“人总是会有不同意见的啊, 就算现在意见相同日后也会因为种种原因而产生新的分歧, 难免会有反对的时候, 你总不能说把反对的人都干掉吧？”
阿缘试图解释，然而在看到宇智波斑一副‘这样似乎有点问题但也不是不行’的样子的时候, 不由伸手按住了额头。
怎么说呢，以前因为看不清表情, 所以并不会如此直观地感受到忍者的一根筋……她开始考虑其他几人是不是也曾经有过类似的想法，并且考虑回去之后是不是应该给他们上几节思想课疏导一下，不要总是这么凶狠极端。
——回去还是安排一下吧。
“你有更好的办法？”
见阿缘一脸不可思议的样子, 宇智波斑也露出了惊讶的表情。
身为忍者，尤其一名常年征战在外，见证了发生在各处的悲剧与战争的忍者, 他觉得没有多少人能比自己更明白忍者和贵族们的固执了。
若是忍者真的都能够接受另外一种出路, 那么也不会千百年来都是这个样子。
因此想要改变，淘汰掉一部分人, 让另外一部分人闭嘴，无疑是最快捷方便的手段。
“……”
你这样认真让我反而不知道该从何开始解释说明了。
阿缘叹了口气，决定先从忍者身上开始解释说明。
“我们来做个假设, 假如在一个忍者……或者一个忍者家族面前有两种选择，第一个就是现在的这种情况, 从贵族大名们这里接各式出动全族的委托, 这个具体的委托内容我就不说了, 你肯定比我清楚。”
宇智波斑点了点头表示明白。
“而另一种则是将委托从整变零, 把雇主从特定的贵族大名们, 变成一个个任务，然后由忍者们自行去选择合适的，自己可以接受的任务去完成。并且可以拥有安全的住所，可以由水平高的去接高风险的任务，刚毕业的小忍者可以去做一些简单的任务，老人和无法执行任务的人就在家里操持家事，当然可能综合薪酬会稍微低一些，你作为忍者，会想选择哪一种呢？”
“这……”宇智波斑迟疑了。
他自己肯定会觉得后者更好，从家庭来考虑似乎也是后者更好一些，但是想到后者的收益模式可能难以保证全族的收益，他又犹豫了。
“那如果在加上小孩子可以上学学知识，也有医院，如果生病了可以去医院治疗，按照规章制度纳税够一定年限之后，就算有出了意外有了残疾也有最低生活保障或者可以安排技术培训让人有机会再就业呢？”
——那当然是不管别人愿不愿意去，自己肯定是愿意去的。
忍者辛辛苦苦冒着生命危险去厮杀，不就是希望家族能够平稳的生活延续下去么。
“看，你是愿意的，对吧？如果能有这样的待遇，一个忍者家族来了，会不会有其他的忍者家族也想来？三个五个家族，三五十个家族，三五百个家族，如果大家都想要有这样的待遇和环境的话，那么自然会想办法融入其中。”
“但是，只有一个国家这样做，是没办法接纳数十万忍者的吧。”
没有那么多工作量，也没有那么大的地方。
一旦这个体系崩盘，那么先前的一切努力都会崩盘。
阿缘叹气，她确认了，宇智波斑这个人……真的是个实心儿的老实人。做事是一顶一的靠谱，但是思考方面……还是有待开阔视野和提高啊。
大概过个十年八年的就好了吧。
“……斑先生，你知道怎么才能提高自己的薪资待遇么？”
“让自己变得更强，只要一直是最顶尖的忍者，那么就没有人敢降酬金。”宇智波斑没有一秒犹豫的回答。
虽然听起来好像没错，但是……
“最顶尖的忍者，也是要对比出来的吧？如果没有可以对比出‘你格外强大’的对手，让雇主觉得必须要雇佣你这个身价的忍者，那么反过来你的佣金也就很难保住了不是？”
这又触及到了宇智波斑的认知盲区。
在他看来忍者天然的就分顶尖和普通，越大的任务，就要越顶尖的忍者。雇佣了宇智波，就一定要雇佣千手，这就好像某种定律一样。
怎么可能会有宇智波接不到任务的情况？
但只是从理论上来看的话，姬君所说的却也没错。如果可以省钱，那群大名当然会选择更廉价的选择。
“所以呢，想要提高佣金，实际上不完全取决于自己的实力，更多的时候反而是要看同岗位其他人的待遇，对忍者来说，也就是你们的敌对忍者的待遇。”“虽说在忍者自己看来你们是同为忍者的敌人，但在其他人看来，忍者就是忍者，是一个职业。他们只是在从事这个职业的人当中，选择自己觉得合适的来雇佣而已。就好比你们和千手，是他们更看好你们或者千手么？不，当然不是，更多的时候恐怕单纯只是因为一方雇佣了宇智波，而另一方没有其他选择，只能去雇佣同水平的千手。反过来也是一样——而一