第七十二章：
姚佳转头去看孟星哲, 看到他正一眨不眨地看着自己。
他蹙着眉心, 凝着表情，虽然没有说话，眼底却承载着满满的震惊。
那一刻姚佳心里几乎涌起点莫名的内疚和怜惜。
她把他吓到了。
*
星期天晚上，姚佳正被那一吻折磨得还不能安心、还在百无聊赖的时候，她手机响起来。
来电显示跳动的字样是“人力部路芳菲”。
她连忙接起来, 怕是路芳菲妹妹的事别又出了什么麻烦。
路芳菲的声音透过手机听起来，有些小心也有些微慌, 但她说的却不是她妹妹的事。
“姚佳，我领导紧急通知我让我加班做这个月你们客服部的人力绩效考核。等我做完之后他告诉我, 孟星哲的绩效我算得不对，他有一天请了假, 但没有开事假证明，他说这属于无故旷工, 要做解雇处理！”
听路芳菲说完这一通来龙去脉, 姚佳心里咯噔一下。
“听起来我领导的意思很坚决，就是要开掉孟星哲。我在想如果现在把这个消息告诉孟星哲，或许他还能补上证明转圜一下也说不定吧？但我打不通他的电话，他一直关机, 我这周末又出差在外地，没法去你们宿舍直接找人。这事儿现在又不能让太多人知道, 不然我领导就得拿我开刀。所以我想来想去, 觉得还是跟你说一声最把握, 你快去跟孟星哲商量一下, 你们一起想想办法吧，不然周一一早，估计就会宣布人事处理决定了！”
姚佳握着手机听得微张了嘴巴。
她是记得孟星哲没上班的那天上午，林芊的确提醒过她的，让她转告孟星哲记得补一份事假证明。她也当时就给孟星哲发信息叮嘱过他的。
可是后来他没补，她也忘了再问，他们都忘了给这件事打后续的补丁。
但这才一次旷工，最多只影响点工资吧……
她抓住了这个关键点，连忙对路芳菲问：“不对啊，我记得公司的规章制度里明明是说无故旷工三次才会开除？”
路芳菲叹气：“这个制度上周末改了，从三次改成了一次，还是邱副总亲自批阅的，还在公司内部给几个主要部门提前发了红头文件。”
姚佳这么听着，总觉得哪里怪怪的，可一时又说不清是怎么怪。
她暂时放下疑惑，先对路芳菲道谢，谢谢她能把这么机密的人力部内部决定提早泄露给孟星哲和自己。
路芳菲对她说：“姚佳你千万别客气，你和孟星哲之前帮我的时候，那么义无反顾不计付出的，我现在做这一点事如果能回馈到你们，我真的挺开心的！”
挂断电话后，姚佳陷入思索中。
她想这三次改一次的规章制度改得真是仓促，针对客服部的绩效考核做得也同样仓促，人员解雇这个决定来得就更显仓促。这一切看起来简直像是在针对孟星哲似的。
可她转念想孟星哲就是个小客服，他有什么可值得针对的？或许邱副总想针对的是无故旷工这件事本身，或许他是想在公司内部警醒所有员工，从今以后不许无故旷工。
而孟星哲不幸就是那只被逮住了杀给鸡看的猴，可以杀一儆百以儆效尤。
姚佳想，不行，她不能让孟星哲没有了工作。虽然他看起来光鲜亮丽，装逼有范儿，可其实他就是个顶级穷光蛋而已。他到现在都还欠着她钱。
他房子也投资投没了，要是现在他就这么没了工作，他接下来得住哪、怎么活？
而且一次旷工就解雇，对于员工来说，这样的制度也实在苛刻了点。
她想她得保下孟星哲。
可制度是经过邱副总亲自批阅改掉的。现在能比邱副总更有话语权的，似乎只有她爹了。
姚佳想了想，先发了条信息给路芳菲，问了自己第三个月的考核成绩。
路芳菲很快回她：[姚佳你真的很棒，你逆袭了！]
然后她给她发了个考核结果的截图。
那截图中的结果叫姚佳自己都有点吃惊。
经历过第一次的倒数第一、第二次的成绩中游，她第三次的考核成绩，居然做到了和田华生、佟雨墨并列第一！她甚至超过了优秀的老员工郝丽丹和侯雯雯。
一瞬间姚佳内心雀跃而有些沸腾。
她居然做到了从最后一名冲到第一名！
想想当初她刚入职时，她讨厌这份工作讨厌到快要厌世。她被不喜欢自己的同事排挤。她被不讲理的顾客责骂、投诉。她被李旺力痛声批评干不了就滚蛋回家……
原来把这些厌倦和困难全都熬过去，原来只要肯踏实下来，扎扎实实地去努力，她其实也可以成为金字塔尖上最棒的那一撮人！
姚佳雀跃地把绩效考核的结果打印出来，深呼吸定定心神，去书房找姚秉坤。
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姚佳站在阔大的红木办公桌前，看着她的老父亲低头看她的绩效考核结