11月7日，周三。
孟畅坐在自己的工位上，正在绞尽脑汁地想宣传方案的事情。
之前他已经大致找到了方向，但具体的细节捋了一天多，还是没有捋清楚。
关键还是对这一行不大了解。
孟畅从刚毕业开始就比较顺风顺水，起薪很高，所以租房子也都是直接找那种价格很高的高档小区，基本上没被中介坑过。
遇到不靠谱的中介毕竟是个概率事件，钱越多的人越不容易遇到。
而且即使是被中介坑过的人，也不见得就能满足孟畅现在的要求。
所谓的被坑，无非就是被中介巧舌如簧地忽悠着租了一套自己并不满意的房子，或者是中介之前满嘴跑火车给出的承诺签了合同就全都不认了，或者是房子租到一半出现问题互相扯皮等等。
光是这些，还不足以支撑孟畅拍出来这个宣传片。
孟畅要的效果是，从表面上来看，这个宣传片一切正常，但细品味道不对劲。
可要说味道不对吧，等过段时间回过头来一看，又觉得这个片子没问题。
只有这样才能完成裴氏宣传法的要求，但很显然，这个难度还是有的。
如果没有深刻理解的话，这其中的度是很难把握的。
孟畅自己肯定是不行，他又问了问广告营销部的几个同事，基本上也都没有得到想要的答案。
因为腾达的员工福利待遇太好了，刚入职的新员工，有树懒公寓的员工宿舍可以住，入职一段时间的，经济条件也都变好了，大部分都选择了自己买房子。
顶多就是在入职腾达之前，可能被其他不靠谱的小中介坑过那么一两次，但这显然是远远不够的。
孟畅需要这样一个人：他必须对这一行业了解比较深入，能深挖出这一行业被人讨厌的本质，并且对一些细节非常熟悉。
只有这样，宣传片拍出来才能达到孟畅想要的效果。
在本部门寻找未果之后，孟畅将目标投向了负责人群。
在腾达，如果遇到了自己部门解决不了的问题，那就向其他部门寻求帮助，往往都能得到其他部门的全力配合和大力支持。
只要部门联动，就很少有解决不了的问题。
孟畅也是深谙此道，立刻在部门负责人群里面发了条消息。
“各位，广告营销部这边的新方案遇到一点困难，需要大家的帮忙。”
“大家帮忙打听一下，部门里有没有对租房中介这个职业特别了解，或者曾经亲自从事租房中介之类工作的人？”
“如果有的话我希望能深入地聊一聊，这个非常重要，感谢大家的帮忙！”
不得不说，腾达的这个部门负责人群还是很活跃的，大家也都很热心肠。
孟畅这条消息发出后不久，就收到了不少的回复。
张元：“问了，我们部门没有。”
马一群：“我们这边大部分都是直接校招的，没有。”
于飞：“我们这倒是有曾经租房被坑过的，但要说深入了解，甚至是在中介这一行干过的……没有。”
梁轻帆：“树懒公寓这边倒是有类似的职务，但跟你的需求应该完全对不上。”
负责人们纷纷回复，全都给出了否定的答案。
要单纯说是租房被坑过的，那可能还比较多，但深入了解，那就太难了。
因为腾达这家公司整体的发展是比较顺风顺水的，前期进来的老员工就不说了，后期进来的大部分都是经过考试和层层选拔，能力都很强，跟孟畅需求的这类人没有什么交集。
树懒公寓跟租房沾边，但谁都知道，树懒公寓的模式跟传统的租房中介，那完全是两回事。
还有一些负责人没发话，是部门的代理负责人回复的。
毕竟这些负责人们还在神农架受苦，没法回复。
孟畅有点忧伤，他没想到竟然在这一步给卡住了。
难不成到公司外边，找个租房中介了解了解情况？
但公司外边的人不一定信得过，配合不一定默契，保密工作可能也是个问题。
最好还是从公司内部找到这个人选。
正纠结着，有人回复了。
田默：“我倒是干过一段时间的租房中介，只不过……我觉得自己算不上是个称职的中介，不知道符不符合你的需求。”
孟畅不由得眼前一亮。
田默？
这好像是销售部门的负责人啊！
广告营销部和销售部门，这俩部门的性质有些类似，倒是可以多亲近亲近，以后才好配合。
田默之前在租房中介干过？那可太好了！
能在腾达当上销售部门负责人，怎么可能会是一个不称职的中介呢？
这肯定合适啊！
孟畅立刻回复：“没问题，你现在在哪？我过去找你！”
群里有人问道：“田默似乎