部门,剩下最大多数几千人就是车间了,车间他们没有用任何男同志,全是女同志,各个大小领导也都是女同志。
而基本上招聘也都是这部分人。
因为保安徐莎都会接受徐鸿伟那边安置过来的人,而食堂基本用的都是他们的家属,厂办则是要考试,就算没有学历,也要有能力。所以真的招聘,只有车间需要人了。
像是最近,厂子明显就不够人用了。
每个月月初的例会,销售科陈盛就直白:“徐总,最近拿货量特别大,好几次差点跟不上,这样下去不是办法的。”
作为销售部门,他虽然不用去外地跑销售,但是仓库卖场那边都是他们销售科的人。卖的怎么样,他心里是有数儿的。
车间主任王大姐很直白:“徐总,咱们现在两班倒,机器几乎都是全天二十四小时开着的,几乎没有人不加班,你看咱们的产量已经很高了,现在再让我们跟,我们也跟不上啊。”
她以前是在国有服装厂上班,只是没想到她丈夫死了之后婆家不做人,竟然非要逼她把工作让出来,使了许多手段,甚至算计他女儿。
她为人刚强,但是不能不管两个女儿。
她被逼的没有办法,丢了工作,娘家不帮衬,她带着女儿离开家乡,在这边扎根,成为第一批进厂的老员工,因为技术扎实为人严谨,现在可是车间主任,手下几千人呢。
短短一年,她是脱胎换骨最严重的。